電信員工崗位晉升管理辦法(已修改)
2025-05-29 18:55 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)電信湖南公司員工崗位等級(jí)常規(guī)晉升管理辦法 （試行） 第一章 總 則 第一條 為建立和完善公司員工崗位晉升制度，推進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)范化、制度化，為公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)提供有力支撐，制定本辦法。 第二條 根據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定，員工崗位分為管理崗位和專業(yè)崗位，員工的崗位等級(jí)晉升實(shí)行管理通道和專業(yè)通道的雙通道管理。員工崗位等級(jí)一般沿一個(gè)通道向上晉升，也可沿兩個(gè)通道交叉晉升或者同時(shí)沿兩個(gè)通道向上晉升。 第三條 員工崗位等級(jí)管理分為常規(guī)晉升和降級(jí)、選拔任用晉升、獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)、處分降級(jí)和到齡卸職等 多個(gè)方面。常規(guī)晉升和降級(jí)是指直接運(yùn)用員工年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位等級(jí)進(jìn)行晉升和降級(jí)的管理行為。 第四條 本辦法僅對(duì)公司合同制員工崗位等級(jí)的常規(guī)晉升和降級(jí)作出相關(guān)規(guī)定。 第二章 崗位等級(jí)的設(shè)置和管理權(quán)限 第五條 根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步完善中國(guó)電信股份有限公司崗位工資體系的通知》（中國(guó)電信股份 [2021]171 號(hào)）和《關(guān)于完善員工職業(yè)發(fā)展通道有關(guān)問(wèn)題的通知》（中國(guó)電信[2021]792 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，湖南公司員工崗位等級(jí)按兩個(gè)維度設(shè)定，一個(gè)維度是以崗位層級(jí)定義的粗維度 X，另一個(gè)維度是在同一崗位層 級(jí)內(nèi)進(jìn)一步細(xì)分、以崗位檔級(jí)定義的細(xì)維度 Y（與崗位層級(jí)內(nèi)的六檔工資檔級(jí)一一對(duì)應(yīng)），兩維度合起來(lái)設(shè)定的崗位等級(jí)統(tǒng)稱為 X 崗級(jí) Y 檔級(jí)（簡(jiǎn)稱 X 崗 Y 級(jí)）。 第六條 員工崗位等級(jí)實(shí)行分級(jí)管理。 集團(tuán)公司負(fù)責(zé)管理的崗位等級(jí)：省分公司管理一、二崗和專業(yè)二崗，其中，集團(tuán)公司授權(quán)省分公司對(duì)其所在單位的專業(yè)
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