人力資源管理畢業(yè)論文防止國有企業(yè)人才流失對策(已修改)
2025-09-24 17:52 本頁面
【正文】 X X 大學 畢業(yè)論文 防止國有企業(yè)人才流失對策 姓 名： __________ 2020 年 6 月 25 日 防止國有企業(yè)人才流失對策 隨著目前國企改制進程進一步加深，國有企業(yè)人才流失問題進一步加劇。據(jù)調(diào)查資料顯示，北京市對工業(yè)系統(tǒng) 150 戶大中型企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè) 1982 年以后引進大學學歷以上人員的流失率高達 64%，大多數(shù)流入外資和合資企業(yè)。由于國企在人才培養(yǎng)方面付出了巨大的組織資本和時間成本，因而流失人才就意味著要付出巨大的補償成本，意味著隱性資產(chǎn)的高昂損 失。人才流失嚴重已成為我國國有企業(yè)面臨的嚴重問題。 一、樹立人才觀念，努力做到 “觀念留人，態(tài)度留人 ” 人才的利用與管理是在一定的思想觀念指導下進行的，觀念正確與否直接影響制度的實現(xiàn)。國有企業(yè)一定要打破過去僵化、落后的觀念，樹立 “以人為本 ”的思想。對現(xiàn)代企業(yè)來說，應樹立正確的人力資源觀念。
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