《有效的面試技巧》ppt課件-文庫吧
2025-04-15 22:07 本頁面
【正文】 有關的信息，以確定求職者能否成為公司的一員? 提供有關工作和企業(yè)的信息? 基于雙方的互相適合作出招聘的決定面試目標面試的目的與內容面試內容專業(yè)技術能力 個人素質求職意向 人際關系能力工作經歷面試的目的與內容不同的人才觀招 聘 渠 道人 才 測 評面試的目的與內容面 試 的 種 類面 試 的 步 驟優(yōu)秀的招聘規(guī)程笑論非結構化面試特點：? 面試者會提出探索性的無限制的 問題鼓勵求職者多談? 面試沒有應遵循的特別形式，談話可向各方面展開? 面試通常從相同的問題開展? 可以根據求職者的最后陳述進行追蹤提問不足：? 比結構化面試耗時時間長? 求職者可能會自愿提供一些面試者不需要的或不想知道的信息。采用客中衰工期則一旦求職失敗，求職者事后會在法庭上會申訴企業(yè)利用了這些信息而未被雇用。非定向面試（ Nondirective Interview） 在非定向面試中，你可以問你隨機想起的問題。面試沒有應遵循的特別形式，談話可以向各個方向展開。允許你根據候選人的最后陳述提問，并走得很遠。這使得你在一些關鍵點上可以進行追蹤提問。面試的種類定向面試（ Directive Interview） 在定向（結構化）面試中，你或許使用結構化面試表。 “ 所有項目可能并不都適用于每一種情形。 ” 但有了這張面試表，所有主試者在面試提問中便不易遺漏重要的問題。結構化面試特點：? 由一系列與工作相關的問題構成? 可靠性和準確性較非結構化面試強? 不足：? 若面試人草率地提出每個問題，結構化的優(yōu)勢將大大消弱? 面試氣氛過于正式，因而影響候選人回答問題的能力和愿望面試的種類結構化面試指導表（舉例）申請職位 姓名 一、工作興趣? 你認為工作（職位）包含什么？? 為什么要申請這一工作？? 你的工資要求是多少？二、當前工作狀況? 你現在工作嗎？是否與原單位解除合同？。 什么原因使你失去現在的工作？? 你什么時候能和我們一起工作呢？面試的種類三、工作經歷?當前的工作單位是從何時開始的，單位地址在哪里？?你的職責是什么？?你當前的主管（或最后）的姓名？聯(lián)系電話？?對那份工作你喜歡什么？最不喜歡什么？?你認為你最有成就感的一項工作是什么？四、教育背景? 接受過什么教育或培訓？?接受過哪些幫助你所申請工作的教育和培訓？面試的種類五、業(yè)余活動? 業(yè)余時間你干什么？六、主試者的特別問題七、個人問題?你愿意出差嗎？?你怎樣看待加班（包括周末加班問題）?你的優(yōu)點是什么？缺點是什么？八、回答求職者的提問?準確誠實回答有關影響求職者對工作興趣的信息九、主試者的印象及評價，設計專門的面試報告表格面試的種類情境面試（ Situational Interview） 包含一系列工作關聯(lián)問題，這些問題有預先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題。系列式面試（ Serialized Or Sequential Interview） 每一位主試者從自己的角度觀察求職者，提不同的問題，并形成對求職者的獨立評價意見。 在系列式面試中，每位主試依據標準評價表對候選人進行評定，然后對每位主試的評定結果進行綜合比較分析，最后做出錄用決策。面試的種類小組面試（ Panel Interview） 指由一群（或組）主試者對候選人進行面試。小組面試允許每位主試者從不同側面提出問題，要求求職者回答，與系列式的一對一的面試相比，小組面試能獲得更深入更有意義的回答。這種面試會給被試者額外壓力。（變體）面試的種類壓力面試（ S
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