面試技巧--高鵬(已修改)
2025-08-10 19:41 本頁面
【正文】 面 試 技 巧 ?了解該組織 /公司及職位的條件、要求等，判斷自己是否真想在那里工作。 ?向面試官證明你能勝任這份工作； ?因此，面試是一個雙向選擇的過程。雖然你不能控制面試，但你可以控制會談的內(nèi)容。記住，你不只是一個蘋果！ 面試的目的 ? 一對一面試 ? 團隊 /董事會面試兩個或更多的人 ? 集體面試 ? 電話面試 ? 視頻會議 ? 壓力面試 面試的形式 ? 面試之前的夜晚睡個好覺。 ? 要準時。早到 15分鐘，這樣可以有時間整理你思路。利用這些時間有機會觀察公司的工作環(huán)境。充分利用你的眼睛和耳朵。友好對待每個人。 ? 禮儀準備 – 男裝 – 女裝 – 注重細節(jié) 面試前的準備 ?向我介紹一下你自己 ?你的短期目標是什么？ 2年后和 5年后你的目標是什么？ ?你怎么看待這份工作和職位？ ?你最滿意 /不滿意的經(jīng)歷是什么？ ?你的長處 /弱點是什么？ ?你為什么適合這份工作？ ?你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？ 面試中的提問 面試中的提問 ?你過去的上司有什么共同點？ ?你最喜歡 /不喜歡什么課程？為什么？ ?從你的兼職 /暑期 /公司 /實習經(jīng)歷中，你學到或者你得到了什么？ ?如果我讓你的朋友描述你，你認為他們會怎么說？ ?為何到現(xiàn)在還沒有找到工作？ ?看上去你好像在 ___領域（例如，銷售、籌款、簿記）沒有什么經(jīng)驗，是嗎？ ? 回答以現(xiàn)實或假設情景為基礎的問題 – 回答的基本原則是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問題。 – 關鍵不是得到“正確”的答案，而是，演示提出答案的正確方式。 面試中的回答 ?回答以行為為基礎的面試問題 – 以行為為基礎的面試官通常會圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問題。 – “關于你的 _________技能，請舉個例子” 面試中的回答 面試中可以提出的問題 ?恰當?shù)奶釂栂蛎嬖嚬僬f明你為這次面試做了很多準備工作。 ?問題應當與職位有關，并能表現(xiàn)出你的熱情和知識。 ?通過提出機智的、經(jīng)過慎重考慮過的問題，你向雇主表現(xiàn)出你對公司很態(tài)度很認真，并且你認為自己很有價值。 面試中的言語和非言語行為 ?當你回答問題，談論過去和現(xiàn)在的活動的時候，要通過你的措辭和身體語言（如，興奮的語調(diào)、稍稍向前傾斜、點頭表示同意）傳達出你的激情和活力。 ?保持眼神接觸很重要，如果不這么做，暗示著你缺乏自信或者更糟，可能會讓雇主認為你不夠坦率。 ?保持鎮(zhèn)靜和克己，把一個困難的問題視作一個學習的機會，這樣可以使你成為一個更優(yōu)秀的人。 ? 確定你了解雇用過程。知道對方在未選擇好申請人之前還有面試要參加。 ? 表達你對這個職位的興趣，感謝對方給你面試的機會。 ? 向對方要一張名片或者確定你知道面試官的名字、職務和地址以便你能夠發(fā)送一封感謝信給他。確定你的信函在面試后的 24小時內(nèi)到達。 結束面試 ?一些雇主錯誤地認為既然是他們支付薪水，他們就有權問任何他們想問的問題。還有一些雇主面試技巧很笨拙，會問一些不恰當?shù)膯栴}。你不是必須回答那些令你難堪的問題。 ?以解決問題的態(tài)度回答。 面試中的權利 面試著裝 ? 男士著裝： ? 女士著裝： 公務員面試著裝指導 ? 一、面試著裝的藝術 ? 大部分人在參加面試時會選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。 冷色調(diào)是男性面試時的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責的印象。女士可選擇中性色彩，切忌大紅等過于濃烈的色彩。 不要
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