公司工傷管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 規(guī)范化，減少工傷事故的發(fā)生，特制定如下管理制度： 一、工傷范圍規(guī)定： 原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷 ： ①在搶救公司財(cái)產(chǎn)和維護(hù)公司利益時(shí)受傷。 ②由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開(kāi)車(chē)、蓄意違章等）或無(wú)證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車(chē)輛。 工傷事故發(fā)生后 2 日 內(nèi)，部門(mén)要寫(xiě)出事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)報(bào)行政 部 確認(rèn)是否屬工傷 ,行政 部 初審， 總經(jīng)理 核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 3 員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)由 公司 承擔(dān)，經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間， 可享有工傷假，但假期工資不予按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算， 另行補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 10 元 /天。處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核
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