【正文】 第一篇：學生會分團委干部考核制度機械技術學院學生會、分團委干部考核制度為了樹立學生會良好形象，加強對學生會干部的管理，特定學生會干部考核制度，以促進、培養(yǎng)優(yōu)良的作風。一、考核對象：無錫職業(yè)技術學院學生會、分團委全體成員。二、考核原則：公開、公正、公平三、考核目的：樹形象、創(chuàng)先鋒、提高干部隊伍總體戰(zhàn)斗力和素質(zhì)。四、考核的方法：:1．采用“自評和他評”相結(jié)合的形式。2．本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為75分對沒有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。3．具體考核方法：個人及部門表現(xiàn)綜合考核，由學生會主席團帶頭，秘書處負責檢查，記錄，統(tǒng)計。五 考核內(nèi)容和積分量化標準（一）、例會制度1。每次例會必須認真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。2。每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。3。如有特殊情況需請假（假條統(tǒng)于秘書處領?。┍仨氁詴嫘问较蛑飨瘓F請假（口頭請假無效，除補課考工培訓外），如有急事來不及上交假條，假條必須三天內(nèi)補上。4．缺席一次扣 5分5．遲到、早退一次扣2分6．學生會開會全勤（不遲到、不早退）加5分（二）、值班制度值班人員按照值班表認真做好值班工作，負擔起責任。值班人員必須正確登記值班情況表，以便學生會主席團或秘書處隨時檢查值班情況。值班人員無理由不值班或找不到人者，扣25分。4。學生會辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣23分5。學生會辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾，窗戶，窗簾）未做到的或各部，在學生會辦公室開會結(jié)束后未做到清理工作的扣2分6。如有特殊情況需請假（假條統(tǒng)于秘書處領取）必須以書面形式向主席團請假（口頭請假無效，除補課考工培訓外），如有急事來不及上交假條，假條必須三天內(nèi)補上。7．缺席一次扣 3分8．遲到、早退一次扣1分9．學生會開會全勤（不遲到、不早退）加3分（三）、對于工作態(tài)度的考核A、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用。B、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。C、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題能及時解決問題，使工作能圓滿完成。D、能經(jīng)常向團總支老師匯報工作交流思想。E、對學生會工作要有重大創(chuàng)新性、建設性的貢獻。1學生會~分團委干部、干事有損于學生會、分團委現(xiàn)象的視情節(jié)輕重扣1015分2學生會各部開展大型活動或重大決定時未與老師或主席匯報而開展工作扣2 分3開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣35分4各部每學期結(jié)束前夕未整理好本部有關文件（包括計劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔 扣2分5查閱文件資料時，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的 扣2分6不安心本職工作或長期工作成績不明顯的 扣23分 7積極參加分團委、學生會開展的各項大小型活動，保質(zhì)保量完成，主動參與布置整理會場的 加25分8向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加3分 9本部門工作開展的有聲有色的 并一貫工作認真負責積極主動加5分10做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加5分 11部門協(xié)調(diào)：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍不顧大局者扣 5 分 / 人次，導致工作不能正常運行且構(gòu)成嚴重后果者扣 10 分 / 人次。1為學生干部應該注重自己的公眾形象，自覺接受同學監(jiān)督，自覺維護學生會的名譽。凡是表現(xiàn)不良被老師或同學投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點、作風不正派，有損學生會干部形象者，提交主席團處理。1學生會委員應服從主席團安排；不配合、不積極參與所規(guī)定的工作或活動者，根據(jù)情節(jié)嚴重情況扣1—5分/次，并扣相應部門分2分/次。工作不認真、不主動、不以身作則，并無故推卸責任者，扣2分/次。工作徇私、隱瞞真實情況者，扣2分/次。14工作方式使本部門工作明顯上一個臺階，在學生會受到廣泛好評者加1~5分。（四）、對工作會議記錄的考核每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容充實。會議記錄必須內(nèi)容準確、詳細、書寫工整清楚。會議記錄要求每月上交一次，要由常委會檢查。會議精神未傳到位或未組織落實的每次扣3分（五）、工作計劃的考核各部部長必須要在學期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃。各部要求能夠嚴格按照工作計劃進行本學期的工作。工作計劃要求合理、清楚、務實。（六）、工作總結(jié)的考核每學期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學期的工作情況。學生會全體成員每學期末上交個人小結(jié)（述職報告）一份。總結(jié)報告要求簡潔、實事求是，不能廢話連篇。未寫標準計劃或工作總結(jié)的每缺一份扣4分 目標計劃或工作總結(jié)不夠認真的 扣12分（七）、學生干部的考核主要依據(jù)以下八項內(nèi)容進行考核：1．工作態(tài)度 學生會干部在工作進程中是否具有正確的態(tài)度，認真熱情地對待工作。2．組織能力 學生會干部在工作過程中是否能夠妥當?shù)丶皶r處理突發(fā)事件，組織好各項工作及活動。3．工作成績 學生會干部在本學期的工作中是否做出一定的成績。4．創(chuàng)新精神 學生會干部在工作中是否能夠積累經(jīng)驗，積極探索，開創(chuàng)工作的新局面。5．以身作則 學生會干部在日常工作中是否能身體力行，在廣大同學當中樹立起好的榜樣。6．道德素質(zhì) 學生會干部是否遵守校規(guī)校紀，具有較高的道德素質(zhì)。7．群眾基礎 學生會干部是否在同學們當中具有較高的威信，得到多數(shù)同學們的支持。8．政治修養(yǎng) 學生會干部是否積極學習黨章黨史及十六大有關內(nèi)容，提高自己的思想政治覺悟。一個學期的考核分低于75分者，本學期末不能參與優(yōu)秀學生干部的評選；低于60分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)；低于50分者，給予公開通報批評，并且自動退會?？己酥贫扔袑W生會全體成員共同監(jiān)督，由監(jiān)察部執(zhí)行?？己朔置吭鹿加趯W生會辦公室內(nèi)，學期末進行統(tǒng)