《人員招聘面試技巧》ppt課件-文庫吧
2025-10-05 16:48 本頁面
【正文】 有影響力 （ 4）能交流技術(shù)信息 （ 5）專業(yè)的行動舉止 表 91銷售人員的圍度 內(nèi)容 是否具備 （ 1） 自我指導(dǎo)和自我激勵 （ 2） 良好的溝通技巧 （ 3） 有說服力，影響力 （ 4） 能交流技術(shù)信息 （ 5） 專業(yè)的行動舉止 二、根據(jù)圍度設(shè)計面試問題及計劃 舉 個例子，如果想了解應(yīng)聘者是否與別人和諧相處。 怎么問問題？ 建 議 為了避免問“真空”里的問題，最好使用 STAR方法。 STAR方法是衡量問題是否有價值的標(biāo)準(zhǔn)。 STAR是四個詞的第一個字母大寫組成的一個英文 單詞，這四詞組成了四個角，用圖示表示就是： S：情景 T：目標(biāo) R：結(jié)果 A：行動 圖 81 STAR方法 第四部分 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧 結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)構(gòu)化面試是指： 結(jié)構(gòu)化面試，指對某職位的所有求職者提出一致性的、事先確定好答案的一系列關(guān)聯(lián)問題的工作。 實例（ Video 2 正反面 ) 本部分的四個主要內(nèi)容 ?面試準(zhǔn)備的技巧 ?面試開始的技巧 ?面試進(jìn)行的技巧 ?面試結(jié)束的技巧 一、面試前準(zhǔn)備工作 有針對性地閱讀職位說明書，對崗位要求做出整理并歸納。 注意材料中的空白內(nèi)容或省略內(nèi)容。 游覽應(yīng)聘材料的外觀和行文方式。 思考被面試者工作變支的頻率和可能的原因。 注意工作經(jīng)歷中時間上的間斷、重疊或含糊之處。 審視教育背景及后續(xù)培訓(xùn)與其工作經(jīng)驗的相關(guān)性。 注意其對薪酬或基他福利（個人發(fā)展）的要求。 正如有句格言所說：“準(zhǔn)備工作做失敗了，你就是準(zhǔn)備著失敗?！彼栽O(shè)好圍度以后要馬上做面試的準(zhǔn)備工作，在候選人進(jìn)來之前最少有 15分鐘的時間做準(zhǔn)備。 簡歷審閱甄別要點 請仔細(xì)閱讀簡歷，并列出提問要點：（發(fā)簡歷一份到參訓(xùn)人） 二、面試開始的技巧 作為部門經(jīng)理去面試人，最好不要讓秘書把人領(lǐng)進(jìn)辦公室，而是自己上前臺去接他。 → 你出去把他領(lǐng)進(jìn)來之后，應(yīng)該做的是 介紹自己，跟他握手
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