學(xué)生會分團(tuán)委干部考核制度-免費閱讀
【正文】 各干事就部內(nèi)的意見或建議，客觀真實地反饋給部長或副部，直接對部長副部負(fù)責(zé)。四、考核辦法及積分量化標(biāo)準(zhǔn)本考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，在此基礎(chǔ)上相應(yīng)加分或扣分：部門會議：各干事應(yīng)在每雙周周三中午12：10參加部門例會，做到不遲到，不早退，不無故缺席。（2）、活動積極參與者每次加2分。（4）、不做會議記錄扣2分，會議記錄字跡潦草，內(nèi)容簡單,記錄不完整，存在缺漏扣1分注：請假原則上需提前一天向主任申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可，否則視為缺勤。（3分）（8分）（1）主動配合學(xué)生會各部做好學(xué)院組織的相關(guān)活動，且在活動中認(rèn)真佩戴工作證，不無故缺席、遲到和早退；（5分）；（2）參加活動后要求交活動總結(jié)的，要按時交到相關(guān)負(fù)責(zé)人手里。其它說明：其它未盡事宜由環(huán)境學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會主席團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。在組織、執(zhí)行工作中有特色且成績突出者加2分?；顒涌记冢?5分）（1）在活動中遲到者一次扣1分，無故未到者一次扣2分，所考核的人員和部門（室、中心）以活動安排的為準(zhǔn)。該項由人資部負(fù)責(zé)記錄。（三）學(xué)期末考核成績在110（含110分）分以上者為優(yōu)秀學(xué)生干部；100—110分為良好；90—100為合格；90分以下為不合格，對不合格者實行干部資格淘汰制，并相應(yīng)取消其同評先評優(yōu)資格。（共8分）：活動回報大于支出（65分），活動支出與回報相當(dāng)（43分），活動支出大于回報（21分）。（共5分）：包括活動中合作，部門交流會兩方面。（共40分）（工作）參與：包括活動（工作）組織頻率、活動（工作）價值、人員參與度三小點。（四）考核辦法考核機(jī)制分為部門自評和部門互評，主席團(tuán)評價三部分。服務(wù)類：宣委 辦公室 演辯協(xié) 主持團(tuán)女生部 法域群孺 宿管部 勤工部 紀(jì)保部 外聯(lián)部；活動類：大研會 組織部 青協(xié) 素拓 心協(xié) 維權(quán) 體育部 學(xué)習(xí)部 學(xué)術(shù)部 實踐與就業(yè) 文藝部。年終考核前兩部門授予優(yōu)秀部門標(biāo)兵榮譽稱號，三至五部門授予優(yōu)秀部門榮譽稱號。獲國家級獎勵加10分。同時，將不予以支付活動經(jīng)費。禁止在活動現(xiàn)場穿拖鞋、背心，每一樣扣1分?；顒咏Y(jié)束后，各部門必須進(jìn)行總結(jié)，并將活動總結(jié)材料（總結(jié)材料格式依照學(xué)院文檔模板，總結(jié)具體內(nèi)容共分四部分，活動策劃、活動效果、宣傳剪影、活動掠影）按要求上交一份給分管常委、一份給學(xué)生會或分團(tuán)委辦公室。如無特殊情況，各部門必須嚴(yán)格按照審批活動的范圍和權(quán)限開展活動。臨時通知召開的會議，準(zhǔn)時到場的部門，酌情加1—3分。d)遲到超過30分鐘的，按無故曠會處理。由于本人考慮有限，如有欠妥和錯誤之處，或有更好的倡議，懇請大家批評指正。5．以身作則 學(xué)生會干部在日常工作中是否能身體力行，在廣大同學(xué)當(dāng)中樹立起好的榜樣。工作計劃要求合理、清楚、務(wù)實。工作不認(rèn)真、不主動、不以身作則，并無故推卸責(zé)任者，扣2分/次。C、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題能及時解決問題，使工作能圓滿完成。值班人員無理由不值班或找不到人者，扣25分。每次例會必須認(rèn)真完成會議記錄，以便會后更好的開展工作。第一篇：學(xué)生會分團(tuán)委干部考核制度機(jī)械技術(shù)學(xué)院學(xué)生會、分團(tuán)委干部考核制度為了樹立學(xué)生會良好形象，加強(qiáng)對學(xué)生會干部的管理，特定學(xué)生會干部考核制度，以促進(jìn)、培養(yǎng)優(yōu)良的作風(fēng)。2。4。D、能經(jīng)常向團(tuán)總支老師匯報工作交流思想。工作徇私、隱瞞真實情況者，扣2分/次。（六）、工作總結(jié)的考核每學(xué)期末各部部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。6．道德素質(zhì) 學(xué)生會干部是否遵守校規(guī)校紀(jì)，具有較高的道德素質(zhì)。分團(tuán)委學(xué)生會秘書處2011年11月15日第二篇：分團(tuán)委、學(xué)生會部門考核制度分團(tuán)委、學(xué)生會部門考核制度為了更好的促進(jìn)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)健康有序發(fā)展，弘揚法學(xué)院優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)法學(xué)院學(xué)生德智體美的全面發(fā)展，特此制定如下部門考核辦法，對院學(xué)生會分團(tuán)委各個部門進(jìn)行考核評比。無故曠會，扣5分。二、材料上交每次由辦公室經(jīng)書面形式（飛信、）或會議上通知各部門上交各種計劃、總結(jié)、活動策劃等書面材料，規(guī)定注明精確的上交時間。如遇特殊情況，活動主要負(fù)責(zé)人必須及時將情況報告。下劃線部分，每缺少一樣，扣1分。禁止在活動現(xiàn)場抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣5分。嚴(yán)禁多開、虛開發(fā)票或收據(jù)。一次比賽不可疊加。學(xué)期考核前三部門，獎勵比例增加20%，前四至六部門獎勵比例增加10%。計重復(fù)加分。采用民主集中的考核辦法，分別按照40%，30%，30%的權(quán)重計算各部門得分。（共15分）（1）活動（工作）組織頻率：活動（工作）組織頻繁（54分），活動（工作）組織較頻繁（32分），活動（工作）組織不頻繁（1分）。（共10分）（1）活動中合作：與其他部門合作融洽（54分），與其他部門合作較融洽（32分），與其他部門合作不愉快（1分）。（共6分）：與其他部門合作融洽（86分），與其他部門合作較融洽（53分），與其他部門合作不愉快（21分）。（四）考核辦法考勤、個人成績、突出事跡三項由人資負(fù)責(zé)平時的記錄及考核過程中的打分。（2）部長團(tuán)例會：主席團(tuán)成員及各部（室、中心）部長（主任）遲到或早退一次扣1分，無故未到一次扣2分。該項由該活動的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄后提交人資部。在工作中有預(yù)見性和創(chuàng)造性，具有超前意識和創(chuàng)造性思維模式者加2分。第四篇：學(xué)生會生活部干部考核制度保山學(xué)院學(xué)生會生活部干部考核制度（試行）為加強(qiáng)對生活部干部的管理，規(guī)范干部的日常行為規(guī)則，充分調(diào)動干部工作的積極性，從而更好的為廣大同學(xué)服務(wù)。（3）三、其他考核（20分） “優(yōu)秀學(xué)生干部”、“三好學(xué)生”等榮譽稱號者按級別評定：（1）省級；（2分）（2）市級；（1分）（3）校級；（1分）：（1）國家級刊物；（3分）（2）省級刊物；（2分）（3）市級刊物；（1分），各學(xué)科成績不低于60分，且無補考現(xiàn)象；（10分）四、開除制度1．一個學(xué)期的考核分低于60分者無
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