20xx年亞泰集團(tuán)圖們水泥公司重點(diǎn)制度講解ppt(56頁(yè))-其它制度表格-wenkub
2022-08-30 11:38:47 本頁(yè)面
【正文】 ? 第二十三條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)請(qǐng)公司主管部門和主管副總經(jīng)理審批。 ? 第十八條 員工應(yīng)忠誠(chéng)公司，保守公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。 13 第四章 工作紀(jì)律 ? 第十四條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。 ? 第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行試用期。 ? 第七條 員工有對(duì)管理人員工作進(jìn)行評(píng)議和提建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 ? 第三條 本規(guī)定適用本公司全體員工。 ? 核心提示：據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 1月 20日公布的數(shù)據(jù)顯示， 2020年 12月份全國(guó)水泥產(chǎn)量 20529噸，同比增長(zhǎng) %， 112月份水泥產(chǎn)量 241440萬(wàn)噸，同比增長(zhǎng) ，增幅達(dá)到 %。） 4 石家莊：一季度拆除 17家水泥企業(yè) , 消減910萬(wàn)噸產(chǎn)能。 ? 核心提示：河北省石家莊市市長(zhǎng)王亮明確指出，今年要啟動(dòng)三環(huán)以內(nèi)所有污染排放企業(yè)有序搬遷工作。 6 亞泰水泥榮獲全國(guó)建材行業(yè)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào) ? 為表彰先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，激發(fā)全國(guó)建材行業(yè)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)建材行業(yè)又好又快發(fā)展，中國(guó)建筑材料聯(lián)合會(huì)第五次代表大會(huì)暨全國(guó)建材行業(yè)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范表彰大會(huì)在北京召開(kāi)，吉林亞泰水泥有限公司被授予“全國(guó)建材行業(yè)先進(jìn)集體”的榮譽(yù)稱號(hào)，全國(guó)獲得此榮譽(yù)的共有 96家企業(yè)，其中吉林省獲得此榮譽(yù)的企業(yè)僅有兩家。 9 10 11 第二章 員工的權(quán)利和義務(wù) ? 第四條 員工必須自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。 ? 第八條 員工可按公司管理制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可及時(shí)辭退。 ? 第十五條 員工應(yīng)無(wú)條件服從正常工作分配。 ? 第十九條 員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話用禮貌語(yǔ)；客人來(lái)訪，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待；客人辭行，以禮相送，須說(shuō)“再見(jiàn)”，“歡迎再來(lái)”，“一路順風(fēng)”等；洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣，舉止大方，處事慎重。 ? 第二十四條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生單位和安全部門寫事故調(diào)查報(bào)告，經(jīng)公司綜合部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，并報(bào)勞動(dòng)部門鑒定后方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 ? 第二十七條 員工可享受工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等各類保險(xiǎn)待遇。 17 第八章 安全質(zhì)量 ? 第三十條 員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。 18 第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 ? 第三十四條 公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。 ? （二）為公司研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ? （六）為樹(shù)立社會(huì)正氣，公司形象，維護(hù)公司聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 ? （十）其他應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。 ? （一）考勤簽到代簽者，認(rèn)定一次扣罰責(zé)任人 50元?？郯l(fā)一個(gè)月的月效益工資，扣發(fā)一個(gè)月年效益工資；曠工 2天。 （六）在工作時(shí)間內(nèi)脫崗、串崗、聚崗的，每人次處罰 50元。 （十）違反浴池管理規(guī)定者，每人次扣罰 20元，扣罰責(zé)任人單位每人次 50元；扣罰浴池管理人員每人次 20元。違反兩次及以上者，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰，責(zé)任人待崗，處以記過(guò)以上處分。 ? （十四）在班賭博的，除按以上規(guī)定處理外，視情節(jié)給予責(zé)任人留用查看以上處分直至解除勞動(dòng)合同，其他按法律規(guī)定處理。 ? （十六）未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上崗者，從調(diào)令下發(fā)之時(shí)起至未報(bào)到時(shí)間止，按曠工處理。 ? （二十）未按工藝指標(biāo)調(diào)整通知書要求及時(shí)調(diào)整操作者，一次扣罰責(zé)任人 100元。 ? （二十二）巡檢不及時(shí)，未轉(zhuǎn)牌者一次扣罰 50元。 ? （二十四）由于工作失誤，造成質(zhì)量事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響的責(zé)任者扣罰 200元。每張扣罰責(zé)任者 5元。 ? （二十七）工作推委、扯皮，斤斤計(jì)較及推卸責(zé)任者每次扣罰 100元，給工作造成影響的給以紀(jì)律處分。 ? （三十）對(duì)公司提出的問(wèn)題，不能在相關(guān)會(huì)議說(shuō)清楚的扣罰 100元。 ? （八）有意損害公共財(cái)物的； ? （九）偷竊公司、同事或客戶錢物的； ? （十）觸犯國(guó)家刑事法律的； ? （十一）無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的； ? （十二）工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； ? （十三）泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 ? 第四十一條 愛(ài)護(hù)公共設(shè)施、不得損壞國(guó)財(cái)產(chǎn)、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹(shù)木。 ? （三）堅(jiān)持嚴(yán)肅、嚴(yán)密、嚴(yán)紀(jì)的原則。（人事） ? 各部門上報(bào)計(jì)劃及執(zhí)行情況，庫(kù)存資金占用情況，備品備件儲(chǔ)備情況，領(lǐng)用物料程序是否符合規(guī)定。 ? 設(shè)備完好率、運(yùn)轉(zhuǎn)率情況，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)情況，故障排除及處理情況，動(dòng)密封點(diǎn)及靜密封點(diǎn)情況，水電汽使用情況。 ? （二）綜合部將考核情況編制明細(xì)表，作為考核材料予以存檔。
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