論文：國有開發(fā)建設(shè)企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策(已修改)
2025-06-21 00:01 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 8 頁 國有 開發(fā) 建設(shè) 企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策 【摘要】 本文以國有開發(fā) 企業(yè)為研究對(duì)象，指出目前人力資源管理存在的主要問題，并提出解決問題的對(duì)策和方法以加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。 【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè) 施工人員 人力資源 一、加強(qiáng)國有開發(fā) 建設(shè) 企業(yè)人力資源管理的重要性 當(dāng)前我國各大城市加大基礎(chǔ)設(shè)施建 設(shè) 力度，建筑市場(chǎng)處于發(fā)展的黃金時(shí)期，市場(chǎng)對(duì)人才的需求巨大 ，國有開發(fā)企業(yè)面臨著與國外企業(yè)、國內(nèi)同行業(yè)企業(yè)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，城建開發(fā) 市場(chǎng)的快速發(fā)展對(duì)人才提出了新要求。一是對(duì)人才的素 質(zhì)要求更高。目前正在大力建設(shè)的道橋 、公共設(shè)施 、市政公用工程等基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)模 大，管理復(fù)雜，技術(shù)含量高，因此，迫切需要 大批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會(huì)管理的高素質(zhì)復(fù)合型人才。二是人才成為 開發(fā) 企業(yè)申報(bào)資質(zhì)進(jìn)入市場(chǎng)的重要 條件。企 業(yè)要申報(bào)高一等級(jí)的資質(zhì)，進(jìn)入高一層次的發(fā)展，就必須具備相應(yīng)的技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)管理人員等。三是人才需求體現(xiàn)專業(yè)化、多元化。近年來很多大型國有 企業(yè)抓住機(jī)遇，不斷開拓經(jīng)營領(lǐng)域， 急需 大批熟悉資本運(yùn)作、項(xiàng)目運(yùn)營的金融、證券、法律、等高素質(zhì)的專業(yè)人才。因此，國有 開發(fā)建設(shè)企業(yè)必須高度重視人力資源管理，增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)， 才能適應(yīng) 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要。 二、當(dāng)前國有開發(fā)建設(shè) 企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題 國有開發(fā)建設(shè) 企業(yè)一般成立時(shí)間較長，經(jīng)過多年的發(fā)展，人力資源第 2 頁 共 8 頁 具有一定的基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)，但是普遍存在以下問題： 、結(jié)構(gòu)不盡合理 ,人員 總體素質(zhì)不高。與新時(shí)期國有 企業(yè)人才需求相比， 一是企 業(yè) 的專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理人員數(shù)量嚴(yán)重不足，影響了招標(biāo) 和資質(zhì)申報(bào)， 成為企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。二是人才結(jié)構(gòu)不合理，初級(jí)職稱人員多，高、中級(jí)職稱人員少，教授級(jí)職稱人員稀缺；中專、大專學(xué)歷人員多，本科、研究生人員少；熟悉企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、財(cái) 務(wù)、投融資、項(xiàng)目運(yùn)營、證券、法律人員等經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人員少，制約企業(yè)管理提升和多元化發(fā)展。三是冗員過多，高素質(zhì)人才緊缺。企業(yè)普通型員工相對(duì)富余 ,優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)專家、經(jīng)營管理能手、高技能人才非常缺乏。 ，未建立有效的人力資源管理機(jī)制。一是很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)雖然意識(shí)到人力資源管理的重要性，但是缺乏戰(zhàn)略思維，沒有從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來
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