人力資源管理畢業(yè)論文防止國有企業(yè)人才流失對策-免費(fèi)閱讀
【正文】 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)人才開發(fā)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。實(shí)行目標(biāo)聘任管理，使利益與指標(biāo)相掛鉤，外部壓力與內(nèi)在活力相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性。既可通過上輔導(dǎo)課的形式，也可利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或借助現(xiàn)代教學(xué)媒介，如網(wǎng)絡(luò)、電視等進(jìn)行培訓(xùn)。 三、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，努力做到 “教育留人，培訓(xùn)留人 ” 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨，人力資源已成為第一資源，也已成為綜合國力競爭的決定性因素。企業(yè)在實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的基礎(chǔ)上，應(yīng)做好員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，并幫助其實(shí)現(xiàn)事業(yè)及其他方面的各個(gè)目標(biāo)，以滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需要。 、信任人。 X X 大學(xué) 畢業(yè)論文 防止國有企業(yè)人才流失對策 姓 名： __________ 2020 年 6 月 25 日 防止國有企業(yè)人才流失對策 隨著目前國企改制進(jìn)程進(jìn)一步加深，國有企業(yè)人才流失問題進(jìn)一步加劇。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要克服等級觀念，尊重每一位員工。 二、完善企業(yè)用人機(jī)制，努
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