《人員招聘面試技巧》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 STAR方法是衡量問(wèn)題是否有價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。 游覽應(yīng)聘材料的外觀和行文方式。 注意其對(duì)薪酬或基他福利（個(gè)人發(fā)展）的要求。 → 你出去把他領(lǐng)進(jìn)來(lái)之后，應(yīng)該做的是 介紹自己，跟他握手 確保雙方座位舒適且對(duì)方看不到你的筆記 解釋面試時(shí)間長(zhǎng)度、程序及要談的問(wèn)題 → 一個(gè)小時(shí)的面試時(shí)間可以這樣劃分 15分鐘雙方閑聊 +15分鐘問(wèn)簡(jiǎn)歷上的疑點(diǎn) +30分鐘收集行為表現(xiàn)的例子 三、面試進(jìn)行的技巧 結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容 結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容包括： → 遵循定好的面試計(jì)劃 → 系統(tǒng)化地探尋問(wèn)題的答案，可以運(yùn)用修改、重述、跳過(guò)、發(fā)展等問(wèn)話技巧 → 直接在面試計(jì)劃上記筆記 → 以自然的口吻問(wèn)問(wèn)題 → 收集準(zhǔn)確的行為表現(xiàn)的例子 問(wèn)話技巧 （ 1）修改 （ 2）重述 （ 3）跳過(guò) （ 4）發(fā)展 四、如何識(shí)別虛假信息 只需稍微留心一下，一個(gè)人說(shuō)的是真話還是假話，當(dāng)場(chǎng)就能夠看出來(lái)的。”你認(rèn)為從這個(gè)人的答案里聽沒(méi)聽出來(lái)關(guān)于他過(guò)去的行為？ ___V_______________________________________________________________________________________________ _________________________________________________ 五、面試結(jié)束的技巧 → 允許候選人有時(shí)間問(wèn)問(wèn)題，這是在尊重對(duì)方 → 說(shuō)明下一步的程序和大概時(shí)間 → 真誠(chéng)地感謝候選人 哪怕你當(dāng)時(shí)就知道這個(gè)人真的一點(diǎn)都不合適，也要真誠(chéng)地感謝他花時(shí)間來(lái)參加面試。面試的速度由面試人掌握，在面試結(jié)束時(shí)，留出時(shí)間讓候選人進(jìn)行問(wèn)話，這是對(duì)候選人的尊重。打分很容易，但是你要警惕你的一些評(píng)估方法。但是一些關(guān)鍵的職位，就是他進(jìn)來(lái)以后要掌握公司重要信息的職位，如關(guān)鍵崗位的研發(fā)人員、高級(jí)管理人員、關(guān)鍵大客戶的銷售人員等關(guān)鍵職位，一定要把這些人挑出來(lái)做一個(gè)心理測(cè)評(píng)，以使判斷的結(jié)果更
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