公司職級管理制度(已修改)
2025-05-29 23:05 本頁面
【正文】 公司職級 管理 制度 為完善 公司職級 與 職務(wù) 相結(jié)合的制度，健全 員工晉升和職業(yè)生涯規(guī)劃，現(xiàn)將職級管理制度進(jìn)一步完善，公司將通過晉升職級、擴(kuò)大職責(zé)、明確職權(quán)，以及必要的輪崗來提升員工的職業(yè)生涯發(fā)展。 一、職系、職級與職務(wù)的設(shè) 置 公司設(shè)管理、營銷、技術(shù)三個職系，職級分為 A、 B、 C、 D四大等級，每個職系從基層到高層有十 四個職級可晉升，滿足不同職系員工的職業(yè)生涯發(fā)展。 管理職系的部門有總經(jīng)辦、綜合部、代表處、教學(xué)管理部；營銷職系的部門有 FP 項目部、 SFI 項目部、創(chuàng)業(yè)服務(wù)部、對外合作處；技術(shù)職系的部 門有網(wǎng)絡(luò)部。（詳見 《公司職系職級與職權(quán)表》附表三 ） 二、職級晉升的申請流程與條件 職級評定的結(jié)果，將作為每位員工每年度調(diào)職、調(diào)薪的主要依據(jù)。 每年二月一日，人力資源部將發(fā)給每位員工一份 《 員工職級 晉升 申請表 》（附表一） ，由員工自行申請職級的晉升，員工在 5 天內(nèi) 填寫此表交至人力資源部，由公司管理層和人力資源部共同評定員工下一年度的職級（詳見 《 員工職級 評定 表 》附表二 ） 。每年三月份公司將公布員工的職級。不自行申請職級晉升的員工，下年度的職級和薪資有可能不被調(diào)整或被降低。 職級的評定將參考員工的績效考核、 任職 資格、 綜合能力 、行為表現(xiàn)等因素 。 評定條件需要增加 或修改的，人力資源部將另行發(fā)文通知 。晉升條件 可參照 《員工職級晉升參考條件》（附表四） 與 各部門的 《職級與任職資格》 。 績效考核一年內(nèi) 2次被評為杰出或優(yōu)秀的員工 ,將是晉升的優(yōu)先考慮對象。 2次被評為良好的員工 將考慮是否能夠被晉升。 2次被評為需要改進(jìn)或不滿意的員工則可能被降級或辭退。 三、職系、職級與職務(wù)的確定 員工入職時人力資源部須 根據(jù) 其 學(xué)歷、資歷 等情況， 結(jié)合 任職資格來 確定 其職系、職級與職務(wù)。 調(diào) 崗的員工 按照擬任職務(wù) 的 任職 資格、綜合能力、行為表現(xiàn)等因素來 確定 其職級。 員工職級 的確定、晉升或降低，由 管理層、人力資源部參與 決定 。原則上職級只能逐級晉升，跨 級晉升者必須得到管理層、人力資源部的批準(zhǔn)。 目前公司 員工 的職系、職級與職務(wù)詳見 《二○○九年公司員工職級公布表》（附表五） 。 四、解釋權(quán)與生效時間 本制度的最終解釋權(quán)歸公司及人力資源部所有。 本制度自 2021年 4月 15日起執(zhí)行。 人力資源部簽字： 總經(jīng)理簽字： 日期： 附表一： 員工職級晉升申請表 申請人： 所屬部門： 入職時間： 學(xué)歷： 目前職級： 目前職位： 申請職級： 申請職位： This side to be pleted by Employee 由申請人填寫 Acplishment/Growth 成績 /進(jìn)步（請總結(jié)你過去一年中所取得的成績與進(jìn)步） Plan/Development 計劃 /發(fā)展（請闡述如果你的職級晉升后，你的工作計劃與發(fā)展） 附表二： 員工職級評定表 申請人： 所屬部門： 入職時間： 學(xué)歷： 目前職級： 目前職位： 申請職級： 申請職位： This side to be pleted by HR 由人力資源部評定 人力資源部意見： 評定內(nèi)容包括但不限于： 績效考核（月度、季度及年度的考核情況）； 學(xué)習(xí)與發(fā)展（員工培訓(xùn)的參加情況，提交培訓(xùn)報告的情況，及員工平時的學(xué)習(xí)態(tài)度等情況）； 員工關(guān)系（與平、上或下級的關(guān)系，部門內(nèi)與跨部門的員工關(guān)系。員工活動參與的積極性等情況）； 規(guī)章制度的遵守（如考勤、工作著裝、工作匯報、言行舉止等情況）； 獲得的獎勵與懲罰（如業(yè)績超標(biāo)、工作能力得到表揚(yáng)、工作表現(xiàn)得到認(rèn)可或懲罰等情況）。 This side to be pleted by Management 由 管理層 評定 管理層意見： Finally 職級評定結(jié)果 姓名： 所屬部門： 職級： 職務(wù)： 職務(wù)簡稱： Signature 簽字確認(rèn) 人力資源部簽字 /日期 管理層簽字 /日期 附表三： 公司職系職級與職權(quán)表 職級 Level 職務(wù) Position 職務(wù)簡稱 abbreviation 職 權(quán) 簽字權(quán) 下屬 配備 人事 任免權(quán) Band A A3 總裁 Chief president CP 公司各項合作具有簽字權(quán)； 公司各項 經(jīng)費(fèi)申請具有審批權(quán)。 可 所有人員的任免權(quán) A2 副總裁 Vice President VP 公司各項合作具有代簽字權(quán)； 公司各項經(jīng)費(fèi)申請具有審核權(quán)。 可 所有人員任免建議權(quán) A1 助理總裁 Assistant President AP 公司指定的合作具有簽字權(quán)； 所管理的部門經(jīng)費(fèi)申請具有審核權(quán)。 可 所管理的人員的任免權(quán) Band B B4 高級經(jīng)理 Senior Manager SM 部門內(nèi)所有合作具有簽字權(quán)； 部門內(nèi)經(jīng)費(fèi)申請具有審核權(quán)。 可 所管理的人員的任免權(quán) B3 經(jīng)理 Chief Manager CM 部門內(nèi)所負(fù)責(zé)的合作具有簽字權(quán)； 部門內(nèi)經(jīng)費(fèi)申請具有建議權(quán)。 可 所管理的人員任免建議權(quán) B2 副經(jīng)理 Vice Manager VM 部門內(nèi)所負(fù)責(zé)的合作具有代簽字權(quán)； 部門內(nèi)經(jīng)費(fèi)申請具有建議權(quán)。 可 所管理的人員任免建議權(quán) B1 助理經(jīng)理 As
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1