【正文】 ? 本次評分將作為本門課程的最終考試成績的一部分計算各位從本門課程學(xué)習(xí)中所獲得的最終成績。 ? 譬如： “ 八大要素 ” 中，舉止儀表只占 8分。 ? ： ? (1)形式上：重視思考 ? 一個不善于思考、不樂于思考的人通常不是考官所喜歡的。 主要考察應(yīng)試者有目的地建立自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，有效拓展人際交往范圍的能力。 ? 畢竟，考官是人，不是機(jī)器。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色很亮，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行調(diào)整。同時切忌不要做 “ 爆炸式 ” 的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發(fā)型，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。你不是必須回答那些令你難堪的問題。 ? 禮儀準(zhǔn)備 – 男裝 – 女裝 – 注重細(xì)節(jié) 面試前的準(zhǔn)備 ?向我介紹一下你自己 ?你的短期目標(biāo)是什么？ 2年后和 5年后你的目標(biāo)是什么？ ?你怎么看待這份工作和職位？ ?你最滿意 /不滿意的經(jīng)歷是什么？ ?你的長處 /弱點是什么？ ?你為什么適合這份工作？ ?你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？ 面試中的提問 面試中的提問 ?你過去的上司有什么共同點？ ?你最喜歡 /不喜歡什么課程？為什么？ ?從你的兼職 /暑期 /公司 /實習(xí)經(jīng)歷中，你學(xué)到或者你得到了什么？ ?如果我讓你的朋友描述你，你認(rèn)為他們會怎么說？ ?為何到現(xiàn)在還沒有找到工作？ ?看上去你好像在 ___領(lǐng)域（例如，銷售、籌款、簿記）沒有什么經(jīng)驗，是嗎？ ? 回答以現(xiàn)實或假設(shè)情景為基礎(chǔ)的問題 – 回答的基本原則是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問題。利用這些時間有機(jī)會觀察公司的工作環(huán)境。確定你的信函在面試后的 24小時內(nèi)到達(dá)。男性的頭發(fā)比較好打理，如果使用發(fā)膠，注意出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成絡(luò)的頭發(fā)梳開。一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。 ? 結(jié)構(gòu)化面試的測評要素包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等八個方面。 ? 壓力狀況下冷靜程度 ? 思維反應(yīng)敏捷，及時轉(zhuǎn)換壓力 ? 心態(tài)積極情緒無明顯波動 ? 考慮問題周到 ? (約占 10%)。你的言語表達(dá)基本上能告訴考官你是個什么樣的人，是不是個適合當(dāng)公務(wù)員的人。認(rèn)真研究、吃透 “ 八大要素 ” 是每位考生的必修課。 ? 接下來，為大家呈現(xiàn)本次模擬面試的細(xì)節(jié)： 面試方式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 分組方式：本次面試采用以各班的各宿舍為單位成一小組，組名為自然數(shù)，各班自行確定各小組的組名；不同班各出一個小組，以奇數(shù)與偶數(shù)組合的形式，兩個小組組合為一個討論組的分組方式，抓鬮選取下列題目中的一題進(jìn)行討論。 題目 ? “ 外來務(wù)工人員以及一些有犯罪前科的人員租住在此小區(qū)，造成小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和治安狀況有不少隱患。 ? 面試?yán)碚摵苤匾?，但是要善于總結(jié)、反思、換位思考，真正總結(jié)出一套屬于自己的個性化的面試方案。聽題的時候要專注，要紀(jì)錄，答題的時候，要經(jīng)過一定時間的思考 (當(dāng)然不要太長，以 30秒鐘之內(nèi)為宜 )，切勿聽完題迫不及待地張嘴就答，無論你答得怎么樣。 ? 現(xiàn)實性需要 (解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等 )與崗位情況 ? 興趣與崗位情況 ? 成就動機(jī) (認(rèn)知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等 )與崗位情況 ? 對組織文化的認(rèn)同 ? (約占 8%)。 “ 八大要素 ” ? (約占 17%)。 3. 套裝：自然是省力又美觀的選擇，不用為上下間的搭配而苦惱。） ? 三、面試時的妝容 ? 臉部的妝容一定要淡而自然，最好略略將面頰修飾打扮一