【總結(jié)】前言柳州電視臺(tái)《樓市》節(jié)目是一檔關(guān)于柳州當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)訊息和為柳州當(dāng)?shù)鼐用窈屯鈦?lái)居民提供購(gòu)房指導(dǎo)類(lèi)的居家生活類(lèi)節(jié)目。節(jié)目自開(kāi)播以來(lái)收視率很是不錯(cuò)。的的確確為柳州的購(gòu)房者們提供了很大的幫助。只所以要對(duì)這檔節(jié)目進(jìn)行改版,并不是節(jié)目做得不好,憑心而論這檔節(jié)目做得很好,就是在節(jié)目?jī)?nèi)容上不夠全面罷了。這是節(jié)目存在的主要弊端。還有主持人的風(fēng)格過(guò)于老套,對(duì)于每一個(gè)板塊的講解不夠生動(dòng)。沒(méi)有新鮮感。應(yīng)
2025-04-25 12:55
【總結(jié)】第一篇:高鵬勞模工作室學(xué)習(xí)心得 高鵬勞模工作室學(xué)習(xí)心得 近日班級(jí)組織學(xué)習(xí)了高鵬勞模工作室的事跡報(bào)道,通過(guò)對(duì)于這一優(yōu)秀創(chuàng)新工作室的學(xué)習(xí),學(xué)員們感受頗深,下面我便簡(jiǎn)單講一下自己通過(guò)這次學(xué)習(xí)所得到的思考...
2024-10-28 16:14
【總結(jié)】 高鵬勞模工作室學(xué)習(xí)心得 近日班級(jí)組織學(xué)習(xí)了高鵬勞模工作室的事跡報(bào)道,通過(guò)對(duì)于這一優(yōu)秀創(chuàng)新工作室的學(xué)習(xí),學(xué)員們感受頗深,下面我便簡(jiǎn)單講一下自己通過(guò)這次學(xué)習(xí)所得到的思考與啟示。 生活處處皆學(xué)問(wèn),往...
2024-10-01 05:38
【總結(jié)】——面試技巧集萃——面試前中后貳PPT模板下載PPT背景下載PPT課件下載PPT圖表下載幻燈片下載如何調(diào)整到最佳的面試狀態(tài)面試前的具體準(zhǔn)備面試前的禮儀面試的前期準(zhǔn)備1如何調(diào)整到最佳的面試狀態(tài)·積極的自我暗示假如能對(duì)自己進(jìn)行積極的暗示,面試者就會(huì)充滿(mǎn)自信,心境悠然
2025-01-17 18:47
【總結(jié)】這是個(gè)一兩分鐘的世界,你只有一分鐘展示給人們你是誰(shuí),另一分鐘讓他們喜歡你。個(gè)人實(shí)力個(gè)人形象成功主考官需要了解什么信息??外表?儀態(tài)?衣著?言行舉止?應(yīng)變能力?口才?接人待物
2025-01-03 00:56
【總結(jié)】招聘與面試技巧課程大綱?招聘1.崗位及崗位描述2.招聘流程3.招聘渠道4.招聘文案設(shè)計(jì)5.申請(qǐng)登記表及簡(jiǎn)歷篩選?面試技巧(InterviewingSkills)–面試概述–面試的準(zhǔn)備–開(kāi)場(chǎng)白–基于行為的結(jié)構(gòu)化面試–提供公司及工作有關(guān)的信息
2024-11-03 21:57
【總結(jié)】人員招聘面試技巧2021.05.武漢第一部分企業(yè)與選人企業(yè)起于人而止于人?“人”+“止”=企?無(wú)人企業(yè)停止?“止”+“人”=企?沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓工作分析
2024-11-03 16:48
【總結(jié)】主講人:許鴻麗海派人力資源管理有限公司面試的重要性?面試是求職者全面展現(xiàn)自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)。?面試時(shí)應(yīng)試過(guò)程中最具有覺(jué)得意義的一環(huán)。?面試時(shí)應(yīng)聘環(huán)節(jié)中難度最大的。面試的應(yīng)對(duì)技巧面試后努力面試中實(shí)踐面試前準(zhǔn)備面試的前提——簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷的第一個(gè)字就是“簡(jiǎn)”,所以千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論,忙碌的
2025-01-17 08:53
【總結(jié)】求職面試技巧(二)講師:劉潔行為事件面試?假設(shè):相似條件下,過(guò)去行為是對(duì)未來(lái)表現(xiàn)的最好估計(jì)?期望通過(guò)對(duì)過(guò)去行為的挖掘,發(fā)現(xiàn)面試者的素質(zhì)?簡(jiǎn)歷上提及的所有要點(diǎn)都有可能。常見(jiàn)的有:–領(lǐng)導(dǎo)力–團(tuán)隊(duì)協(xié)作–溝通–問(wèn)題解決–創(chuàng)造力描述行為的STAR法則?Situation:當(dāng)時(shí)的情況怎么樣?Task:任務(wù)是什么類(lèi)型,怎樣產(chǎn)生?
2025-01-17 07:20
【總結(jié)】有效的面試成功的招聘不同的人才觀招聘渠道人才測(cè)評(píng)面試的目的與內(nèi)容面試的步驟面試的方法優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論不同的人才觀招聘渠道人才測(cè)評(píng)面試的目的與內(nèi)容面試的種類(lèi)面試的步驟優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論平安
2025-04-30 22:07
【總結(jié)】甄選測(cè)評(píng)與面試技巧——行為描述面試法課程內(nèi)容?錯(cuò)誤選才的代價(jià)?選才的三大標(biāo)準(zhǔn)?招聘過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題?如何擬定各項(xiàng)工作能力?行為事例的重要元素?如何跟進(jìn)問(wèn)題?何謂工作動(dòng)力的配合?行為事例面試流程?角色演練:面試人事助理討論:錯(cuò)誤選才的代價(jià)有效的選才制度?
2025-01-17 08:04
【總結(jié)】一、面試前的準(zhǔn)備總公司概況總公司國(guó)內(nèi)活動(dòng)所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等設(shè)立分公司的時(shí)間、業(yè)績(jī)、活動(dòng)的規(guī)模,預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等0102著裝準(zhǔn)備要符合企業(yè)文化學(xué)生企業(yè)專(zhuān)家買(mǎi)正裝是必要投資不能一身衣服“走天
2024-12-08 06:13
【總結(jié)】面試禮儀及技巧2022/03/22德明技術(shù)學(xué)院工作經(jīng)歷 ?咨鼎管理顧問(wèn)公司 資料分析師、薪資調(diào)查顧問(wèn) ?南山人壽保險(xiǎn) 人事部專(zhuān)員、教育訓(xùn)練講師 ?美商大都會(huì)人壽 人力資源部副主任 ?聯(lián)華食品工業(yè) 總經(jīng)理室副理、人力資源部主管 ?統(tǒng)一安聯(lián)保險(xiǎn) 人力資源室主管 ?亞力山大企業(yè)集團(tuán)
2025-05-05 22:37
【總結(jié)】筆試與面試技巧《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》之四福州大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育團(tuán)隊(duì)夏鋼Tel:15959068155QQ:635917757?未畢業(yè),先失業(yè),不是因?yàn)闆](méi)有工作機(jī)會(huì)提供,而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡;?就業(yè)難的關(guān)鍵,也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多,教育水平下降,而是自我認(rèn)知的能力模糊,就業(yè)信心
2025-01-18 18:00
【總結(jié)】面試與選拔“目標(biāo)選材”選聘人才中常見(jiàn)的問(wèn)題?面試者未能將各項(xiàng)選材元素組織成一個(gè)有效的系統(tǒng)?面試者忽略了有關(guān)應(yīng)征者的重要資料?個(gè)人偏見(jiàn)及定型看法,影響選聘的判斷?面試者錯(cuò)誤解讀應(yīng)征者資料?面試者對(duì)應(yīng)征者過(guò)早下定論?面試者的筆記不夠完整
2024-10-19 19:11