【正文】 總經(jīng)理歡迎詞 親愛的員工： 歡迎加入 北京 深度空間裝飾公司這個 大家庭！ 公司 的宗旨是 創(chuàng)新 、 務(wù)實(shí) 、 團(tuán)結(jié) 、 高效 、 誠信 ， 實(shí)現(xiàn)這一承諾，需要這個大家庭的每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得 更 好的聲譽(yù)。因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感 、 竭力支持公司的成功。作為 深度空間裝飾 大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。 這本員工手冊將向你們提供一些基本參 考資料，這是為你們熟悉 深度空間裝飾 而編寫，同時亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。希望各位以手冊為指南，不斷進(jìn)取，共創(chuàng)美好明天。 最后，誠摯地祝愿大家在 深度空間裝飾 事業(yè)成功。 總經(jīng)理： 閆偉 公司簡介 北京深度空間裝飾工程有限公司是一家集專業(yè)設(shè)計(jì)、精確預(yù)算、精湛施工、環(huán)保材料、完善售后服務(wù)于一體的正規(guī)化裝飾工程公司。主要從事廠區(qū)規(guī)劃和公寓別墅、辦公樓、娛樂、商業(yè)設(shè)施等工程項(xiàng)目 的設(shè)計(jì)和裝修。 公司本著“崇尚自由，追求完美”的設(shè)計(jì)理念，憑借超前的設(shè)計(jì)構(gòu)思、合理的預(yù)算報(bào)價、精良的施工工藝，真誠的為每一位顧客量身定制全新、優(yōu)雅、舒適的居家生活文化空間。專業(yè)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)?wèi){借多年的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)特的設(shè)計(jì)構(gòu)思，歸納出八大設(shè)計(jì)風(fēng)格：中式新古典風(fēng)格、歐式古典風(fēng)格、現(xiàn)代歐式風(fēng)格、現(xiàn)代前衛(wèi)風(fēng)格、現(xiàn)代簡約風(fēng)格、時尚奢華風(fēng)格、美式鄉(xiāng)村風(fēng)格、地中海風(fēng)格；高雅點(diǎn)綴是我們的特點(diǎn)，樸實(shí)大方的設(shè)計(jì)是我們的根本。 長期以來，公司始終以“高起點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)”、“信譽(yù)第一，顧客至上”的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以精湛的設(shè)計(jì)、堅(jiān)實(shí)的技術(shù)、優(yōu)良的 工程、合理的價格、規(guī)范的工程管理、完善的售后服務(wù)，收到良好的社會效益，獲得客戶的信任和贊賞。 公司擁有多個高素質(zhì)的施工隊(duì)伍，具有多年的裝飾經(jīng)驗(yàn)，從咨詢、量房、設(shè)計(jì)到預(yù)算一條龍的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；從報(bào)材料明細(xì)表到陪同顧客采購，全透明、全方位的方式確保顧客的利益，贏得顧客的信任，使公司美譽(yù)度日漸擴(kuò)大。 經(jīng)過六年的不懈努力，深度空間裝飾已經(jīng)發(fā)展成擁有多名優(yōu)秀的中高級職稱的設(shè)計(jì)師、工程技術(shù)人員及管理技術(shù)人員的大型裝修裝飾公司，并被授予“誠信服務(wù)達(dá)標(biāo)企業(yè)”、“質(zhì)量、服務(wù)雙優(yōu)企業(yè)”、“重質(zhì)量 守信譽(yù)先進(jìn)單位”、“優(yōu)秀裝飾設(shè)計(jì)獎 ”、“優(yōu)秀施工單位”、“綠色環(huán)保信譽(yù)單位”“全國家居裝飾裝修行業(yè)知名品牌企業(yè)”等榮譽(yù)。全體員工一直秉承著“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為核心，以“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、高效、誠信”為宗旨，不斷地用優(yōu)質(zhì)、精美的裝飾產(chǎn)品為客戶提供更大的價值回報(bào)， 一如既往的致力于為社會各界提供更完善、更完美的裝修服務(wù)！ 并愿與業(yè)界同仁攜手，共建行業(yè)自律，維護(hù)市場環(huán)境，樹立行業(yè)新風(fēng)，推動行業(yè)發(fā)展，引領(lǐng)裝修新潮流，構(gòu)建和諧社會之和諧裝修新篇章！ 聘用條件 員工來源： 公司所需員工，將面 向社會公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動合同制。 試用期： 新員工將接受為期三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過 1 個月為限。在試用期內(nèi)人事部將對新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。 調(diào)職及降級： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級至其他職位或部門，薪金及福利亦會相應(yīng)調(diào)整。 工資： 員工工資 每月 15 號 以現(xiàn)金的形式發(fā)放 上月工資 。員工每月工資包括基本工資、 業(yè)績提成 。基本工資按薪級而定。 業(yè)績 提成 為浮動工資， 每單以清尾款收繳后及時發(fā)放 。 職級： 公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級別： 董事長級 總經(jīng)理 級 副總級 部門主管級 一般員工級 工作時間： 員工每周工作四十 八 小時（不包括用膳時間），每天工作時間為 9： 00— 12： 00； 13： 00— 18： 00，員工午休時間為 12： 00— 13： 00，午休時間禁止玩麻將等賭博性娛樂 。 各員工必須嚴(yán)格遵守工作時間。 加班： 如員工在規(guī)定時間以外加班，員工應(yīng)根據(jù) 工作需要服從公司安排。公司以年終獎金方式給予補(bǔ)償。 曠工： 凡事先未辦請假手續(xù)而無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。曠工除 扣除當(dāng)日工資外 ， 再執(zhí)行罰款處理 （一日工資）。 曠工三天以上者，按除名處理。 終止合約： 試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個月內(nèi)，雙方均可隨時提出終止合約；第 一 個月 后 ，雙方均可提前 7 天 通知對方 ，如未提前 7 天通知對方終止合約，則以 7 天工資代補(bǔ)償。試用期滿后， 任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。在特殊情況下，例如：員工犯有 嚴(yán)重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。亦不需作出賠償。 裁員： 因經(jīng)營政 策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工 。 員工福利 法定假期： 員工可享有以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎金形式補(bǔ)償 。 1 、元旦 勞動節(jié) 國慶節(jié) 4 、春節(jié) 福利假： 公司員工 每周 可享用帶薪假一天，此假期 不固定日期 ，不可預(yù)提，過 周 自動作廢。 事假： 凡有請事假者，應(yīng)提前報(bào)申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。 病假： 員工患病申請病假，應(yīng)于公司上班時間前通知部門主管，并在第二天回公司 憑 診斷病歷 補(bǔ)辦 請 假手續(xù)，病假期間 不再 考勤。 婚假： 凡在公司工作滿 兩 年以上員工可持結(jié)婚證書申請有薪婚假三天，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效?；榧傩杼崆?30天申請，并向行政主管出示結(jié)婚證副本。 產(chǎn)假： 工作滿 三 年的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為 兩 個月， 前一個月可享受半薪，后一個月 可按事假論。產(chǎn)假需三十天前 申請。 慰問假： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予 兩 天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關(guān)證明。 護(hù)理假： 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)享有三天有薪護(hù)理假日。申請?jiān)摷倨趹?yīng)附上有關(guān)出生證明。 節(jié)日福利： 公司每年在中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。 文體活動： 公司將為員工組織各種文體活動，以促進(jìn)員工的身體健康和活躍文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 獎勵： 凡表現(xiàn)優(yōu)秀對公司作出貢獻(xiàn)的員工，公司將會視其 具體情況給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。 年終獎金： 依據(jù)公司當(dāng)前的經(jīng)營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將作為獎金計(jì)算的參考，員工于獎金發(fā)放日，仍受聘于本公司，方能獲發(fā)獎金。 公司守則 聘用關(guān)系： 上下級之間，員工之間應(yīng)以禮相待，互相合作，員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上級指派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級請示，以示妥善處理。 員工出勤： 員工應(yīng)必須準(zhǔn)時上班，在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故早退或擅離職守。 職工在休假期間不能隨意返回公司。 儀表儀容： 男士： 頭發(fā)：保證整齊、干凈。染發(fā)只能黑色。 胡子：不可留胡子，保持面部干凈。 指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。 女士： 頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外） 化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。 指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。 個人資料： 員工應(yīng)如實(shí)將個人資料填寫入職位申請表內(nèi)，如住址遷移，婚姻狀況 等資料有變，應(yīng)及時告知行政部予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責(zé)任由員工個人自 負(fù)。 員工個人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。 申請證明： 凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經(jīng)部門主管同意后，送交行政部。 工作評估： 工作評估用于考核員工表現(xiàn)，作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進(jìn)行。 吸煙： 除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。 私人電話： 工作時間內(nèi)除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。 離職手續(xù)： 凡離職員工必須在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。 2 、員工離職七日內(nèi)，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動領(lǐng)取工資論，對該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。 員工申訴： 員工對工作不滿之處，應(yīng)直接向直屬上司提出，如對答復(fù)不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。 親友事訪： 出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特別需要時，事先須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)，以免尷尬或不愉快發(fā)生。 保障公司利益： 員工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。 員工在受聘期間，不可對外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)事務(wù)上之商業(yè)秘密。 員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)，擁有直接或間接的金錢利益，員工也必須向行政部申報(bào)。 任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失，公司可 根據(jù)實(shí)際情況追討有關(guān)損失。 防止收受利益： 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費(fèi)用、報(bào)酬、回傭、職位、契約、職位等 。 黨、團(tuán)、工會活動： 黨、團(tuán)、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會會員如需在工作時間參加會議時，應(yīng)事先通知行政主管，同意后可進(jìn)行。 過失類別： 過失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下： 輕微過失： 儀態(tài)舉止未能達(dá)到公司要求。 上班 時衣冠不整。 在辦公場地大聲喧嘩。 下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。 未能保持工作臺或工作場所的整潔。 工作時嚼口香糖或吃零食。 使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。 工作時，收聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無關(guān)的書刊。 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。 不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。 1當(dāng)月無故遲到三次。 1工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 1違反部門常規(guī)。 1不熟悉相關(guān)的工作程序。 重大過失： 擅自私調(diào)工作臺或在柜內(nèi)存放 任何公司物品（發(fā)放除外）。 對同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。 對主管、同事、客人不禮貌。 私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。 吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。 私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。 違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。 損耗損壞公司設(shè)施。 挑撥打架事件。 在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。 1不服從上級的工作安排，故意消極怠工。 1發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。 1在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。 1提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告 。 1偽造病假證明。 1違反安全管理?xiàng)l例。 1懈怠疏忽而造成工作損失。 1外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友。 嚴(yán)重過失： 利用病事假期間在外從事兼職工作。 危害公司內(nèi)任何人士。 未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙。 毆打他人或互相打斗。 向客人或同事索取金錢或其他報(bào)酬。 攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 泄露公司機(jī)密情報(bào)，偽造文件意圖行騙。 調(diào)戲或侮辱他人。 偷竊公司或同事的錢財(cái)。 偷竊公司的物品。 1接受任何形 式的賄賂。 1賭博或圍觀賭博。 1蓄意破壞公司設(shè)施。 1利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。 1觸犯國家任何刑事法律。 1利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。 1當(dāng)班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。 1連續(xù)曠工三日以上。 1遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟(jì)損失。 值班時睡覺。 2外泄公司之內(nèi)部政策，行