論民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策(已修改)
2025-04-06 08:00 本頁(yè)面
【正文】 畢 業(yè) 論 文題目: 論民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 6 目 錄1 引言……………………………………………………………………………12 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題……………………………………1 對(duì)人力資源管理不重視………………………………………………………1 沒(méi)有系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃制度………………………………………………1 招聘制度不完善，招聘手段單一……………………………………………2 績(jī)效考核機(jī)制不完善…………………………………………………………2 培訓(xùn)機(jī)制不健全，重?cái)?shù)量輕質(zhì)量……………………………………………3 人才流失快……………………………………………………………………33 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策分析…………………………………………3 樹(shù)立“以人為本“的管理理念………………………………………………3 人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合………………………………………4 人才招聘要公開(kāi)，公平………………………………………………………4 建立科學(xué)的績(jī)效考核體系……………………………………………………4 健全培訓(xùn)規(guī)劃體系……………………………………………………………4 塑造企業(yè)文化…………………………………………………………………54 結(jié)論……………………………………………………………………………5參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………………6致謝 …………………………………………………………………………………7摘 要我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理方面存在諸多問(wèn)題，如管理觀念的落后，管理方式的陳舊，人才流失快，績(jī)效、招聘管理紊亂等問(wèn)題。導(dǎo)致這些問(wèn)題的原因是很多的，包括缺乏科學(xué)的人力資源管理規(guī)劃，用人理念不合理，績(jī)效考核制度不規(guī)范等。為提高民營(yíng)企業(yè)的管理水平，進(jìn)而提高其經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立“以人為本”為核心的管理理念，制定系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃制度，采取公開(kāi)、公平的人才招聘方式，建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，健全培訓(xùn)規(guī)劃體系，塑造特色的企業(yè)文化。關(guān)鍵詞： 民營(yíng)企業(yè)；人力資源管理；績(jī)效考核 論民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 武 欣（天津農(nóng)學(xué)院 社會(huì)科學(xué)與經(jīng)濟(jì)管理系）1 引言二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，而人是知識(shí)、信息、技術(shù)等信息的載體。所以人力資源是企業(yè)的第一資源，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，“假如我的企業(yè)被燒毀了，但把人留住，我二十年后還是鋼鐵大王”。這就必然要求作為市場(chǎng)主體的企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，并不斷發(fā)展壯大，就必須順應(yīng)新時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，強(qiáng)調(diào)以人為本，充分實(shí)現(xiàn)人力資源管理的
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