淺析國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理-論文(已修改)
2025-05-29 19:34 本頁面
【正文】 中國某某某某學(xué)校 學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 ) 題 目： 淺析 國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理 姓 名 ： 000000 班級(jí)、學(xué)號(hào) ： 000 班、 0000 號(hào) 系 (部 ) ： 經(jīng)濟(jì)管理系 專 業(yè) ： 文 秘 指導(dǎo)教師 ： 00000000 開題時(shí)間： 完成時(shí)間： 2021 年 10 月 29 日 目 錄 畢業(yè)設(shè)計(jì) 任務(wù)書……………… …………………………… …… 1 畢業(yè)設(shè)計(jì)成績?cè)u(píng)定表 …………… ……………………………… 2 答辯申請(qǐng)書 …………………………………………………… 35 正文 …… ……………………………………………………… 621 答辯委員會(huì)表決意見 …………………………………………… 22 答 辯過程記錄表 ………………………………………………… 23 1 課 題 淺析 國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理 一、 課題 (論文 )提綱 重要性 人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要 人力資源管理是企業(yè)核心競(jìng)爭力的重要要素 人才資源是人力資源的核心力量 人力資源管理能夠提高員工的工作績效 開發(fā)與管理 中存在的問題 觀念問題 人力資源管理與開發(fā)觀念缺乏長 遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性 不善于營造企業(yè)文化，企業(yè)文化停留于形式 體制問題 缺乏有效的激勵(lì)手段和科學(xué)的績效評(píng)估方法 忽視了員工素質(zhì)的培訓(xùn)和潛能的開發(fā) 國有企業(yè)人力資源開發(fā)的投入嚴(yán)重不足，人才資源流失嚴(yán)重 進(jìn)一步改善人力資源開發(fā)與管理的 觀念 與時(shí)俱進(jìn)，樹立人力資源管理的新理念 建立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與職工職業(yè)生涯相結(jié)合的人才培訓(xùn)機(jī)制 培育企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力 進(jìn)一步改善人力資源開發(fā)與管理的 體 制 建立以績效考評(píng)為主的分配激勵(lì)機(jī)制 建立 動(dòng)態(tài)的人崗匹配原則 采取“契約化的雇傭方式” 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高管理者的素質(zhì) 構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，最大限度地發(fā)揮員工潛能 構(gòu)建符合市場(chǎng)競(jìng)爭需要的人力資源開發(fā)管理新機(jī)制 搞好“軟、硬”兩個(gè)環(huán)境，留住企業(yè)需要的人才 2 二、內(nèi)容摘要 “為政之要，唯在得人。”自古以來，人們都深知人才的重要性。企業(yè)經(jīng)營亦是如此。如今，人力資源管理活動(dòng)越來越受到人們的關(guān)注和重視，人力資源管理已成為 21 世紀(jì)企業(yè)管理的核心 ，企業(yè)人力資源管理工作的好壞是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。 國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，建立與我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和國有企業(yè)管理體制相適應(yīng)的人力資源開發(fā)與管理的新機(jī)制，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用，促進(jìn)國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展是本文研究的目的。經(jīng)參考大量的專業(yè)文獻(xiàn)、資料，通過分析國有企業(yè)人力資源開發(fā)和管理在觀念和休制方面存在的問題，對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)存在的問題，提出人力資源開發(fā)和管理的解決方法 三、 參考文獻(xiàn) [1]李錫元 .國有企業(yè)人力資源管理問題研究 [J].科技進(jìn)步管理， 2021， (7)。 [2]章貴橋，陳思融 .民營企業(yè)人力資源管理存在的問題及對(duì)策分析 [J].當(dāng)代經(jīng)人， 2021， (8)。 [3]任兆欣 .國有企業(yè)建立人力資源理管理體系的探討 [J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2021，（ 15） 。 [4]盧修富 .淺談企業(yè)用人之道 [J].陜西省行政學(xué)院報(bào)， 2021，（ 2。 [5]劉瑋 :人力資源激勵(lì)機(jī)制研究 .經(jīng)濟(jì)師， 2021/10。 [6]吳德 :激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo) :人力資源優(yōu)化的創(chuàng)新策略 .學(xué)術(shù)交流， 2021.。07 [7]成思危主編：《中國企業(yè)管理面臨的問題及對(duì)策》，民主與建設(shè)出版社， 2021年版 。 3 [8]陳少輝：《國有企業(yè)勞動(dòng)就 業(yè)體制研究》，中國經(jīng)濟(jì)出版社， 1998 年版 。 [9]羅碧華 :《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》，湖南大學(xué)出版社， 2021. 淺析 國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理 0000000 中文摘要： “為政之要，唯在得人?！弊怨乓詠?，人們都深知人才的重要性。企業(yè)經(jīng)營亦是如此。如今，人力資源管理活動(dòng)越來越受到人們的關(guān)注和重視，人力資源管理已成為 21世紀(jì)企業(yè)管理的核心，企業(yè)人力資源管理工作的好壞是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。 國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，建立與我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和國有企業(yè)管理體制相適應(yīng)的人力資源開發(fā)與管理的 新機(jī)制，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用，促進(jìn)國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展是本文研究的目的。經(jīng)參考大量的專業(yè)文獻(xiàn)、資料，通過分析國有企業(yè)人力資源開發(fā)和管理在觀念和休制方面存在的問題，對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)存在的問題，提出人力資源開發(fā)和管理的解決方法 關(guān)鍵詞： 人力資源管理 國有企業(yè) 人力資源
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1