【正文】 各干事就部?jī)?nèi)的意見或建議，客觀真實(shí)地反饋給部長(zhǎng)或副部，直接對(duì)部長(zhǎng)副部負(fù)責(zé)。四、考核辦法及積分量化標(biāo)準(zhǔn)本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，在此基礎(chǔ)上相應(yīng)加分或扣分：部門會(huì)議：各干事應(yīng)在每雙周周三中午12：10參加部門例會(huì)，做到不遲到，不早退，不無故缺席。（2）、活動(dòng)積極參與者每次加2分。（4）、不做會(huì)議記錄扣2分，會(huì)議記錄字跡潦草，內(nèi)容簡(jiǎn)單,記錄不完整，存在缺漏扣1分注：請(qǐng)假原則上需提前一天向主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可，否則視為缺勤。（3分）（8分）（1）主動(dòng)配合學(xué)生會(huì)各部做好學(xué)院組織的相關(guān)活動(dòng)，且在活動(dòng)中認(rèn)真佩戴工作證，不無故缺席、遲到和早退；（5分）；（2）參加活動(dòng)后要求交活動(dòng)總結(jié)的，要按時(shí)交到相關(guān)負(fù)責(zé)人手里。其它說明：其它未盡事宜由環(huán)境學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。在組織、執(zhí)行工作中有特色且成績(jī)突出者加2分?；顒?dòng)考勤（25分）（1）在活動(dòng)中遲到者一次扣1分，無故未到者一次扣2分，所考核的人員和部門（室、中心）以活動(dòng)安排的為準(zhǔn)。該項(xiàng)由人資部負(fù)責(zé)記錄。（三）學(xué)期末考核成績(jī)?cè)?10（含110分）分以上者為優(yōu)秀學(xué)生干部；100—110分為良好；90—100為合格；90分以下為不合格，對(duì)不合格者實(shí)行干部資格淘汰制，并相應(yīng)取消其同評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（共8分）：活動(dòng)回報(bào)大于支出（65分），活動(dòng)支出與回報(bào)相當(dāng)（43分），活動(dòng)支出大于回報(bào)（21分）。（共5分）：包括活動(dòng)中合作，部門交流會(huì)兩方面。（共40分）（工作）參與：包括活動(dòng)（工作）組織頻率、活動(dòng)（工作）價(jià)值、人員參與度三小點(diǎn)。（四）考核辦法考核機(jī)制分為部門自評(píng)和部門互評(píng)，主席團(tuán)評(píng)價(jià)三部分。服務(wù)類：宣委 辦公室 演辯協(xié) 主持團(tuán)女生部 法域群孺 宿管部 勤工部 紀(jì)保部 外聯(lián)部；活動(dòng)類：大研會(huì) 組織部 青協(xié) 素拓 心協(xié) 維權(quán) 體育部 學(xué)習(xí)部 學(xué)術(shù)部 實(shí)踐與就業(yè) 文藝部。年終考核前兩部門授予優(yōu)秀部門標(biāo)兵榮譽(yù)稱號(hào)，三至五部門授予優(yōu)秀部門榮譽(yù)稱號(hào)。獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加10分。同時(shí)，將不予以支付活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。禁止在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)穿拖鞋、背心，每一樣扣1分?；顒?dòng)結(jié)束后，各部門必須進(jìn)行總結(jié)，并將活動(dòng)總結(jié)材料（總結(jié)材料格式依照學(xué)院文檔模板，總結(jié)具體內(nèi)容共分四部分，活動(dòng)策劃、活動(dòng)效果、宣傳剪影、活動(dòng)掠影）按要求上交一份給分管常委、一份給學(xué)生會(huì)或分團(tuán)委辦公室。如無特殊情況，各部門必須嚴(yán)格按照審批活動(dòng)的范圍和權(quán)限開展活動(dòng)。臨時(shí)通知召開的會(huì)議，準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)的部門，酌情加1—3分。d)遲到超過30分鐘的，按無故曠會(huì)處理。由于本人考慮有限，如有欠妥和錯(cuò)誤之處，或有更好的倡議，懇請(qǐng)大家批評(píng)指正。5．以身作則 學(xué)生會(huì)干部在日常工作中是否能身體力行，在廣大同學(xué)當(dāng)中樹立起好的榜樣。工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。工作不認(rèn)真、不主動(dòng)、不以身作則，并無故推卸責(zé)任者，扣2分/次。C、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)解決問題，使工作能圓滿完成。值班人員無理由不值班或找不到人者，扣25分。每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好的開展工作。第一篇：學(xué)生會(huì)分團(tuán)委干部考核制度機(jī)械技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)、分團(tuán)委干部考核制度為了樹立學(xué)生會(huì)良好形象，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理，特定學(xué)生會(huì)干部考核制度，以促進(jìn)、培養(yǎng)優(yōu)良的作風(fēng)。2。4。D、能經(jīng)常向團(tuán)總支老師匯報(bào)工作交流思想。工作徇私、隱瞞真實(shí)情況者，扣2分/次。（六）、工作總結(jié)的考核每學(xué)期末各部部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。6．道德素質(zhì) 學(xué)生會(huì)干部是否遵守校規(guī)校紀(jì)，具有較高的道德素質(zhì)。分團(tuán)委學(xué)生會(huì)秘書處2011年11月15日第二篇：分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)部門考核制度分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)部門考核制度為了更好的促進(jìn)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)健康有序發(fā)展，弘揚(yáng)法學(xué)院優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)法學(xué)院學(xué)生德智體美的全面發(fā)展，特此制定如下部門考核辦法，對(duì)院學(xué)生會(huì)分團(tuán)委各個(gè)部門進(jìn)行考核評(píng)比。無故曠會(huì)，扣5分。二、材料上交每次由辦公室經(jīng)書面形式（飛信、）或會(huì)議上通知各部門上交各種計(jì)劃、總結(jié)、活動(dòng)策劃等書面材料，規(guī)定注明精確的上交時(shí)間。如遇特殊情況，活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人必須及時(shí)將情況報(bào)告。下劃線部分，每缺少一樣，扣1分。禁止在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣5分。嚴(yán)禁多開、虛開發(fā)票或收據(jù)。一次比賽不可疊加。學(xué)期考核前三部門，獎(jiǎng)勵(lì)比例增加20%，前四至六部門獎(jiǎng)勵(lì)比例增加10%。計(jì)重復(fù)加分。采用民主集中的考核辦法，分別按照40%，30%，30%的權(quán)重計(jì)算各部門得分。（共15分）（1）活動(dòng)（工作）組織頻率：活動(dòng)（工作）組織頻繁（54分），活動(dòng)（工作）組織較頻繁（32分），活動(dòng)（工作）組織不頻繁（1分）。（共10分）（1）活動(dòng)中合作：與其他部門合作融洽（54分），與其他部門合作較融洽（32分），與其他部門合作不愉快（1分）。（共6分）：與其他部門合作融洽（86分），與其他部門合作較融洽（53分），與其他部門合作不愉快（21分）。（四）考核辦法考勤、個(gè)人成績(jī)、突出事跡三項(xiàng)由人資負(fù)責(zé)平時(shí)的記錄及考核過程中的打分。（2）部長(zhǎng)團(tuán)例會(huì)：主席團(tuán)成員及各部（室、中心）部長(zhǎng)（主任）遲到或早退一次扣1分，無故未到一次扣2分。該項(xiàng)由該活動(dòng)的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄后提交人資部。在工作中有預(yù)見性和創(chuàng)造性，具有超前意識(shí)和創(chuàng)造性思維模式者加2分。第四篇：學(xué)生會(huì)生活部干部考核制度保山學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部干部考核制度（試行）為加強(qiáng)對(duì)生活部干部的管理，規(guī)范干部的日常行為規(guī)則，充分調(diào)動(dòng)干部工作的積極性，從而更好的為廣大同學(xué)服務(wù)。（3）三、其他考核（20分） “優(yōu)秀學(xué)生干部”、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號(hào)者按級(jí)別評(píng)定：（1）省級(jí)；（2分）（2）市級(jí)；（1分）（3）校級(jí)；（1分）：（1）國家級(jí)刊物；（3分）（2）省級(jí)刊物；（2分）（3）市級(jí)刊物；（1分），各學(xué)科成績(jī)不低于60分，且無補(bǔ)考現(xiàn)象；（10分）四、開除制度1．一個(gè)學(xué)期的考核分低于60分者無