國有企業(yè)論文人力資源論文：淺析國有企業(yè)人力資源管理存在的的問題及對(duì)策(已修改)
2025-05-30 08:19 本頁面
【正文】 國有企業(yè)論文人力資源論文：淺析國有企業(yè)人力資源管理存在的的問題及對(duì)策 【摘要】國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱 ,是我國工業(yè)企業(yè)的主導(dǎo)力量。現(xiàn)在人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來越突出 ,企業(yè)的人力資源管理完善與否 ,直接影響到了企業(yè)的生存和發(fā)展。如何科學(xué)地做好人力資源的開發(fā)和管理 ,已成為國有企業(yè)重點(diǎn)解決的問題。本文分析了當(dāng)前國有企業(yè)人力管理存在的問題 ,并針對(duì)這些問題提出了相應(yīng)的對(duì)策。 【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 人力資源 管理 問題 對(duì)策 人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的新模式 ,其核心價(jià)值觀是人的智力和創(chuàng)造力將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起主導(dǎo) 作用 ,人的智力日益成為現(xiàn)代價(jià)值體系中的核心。企業(yè)間的競爭 ,表面上是產(chǎn) 品的競爭、技術(shù)的競爭 ,實(shí)際上是人才的競爭。但許多企業(yè)普遍存在著人力資源結(jié)構(gòu)不合理、總體素質(zhì)偏低以及人才流失等嚴(yán)重現(xiàn)象 ,當(dāng)前嚴(yán)究國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策 ,具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。 1 國有企業(yè)人力資源管理存在的問題。 經(jīng)營管理人才缺乏 企業(yè)需要人才 ,但缺乏高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才卻是國有企業(yè)的一個(gè)通病。 “ 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力 ”, 專業(yè)技術(shù)人才受到重視是理所當(dāng)然 ,但經(jīng)營管理人才的重要性也不可小 視。現(xiàn)在許多企業(yè)重技術(shù)、輕管理 ,他們認(rèn) 為經(jīng)營管理人員不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益 ,不予重視和培養(yǎng)。長此以往 ,導(dǎo)致 有能
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