【正文】 第一篇：學(xué)生會(huì)分團(tuán)委干部考核制度機(jī)械技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)、分團(tuán)委干部考核制度為了樹立學(xué)生會(huì)良好形象，加強(qiáng)對學(xué)生會(huì)干部的管理，特定學(xué)生會(huì)干部考核制度，以促進(jìn)、培養(yǎng)優(yōu)良的作風(fēng)。一、考核對象：無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)、分團(tuán)委全體成員。二、考核原則：公開、公正、公平三、考核目的：樹形象、創(chuàng)先鋒、提高干部隊(duì)伍總體戰(zhàn)斗力和素質(zhì)。四、考核的方法：:1．采用“自評和他評”相結(jié)合的形式。2．本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為75分對沒有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。3．具體考核方法：個(gè)人及部門表現(xiàn)綜合考核，由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)帶頭，秘書處負(fù)責(zé)檢查，記錄，統(tǒng)計(jì)。五 考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)（一）、例會(huì)制度1。每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好的開展工作。2。每次例會(huì)不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。3。如有特殊情況需請假（假條統(tǒng)于秘書處領(lǐng)取）必須以書面形式向主席團(tuán)請假（口頭請假無效，除補(bǔ)課考工培訓(xùn)外），如有急事來不及上交假條，假條必須三天內(nèi)補(bǔ)上。4．缺席一次扣 5分5．遲到、早退一次扣2分6．學(xué)生會(huì)開會(huì)全勤（不遲到、不早退）加5分（二）、值班制度值班人員按照值班表認(rèn)真做好值班工作，負(fù)擔(dān)起責(zé)任。值班人員必須正確登記值班情況表，以便學(xué)生會(huì)主席團(tuán)或秘書處隨時(shí)檢查值班情況。值班人員無理由不值班或找不到人者，扣25分。4。學(xué)生會(huì)辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態(tài)度不好的 扣23分5。學(xué)生會(huì)辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾，窗戶，窗簾）未做到的或各部，在學(xué)生會(huì)辦公室開會(huì)結(jié)束后未做到清理工作的扣2分6。如有特殊情況需請假（假條統(tǒng)于秘書處領(lǐng)取）必須以書面形式向主席團(tuán)請假（口頭請假無效，除補(bǔ)課考工培訓(xùn)外），如有急事來不及上交假條，假條必須三天內(nèi)補(bǔ)上。7．缺席一次扣 3分8．遲到、早退一次扣1分9．學(xué)生會(huì)開會(huì)全勤（不遲到、不早退）加3分（三）、對于工作態(tài)度的考核A、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感。政治上積極要求上進(jìn)，能起到表率作用。B、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄。C、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)解決問題，使工作能圓滿完成。D、能經(jīng)常向團(tuán)總支老師匯報(bào)工作交流思想。E、對學(xué)生會(huì)工作要有重大創(chuàng)新性、建設(shè)性的貢獻(xiàn)。1學(xué)生會(huì)~分團(tuán)委干部、干事有損于學(xué)生會(huì)、分團(tuán)委現(xiàn)象的視情節(jié)輕重扣1015分2學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與老師或主席匯報(bào)而開展工作扣2 分3開展工作時(shí)搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級工作安排的扣35分4各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔 扣2分5查閱文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的 扣2分6不安心本職工作或長期工作成績不明顯的 扣23分 7積極參加分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)開展的各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，主動(dòng)參與布置整理會(huì)場的 加25分8向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加3分 9本部門工作開展的有聲有色的 并一貫工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)加5分10做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加5分 11部門協(xié)調(diào)：部門之間工作不配合，部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾，經(jīng)協(xié)調(diào)后仍不顧大局者扣 5 分 / 人次，導(dǎo)致工作不能正常運(yùn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者扣 10 分 / 人次。1為學(xué)生干部應(yīng)該注重自己的公眾形象，自覺接受同學(xué)監(jiān)督，自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的名譽(yù)。凡是表現(xiàn)不良被老師或同學(xué)投訴者，扣 5 分 / 人。生活行為不檢點(diǎn)、作風(fēng)不正派，有損學(xué)生會(huì)干部形象者，提交主席團(tuán)處理。1學(xué)生會(huì)委員應(yīng)服從主席團(tuán)安排；不配合、不積極參與所規(guī)定的工作或活動(dòng)者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況扣1—5分/次，并扣相應(yīng)部門分2分/次。工作不認(rèn)真、不主動(dòng)、不以身作則，并無故推卸責(zé)任者，扣2分/次。工作徇私、隱瞞真實(shí)情況者，扣2分/次。14工作方式使本部門工作明顯上一個(gè)臺(tái)階，在學(xué)生會(huì)受到廣泛好評者加1~5分。（四）、對工作會(huì)議記錄的考核每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容充實(shí)。會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。會(huì)議記錄要求每月上交一次，要由常委會(huì)檢查。會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣3分（五）、工作計(jì)劃的考核各部部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃。各部要求能夠嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行本學(xué)期的工作。工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。（六）、工作總結(jié)的考核每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。總結(jié)報(bào)告要求簡潔、實(shí)事求是，不能廢話連篇。未寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份扣4分 目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣12分（七）、學(xué)生干部的考核主要依據(jù)以下八項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核：1．工作態(tài)度 學(xué)生會(huì)干部在工作進(jìn)程中是否具有正確的態(tài)度，認(rèn)真熱情地對待工作。2．組織能力 學(xué)生會(huì)干部在工作過程中是否能夠妥當(dāng)?shù)丶皶r(shí)處理突發(fā)事件，組織好各項(xiàng)工作及活動(dòng)。3．工作成績 學(xué)生會(huì)干部在本學(xué)期的工作中是否做出一定的成績。4．創(chuàng)新精神 學(xué)生會(huì)干部在工作中是否能夠積累經(jīng)驗(yàn)，積極探索，開創(chuàng)工作的新局面。5．以身作則 學(xué)生會(huì)干部在日常工作中是否能身體力行，在廣大同學(xué)當(dāng)中樹立起好的榜樣。6．道德素質(zhì) 學(xué)生會(huì)干部是否遵守校規(guī)校紀(jì)，具有較高的道德素質(zhì)。7．群眾基礎(chǔ) 學(xué)生會(huì)干部是否在同學(xué)們當(dāng)中具有較高的威信，得到多數(shù)同學(xué)們的支持。8．政治修養(yǎng) 學(xué)生會(huì)干部是否積極學(xué)習(xí)黨章黨史及十六大有關(guān)內(nèi)容，提高自己的思想政治覺悟。一個(gè)學(xué)期的考核分低于75分者，本學(xué)期末不能參與優(yōu)秀學(xué)生干部的評選；低于60分者，寫檢討書并貼于辦公室內(nèi)；低于50分者，給予公開通報(bào)批評，并且自動(dòng)退會(huì)?？己酥贫扔袑W(xué)生會(huì)全體成員共同監(jiān)督，由監(jiān)察部執(zhí)行?？己朔置吭鹿加趯W(xué)生會(huì)辦公室內(nèi)，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)