公司職級(jí)管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 升的優(yōu)先考慮對(duì)象。不自行申請(qǐng)職級(jí)晉升的員工，下年度的職級(jí)和薪資有可能不被調(diào)整或被降低。 管理職系的部門有總經(jīng)辦、綜合部、代表處、教學(xué)管理部；營(yíng)銷職系的部門有 FP 項(xiàng)目部、 SFI 項(xiàng)目部、創(chuàng)業(yè)服務(wù)部、對(duì)外合作處；技術(shù)職系的部 門有網(wǎng)絡(luò)部。 一、職系、職級(jí)與職務(wù)的設(shè) 置 公司設(shè)管理、營(yíng)銷、技術(shù)三個(gè)職系，職級(jí)分為 A、 B、 C、 D四大等級(jí)，每個(gè)職系從基層到高層有十 四個(gè)職級(jí)可晉升，滿足不同職系員工的職業(yè)生涯發(fā)展。每年三月份公司將公布員工的職級(jí)。晉升條件 可參照 《員工職級(jí)晉升參考條件》（附表四） 與 各部門的 《職級(jí)與任職資格》 。 三、職系、職級(jí)與職務(wù)的確定 員工入職時(shí)人力資源部須 根據(jù) 其 學(xué)歷、資歷 等情況， 結(jié)合 任職資格來(lái) 確定 其職系、職級(jí)與職務(wù)。 目前公司 員工 的職系、職級(jí)與職務(wù)詳見(jiàn) 《二○○九年公司員工職級(jí)公布表》（附表五） 。員工活動(dòng)參與的積極性等情況）； 規(guī)章制度的遵守（如考勤、工作著裝、工作匯報(bào)、言行舉止等情況）； 獲得的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（如業(yè)績(jī)超標(biāo)、工作能力得到表?yè)P(yáng)、工作表現(xiàn)得到認(rèn)可或懲罰等情況）。 可 所管理的人員的任免權(quán) Band B B4 高級(jí)經(jīng)理 Senior Manager SM 部門內(nèi)所有合作具有簽字權(quán)； 部門內(nèi)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)具有審核權(quán)。 可 所管理的人員任免建議權(quán) Band C C4 高級(jí)主管 Senior Supervisor SS 部門內(nèi)所負(fù)責(zé)的合作具有代簽字權(quán)； 部門內(nèi)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)具有建議權(quán)。 一年內(nèi)有 2個(gè)季度為優(yōu)秀或以上 65008500 元 A2 副總裁 Vice President 大學(xué)?？葡嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)滿 12年，大學(xué)本科相關(guān)經(jīng)驗(yàn)滿 11 年，研究生相關(guān)經(jīng)驗(yàn)滿 10 年。 一年內(nèi)有 2個(gè)季度為優(yōu)秀或以上 B2 副經(jīng)理 Vice Manager 大學(xué)?？葡嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)滿 8 年，大學(xué)本科相關(guān)經(jīng)驗(yàn)滿 7 年，研究生相關(guān)經(jīng)驗(yàn)滿 6 年。 一年內(nèi)有 2個(gè)季度為優(yōu)秀或以上 C2 副主管 Vice Supervisor 大學(xué)?？葡嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)滿 4 年，大學(xué)本科相關(guān) 經(jīng)驗(yàn)滿 3 年，研究生相關(guān)經(jīng)驗(yàn)滿 2 年。 1 個(gè)季度為優(yōu)秀或以上 D1 見(jiàn)習(xí)職員 Probational Clerk 大學(xué)?？葡嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)滿半年，大學(xué)本科無(wú)需相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 C3 主管 Chief Supervisor CS C2 副主管 Vice Supervisor VS C1 助理主管 Assistant Supervisor AS Band D D3 高級(jí)職員 Senior Clerk SC 處理日常工作，如電話接通聽(tīng)，人員接待，打字排版，酒店機(jī)票預(yù)定，文 具購(gòu)買，快遞、飲用水、復(fù)印機(jī)月結(jié)，倉(cāng)庫(kù)、固定資產(chǎn)管理工作； 具備獨(dú)立負(fù)責(zé)綜合部某一方面工作的能力 ； （ 1） 行政方面可辦理各項(xiàng)證件的年審、護(hù)照的簽注、電話報(bào)裝等工作； （ 2） 人力資源方面可協(xié)助上級(jí)主管招聘、培訓(xùn)、活動(dòng)組織、績(jī)效考核、用 工備案等工作； （ 3）財(cái)務(wù)方面可擔(dān)任出納的基礎(chǔ)工作，如現(xiàn)金流管理，日?qǐng)?bào)表制作等工作。 教務(wù)管理方面，主要負(fù)責(zé)制訂與修訂課程表、外地辦學(xué)點(diǎn)的聯(lián)絡(luò)、全國(guó)師資上課安排的協(xié)調(diào)等工作。對(duì)金融、財(cái)會(huì)等相關(guān)課程有深刻的理解，可以根據(jù)市場(chǎng)需求撰寫教學(xué)大綱。能建立完善的師資評(píng) 價(jià)系統(tǒng)，并對(duì) 師資的綜合能力作貼切的評(píng)價(jià)； 機(jī)構(gòu)調(diào)查方面：對(duì)市面上的各類課程產(chǎn)品及咨訊，能形成較為完善的報(bào)告。 B3 經(jīng)理 Chief Manager CM B2 副經(jīng)理 Vice Manager VM B1 助理經(jīng)理 Assistant Manager AM Band C C4 高級(jí)主管 Senior Supervisor SS 市場(chǎng)開(kāi)拓方面：已具備良好的銷售顧問(wèn)的各項(xiàng) 素質(zhì)， 能熟練地解答客戶的咨詢 與投訴。 D2 正式職員 Assistant Clerk AC D1 見(jiàn)習(xí)職員 Probational Clerk PC 對(duì)外合作處 職級(jí)與任職資格 職級(jí) Level 職務(wù) Position 職務(wù)簡(jiǎn)稱 abbreviation 任職資格 Band A A3 總裁 Chief president CP 塑造品牌形象，運(yùn)用品牌宣傳 ，擴(kuò)大 培訓(xùn)中心 的知名度 ； 對(duì)全國(guó)各地同行的品牌宣傳有深刻的了解，協(xié)助管理層建立公司品牌的良好形象 ； 對(duì)部門的日常管理有最高決策權(quán)，對(duì)部門員工有任免建議權(quán)，對(duì)部門各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)有審核權(quán) 。 D2 正式職員 Assistant Clerk AC D1 見(jiàn)習(xí)職員 Probational Clerk PC 網(wǎng) 絡(luò) 部 職級(jí)與任職資格 職級(jí) Level 職務(wù) Position 職務(wù)簡(jiǎn)稱 abbreviation 任職資格 Band A A3 總裁 Chief president CP 參與公司整體戰(zhàn)略的制定，根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定 IT發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì) 劃 發(fā)展 ； 對(duì)專業(yè)知識(shí)有深刻的了解，可運(yùn)用有效的網(wǎng)絡(luò)推廣建立公司品牌，促進(jìn)業(yè)務(wù) 發(fā) 展； 負(fù)責(zé)部門的全面管理工作，對(duì)網(wǎng)站建設(shè)與推廣作 總體的規(guī)劃與配置，制定 各項(xiàng) 學(xué)管理制度、完善操作流程 ； 對(duì)部門的日常管理有最高決策權(quán)，對(duì)部門員工有任免建議權(quán)，對(duì)部門各項(xiàng)經(jīng)費(fèi) 有審核權(quán) 。 D2 正式職員 Assistant Clerk AC D1 見(jiàn)習(xí)職員 Probational Clerk PC
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