淺談企業(yè)如何開(kāi)展員工的職業(yè)生涯管理工作-展示頁(yè)
2025-05-26 05:07本頁(yè)面
【正文】 效的作用。因此，對(duì)作為企業(yè)核心的人力資源并未相當(dāng)?shù)闹匾?，這就使作為人力資源管理重要的一部分的職業(yè)生涯管理沒(méi)有在國(guó)有企業(yè)中得到轟轟烈烈的實(shí)施和開(kāi)展。 對(duì)此，必須聲明的是：我們主要研究的是組織的職業(yè)生涯管理 二 企業(yè)員工職業(yè)生涯管理問(wèn)題分析 （一） 人力資源管理觀(guān)念落后，職業(yè)生涯管理受到漠視 （ 1） 企業(yè)在人力資源管理管理與開(kāi)發(fā)上認(rèn)識(shí)不足，缺乏相關(guān)的理念。 （ 2） 職業(yè)生涯管理的類(lèi)別 一是組織職業(yè)生涯管理 (anizational career management ),是由組織實(shí)施的，旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的一系列管理方法。 （二） 職業(yè)生涯管理的定義和類(lèi)別 （ 1） 職業(yè)生涯管理的定義 中外學(xué)者從不同角度、不同側(cè)重點(diǎn)對(duì)職業(yè)生涯管理的含義進(jìn)行了充分的挖掘和展示。 職業(yè)生涯的組織性是指，一方面組織是職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)的載體，個(gè)體不能離開(kāi)組織單獨(dú)存在。職業(yè)生涯個(gè)體性是指職業(yè)生涯必然和個(gè)體相聯(lián)系，沒(méi)有脫離個(gè)體而存在的職業(yè)生涯。它具有兩重性的特征，即職業(yè)生涯具有個(gè)體性，也具有組織性。 一 與本文相關(guān)的幾個(gè)概念 （一） 職業(yè)生涯的定義和特征 （ 1）職業(yè)生涯的定義 職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)人所從 事職業(yè)的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和職務(wù)的變化過(guò)程，它是一種個(gè)人終身從事社會(huì)工作，扮演社會(huì)分工角色的發(fā)展變化的過(guò)程。而當(dāng)今條件下，企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理在實(shí)施過(guò)程中存在一系列問(wèn)題，比如員工缺乏對(duì)自我發(fā)展計(jì)劃的意識(shí)，企業(yè)不重視員工的職業(yè)生涯管理以及企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的相異性，這些問(wèn)題阻礙了人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，從而給企業(yè)帶來(lái)了隱性損失，影響了整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。福建師范大學(xué) 現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育畢業(yè)論文 題目： 淺談企業(yè)如何開(kāi)展員工的職業(yè)生涯管理工作 學(xué)習(xí)中心： 德化縣教師進(jìn)修學(xué)校 專(zhuān) 業(yè)： 經(jīng)濟(jì)管理 學(xué) 號(hào)： 051L3Q5007 學(xué)生姓名： 康嵐 導(dǎo)師姓名： 黎元生 2021 年 10 月 10 日 淺談企業(yè)如何開(kāi)展員工的職業(yè)生涯管理工作 摘要： 人力資源是企業(yè)的重要資源，要很好的開(kāi)發(fā)和利用，就必須做好員工的職業(yè)生涯管理，科學(xué)描述個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)及其運(yùn)行規(guī)則，建立多功能培訓(xùn)體制，開(kāi)展多通道職業(yè)路徑，對(duì)不同發(fā)展階段的員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理并在企業(yè)內(nèi)建立完善的職業(yè)生涯管理信息系統(tǒng)，以達(dá)到企業(yè)和員工的“雙贏” ! 關(guān)鍵詞： 企業(yè)、職業(yè)生涯、職業(yè)生涯管理 面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化以及我國(guó)加入ＷＴＯ給企業(yè)帶來(lái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，尤其是大量人才外流的現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)在人力資源管理方面不斷創(chuàng)新 ,在企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)入職業(yè)生涯管理就是一個(gè)新舉措。成功的職業(yè)生涯管理不僅能夠滿(mǎn)足國(guó)有企業(yè)對(duì)人才的需要，提高員工的忠誠(chéng)度和凝聚力，留住那些有價(jià)值的員工，而且 能使員工認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值和不足，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，更好地發(fā)揮自己的知識(shí)及技能。因此，企業(yè)如何加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)生涯管理，已成為當(dāng)前具有現(xiàn)實(shí)意義的重要課題。因此，職業(yè)生涯作為一個(gè)連續(xù)的、不斷前進(jìn)的過(guò)程，其核心就是個(gè)人和組織的關(guān)系。 （ 2）職業(yè)生涯的特征 首先，職業(yè)生涯具有個(gè)體性的特征。 其次，職業(yè)生涯具有組織性的特征。另一方面，員工是組織的基石，沒(méi) 有員工的發(fā)展就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展，員工在企業(yè)工作的這一段時(shí)間本身就是其職業(yè)生涯的一個(gè)部分，企業(yè)應(yīng)該積極幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理。根據(jù)本文的研究目的，文中將“職業(yè)生涯管理”的定義基本界定為：職業(yè)生涯管理是指企業(yè)從本企業(yè)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，有意識(shí)地將它與企業(yè)組織的人力資源需求和規(guī)劃相聯(lián)系、相協(xié)調(diào)、相匹配，為員工職業(yè)上提供不斷成長(zhǎng)和發(fā)展
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