國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策(已修改)
2025-09-17 21:43 本頁(yè)面
【正文】 國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策思考 摘 要：本文通過(guò)對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，嘗試提出我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理改革的相應(yīng)對(duì)策。 關(guān)鍵詞：國(guó)有商業(yè)銀行；人力資源管理；問(wèn)題；對(duì)策 中圖分類(lèi)號(hào)： f240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： a 文章編號(hào)： 10084428（ 2020） 05120 03 一、國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題 國(guó)有商業(yè)銀行無(wú)論在資產(chǎn)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，還是社會(huì)影響力都處于舉足輕重的位置，是支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)社會(huì)大眾、維護(hù)金融穩(wěn)定的 骨干力量。伴隨著股改和公開(kāi)上市，國(guó)有商業(yè)銀行整體的管理水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)足的進(jìn)步。但由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，人力資源改革相對(duì)滯后，人力資源管理的精細(xì)化程度不高，制約了國(guó)有商業(yè)銀行整體競(jìng)爭(zhēng)力的進(jìn)一步提升。 （一）現(xiàn)代商業(yè)銀行人力資源管理理念缺乏 長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有商業(yè)銀行對(duì)人力資源的特性和人力資源對(duì)企業(yè)效益的作用和影響缺乏深入細(xì)致的研究，對(duì)于如何管理人力資源也缺乏一套行之有效的機(jī)制。國(guó)有商業(yè)銀行在運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，往往只注重如何控制諸如工資、招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用，而忽視
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