淺談企業(yè)如何開展員工的職業(yè)生涯管理工作(已修改)
2025-05-30 05:07 本頁面
【正文】 福建師范大學 現(xiàn)代遠程教育畢業(yè)論文 題目： 淺談企業(yè)如何開展員工的職業(yè)生涯管理工作 學習中心： 德化縣教師進修學校 專 業(yè)： 經(jīng)濟管理 學 號： 051L3Q5007 學生姓名： 康嵐 導師姓名： 黎元生 2021 年 10 月 10 日 淺談企業(yè)如何開展員工的職業(yè)生涯管理工作 摘要： 人力資源是企業(yè)的重要資源，要很好的開發(fā)和利用，就必須做好員工的職業(yè)生涯管理，科學描述個人職業(yè)生涯目標及其運行規(guī)則，建立多功能培訓體制，開展多通道職業(yè)路徑，對不同發(fā)展階段的員工實行動態(tài)管理并在企業(yè)內(nèi)建立完善的職業(yè)生涯管理信息系統(tǒng)，以達到企業(yè)和員工的“雙贏” ! 關(guān)鍵詞： 企業(yè)、職業(yè)生涯、職業(yè)生涯管理 面對經(jīng)濟全球化以及我國加入ＷＴＯ給企業(yè)帶來的激烈競爭與挑戰(zhàn)，尤其是大量人才外流的現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)在人力資源管理方面不斷創(chuàng)新 ,在企業(yè)內(nèi)部導入職業(yè)生涯管理就是一個新舉措。成功的職業(yè)生涯管理不僅能夠滿足國有企業(yè)對人才的需要，提高員工的忠誠度和凝聚力，留住那些有價值的員工，而且 能使員工認識到自身的價值和不足，明確職業(yè)發(fā)展目標，制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，更好地發(fā)揮自己的知識及技能。而當今條件下，企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理在實施過程中存在一系列問題，比如員工缺乏對自我發(fā)展計劃的意識，企業(yè)不重視員工的職業(yè)生涯管理以及企業(yè)目標與個人目標的相異性，這些問題阻礙了人力資源的開發(fā)與管理，從而給企業(yè)帶來了隱性損失，影響了整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。因此，企業(yè)如何加強對員工的職業(yè)生涯管理，已成為當前具有現(xiàn)實意義的重要課題。 一 與本文相關(guān)的幾個概念 （一） 職業(yè)生涯的定義和特征 （ 1）職業(yè)生涯的定義 職業(yè)生涯是指個人所從 事職業(yè)的經(jīng)歷、經(jīng)驗和職務(wù)的變化過程，它是一種個人終身從事社會工作，扮演社會分工角色的發(fā)展變化的過程。因此，職業(yè)生涯作為一個連續(xù)的、不斷前進的過程，其核心就是個人和組織的關(guān)系。它具有兩重性的特征，即職業(yè)生涯具有個體性，也具有組織性。 （ 2）職業(yè)生涯的特征 首先，職業(yè)生涯具有個體性的特征。職業(yè)生涯個體性是指職業(yè)生涯必然和個體相聯(lián)系，沒有脫離個體而存在的職業(yè)生涯。 其次，職業(yè)生涯具有組織性的特征。 職業(yè)生涯的組織性是指，一方面組織是職業(yè)生涯實現(xiàn)的載體，個體不能離開組織單獨存在。另一方面，員工是組織的基石，沒 有員工的發(fā)展就沒有企業(yè)的發(fā)展，員工在企業(yè)工作的這一段時間本身就是其職業(yè)生涯的一個部分，企業(yè)應(yīng)該積極幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理。 （二） 職業(yè)生涯管理的定義和類別 （ 1） 職業(yè)生涯管理的定義 中外學者從不同角度、不同側(cè)重點對職業(yè)生涯管理的含義進行了充分的挖掘和展示。根據(jù)本文的研究目的，文中將“職業(yè)生涯管理”的定義基本界定為：職業(yè)生涯管理是指企業(yè)從本企業(yè)員工個人的職業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，有意識地將它與企業(yè)組織的人力資源需求和規(guī)劃相聯(lián)系、相協(xié)調(diào)、相匹配，為員工職業(yè)上提供不斷成長和發(fā)展的機會，幫助、支持員工職業(yè)生涯發(fā)展所實施的 各種政策措施和活動，以最大限度地調(diào)動員工的工作積極性，在實現(xiàn)員工個人的職業(yè)生涯目標同時實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標和持續(xù)發(fā)展。 （ 2） 職業(yè)生涯管理的類別 一是組織職業(yè)生涯管理 (anizational career management ),是由組織實施的，旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的一系列管理方法。 二是自我職業(yè)生涯管理（ individual career management） ,是指社會行動者在職業(yè)生命周期（從進入勞動力市場到退出勞動力市場）的全程中，由職業(yè)發(fā)展計劃、職業(yè)策略、職業(yè)進入、職業(yè) 變動
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