人力資源管理畢業(yè)論文淺析兵團(tuán)國有企業(yè)人力資源管理存在的問題與的改革思路(已修改)
2025-09-24 17:53 本頁面
【正文】 X X 大學(xué) 畢業(yè)論文 淺析兵團(tuán)國有企業(yè)人力資源管理存在的問題與的改革思路 姓 名： __________ 2020 年 6 月 25 日 淺析兵團(tuán)國有企業(yè)人力資源管理存在的問題與的改革思路 【摘 要】兵團(tuán)的國有企業(yè)是兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和兵團(tuán)國有企業(yè)管理體制相適應(yīng)的人力資源開發(fā)與管理的新機(jī)制，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用，促進(jìn)兵團(tuán)國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。通過分析兵團(tuán)國有企業(yè)人力資源開發(fā)和管理在宏觀和微觀方面存在的問題，提出兵團(tuán)國有企業(yè)人 力資源開發(fā)和管理的改革思路。 【關(guān)鍵詞】兵團(tuán) 企業(yè) 人力資源管理 改革 一、兵團(tuán)國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理存在的主要問題 目前，發(fā)達(dá)國家的科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到 70%以上，而中國僅為 30%左右。目前兵團(tuán)許多國有企業(yè)還是傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型制造業(yè)，高附加值的創(chuàng)新產(chǎn)品缺乏，整體的科技水平不高，其根本原因就在于兵團(tuán)目前比較缺乏高素質(zhì)具有創(chuàng)新能力的人才，尤其是高科技開發(fā)人才和經(jīng)營管理人才。很多兵團(tuán)國有企業(yè)感到人才缺乏，發(fā)現(xiàn)了需要的人才招不 進(jìn)來，現(xiàn)有的人才留不
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