【正文】 ? 結(jié)構(gòu)化面試的測評要素包括綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等八個方面。 5. 大方的裙子：略帶中庸的及膝裙讓女士重拾往日的溫情，即不失現(xiàn)代的淑女風范，又自然地保留了流行的味道，是面試裝 扮的好選擇。一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。 合理地修飾嘴唇，可以達到吸引考官的視線，從而讓其忽略個人面部其他缺陷的效果。男性的頭發(fā)比較好打理，如果使用發(fā)膠，注意出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成絡的頭發(fā)梳開。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。確定你的信函在面試后的 24小時內(nèi)到達。 ?通過提出機智的、經(jīng)過慎重考慮過的問題，你向雇主表現(xiàn)出你對公司很態(tài)度很認真，并且你認為自己很有價值。利用這些時間有機會觀察公司的工作環(huán)境。 ?向面試官證明你能勝任這份工作； ?因此，面試是一個雙向選擇的過程。 ? 禮儀準備 – 男裝 – 女裝 – 注重細節(jié) 面試前的準備 ?向我介紹一下你自己 ?你的短期目標是什么？ 2年后和 5年后你的目標是什么？ ?你怎么看待這份工作和職位？ ?你最滿意 /不滿意的經(jīng)歷是什么？ ?你的長處 /弱點是什么？ ?你為什么適合這份工作？ ?你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？ 面試中的提問 面試中的提問 ?你過去的上司有什么共同點？ ?你最喜歡 /不喜歡什么課程？為什么？ ?從你的兼職 /暑期 /公司 /實習經(jīng)歷中，你學到或者你得到了什么？ ?如果我讓你的朋友描述你，你認為他們會怎么說？ ?為何到現(xiàn)在還沒有找到工作？ ?看上去你好像在 ___領(lǐng)域（例如，銷售、籌款、簿記）沒有什么經(jīng)驗，是嗎？ ? 回答以現(xiàn)實或假設情景為基礎的問題 – 回答的基本原則是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問題。 ?保持鎮(zhèn)靜和克己，把一個困難的問題視作一個學習的機會，這樣可以使你成為一個更優(yōu)秀的人。你不是必須回答那些令你難堪的問題。 不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時間被別人發(fā)現(xiàn)。同時切忌不要做 “ 爆炸式 ” 的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發(fā)型，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。面試官的眼光是挑剔的：你一身珠光寶氣，他會認為你富有、熱衷消費，不會熱心工作；你濃妝艷抹，他會認為你喜歡打扮，在工作上難有建樹；你花枝招展，他會覺得你虛榮心強、習慣引人注目；你精里古怪，他會想到你愛玩、不專注，工作上不值得信賴。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色很亮，則要選擇深色或白色襯衣進行調(diào)整。為了一份滿意的工作，如此大費周折還是值得的。 ? 畢竟，考官是人，不是機器。 主要考察應試者用語言表達的方式將自己的觀點、思想，清晰透徹地闡述出來，并與聽眾進行有效交流的能力。 主要考察應試者有目的地建立自己與他人、團體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎上，有效拓展人際交往范圍的能力。至少我感覺，一個不修邊幅、缺乏自信、不拘小節(jié)的人，是很難被考官認同的，可能在沒有回答問題之前，就會被 “ 先入為主 ” 地認定 “ 不適合從事公共管理 ” 工作。 ? ： ? (1)形式上：重視思考 ? 一個不善于思考、不樂于思考的人通常不是考官所喜歡的。這樣的人去做基層工作，通常是不被看好的。 ? 譬如： “ 八大要素 ” 中，舉止儀表只占 8分。 寫在即將結(jié)束之前 ? 首先，我要感謝各位同學從緊張的學習中抽出時間來與我共同探討面試技巧，你們都很優(yōu)秀！ ? 在與大家的交流中，我也越來越發(fā)現(xiàn)自己在本門課程上的不足。 ? 本次評分將作為本門課程的最終考試成績的一部分計算各位從本門課程學習中所獲得的最終