學(xué)生會(huì)分團(tuán)委干部考核制度(文件)
【正文】 均。部門成員根據(jù)實(shí)際情況打分。（共5分）（3）人員參與度：人員參與積極（54分），人員參與較積極（32分），人員參與不積極（1分）。（共5分）（3）部門分工：部門分工明確（54分），部門分工較明確（32分），部門分工不明確（1分）。（共5分）（二）部門互評(píng)及主席團(tuán)評(píng)價(jià)：分為責(zé)任部門和協(xié)助部門兩部分分別打分。（共8分）：活動(dòng)取得較高響應(yīng)（86分），活動(dòng)取得響應(yīng)平平（53分），活動(dòng)取得響應(yīng)較少（21分）。（共30分）：協(xié)助責(zé)任部門工作到位（107分），協(xié)助責(zé)任部門工作較到位（64分），協(xié)助責(zé)任部門工作不到位（31分）。（二）本制度實(shí)行量化積分制，基本分為100分，按照管理細(xì)則加、減分，無積分上限。（1）干事的考核：采用各部室學(xué)期末集中考核的辦法，部室統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一時(shí)間，參與人員為該部室全體成員及分管副主席，并由一位人資部干事現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，每位成員接受在場(chǎng)所有人員的考核，考核人員為除被考核人員以外的其他成員。二、管理細(xì)則（一）考勤（此項(xiàng)成績由人資負(fù)責(zé)打分評(píng)定）（40分）會(huì)議考勤（15分）（1）主席團(tuán)會(huì)議：主席團(tuán)成員遲到或早退一次扣1分，無故未到一次扣2分，有事、病假須向?qū)W生會(huì)主席提前請(qǐng)假。該項(xiàng)記錄在會(huì)議紀(jì)要中，由負(fù)責(zé)整理會(huì)議紀(jì)要的干部交人資部。該項(xiàng)由人資部負(fù)責(zé)記錄。）（二）工作表現(xiàn)（此項(xiàng)由全體與會(huì)人員民主打分評(píng)定）（40分）由學(xué)生會(huì)例會(huì)以及各項(xiàng)會(huì)議下達(dá)的安排部署的工作思路、工作原則及工作計(jì)劃，各部室未能按時(shí)完成，延誤工作進(jìn)展，分管副主席、部長及部內(nèi)各成員每人扣2分。部門成員不重視本職工作、工作懈怠的扣3分。（三）個(gè)人成績（20分）考試作弊者為不合格。（四）突出事跡（作為加分因素）積極宣傳報(bào)道學(xué)生會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)、重大事件、方針政策，宣傳稿被校級(jí)、市級(jí)、（5）分、（10）分、1（15）分。由生活部執(zhí)委組成的考核小組對(duì)生部全體學(xué)生干部進(jìn)行考核，以達(dá)到樹立典范，創(chuàng)先爭優(yōu)，與時(shí)俱進(jìn)，建設(shè)先進(jìn)集體的目標(biāo)。(8分)（4）按要求準(zhǔn)時(shí)參加食堂和小賣部抽查者。保山學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部二O一一年五月二十日第五篇：外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事考核制度(示范)【外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事考核制度】綜合辦公室干事考核制度一、考核目的外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)綜合辦公室是分團(tuán)委學(xué)生會(huì)的中心樞紐，是連接各個(gè)部門的紐帶。（3）、會(huì)議期間做與本次會(huì)議無關(guān)事情者如玩手機(jī)，扣2分。(3)、其他部門會(huì)議記錄字跡潦草，內(nèi)容簡單，每次扣2分。平時(shí)表現(xiàn)情況(1)、活動(dòng)組織者每次加3分。（6）、每月之星加2分（考核時(shí)）（7）、其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)因情況酌情加分。工作能力：工作完成情況(1)、對(duì)部門布置任務(wù)的完成情況及時(shí)間觀念；(2)、遇事應(yīng)變能力，發(fā)現(xiàn)問題，提意見或建議情況(3)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與同事人際關(guān)系；平時(shí)表現(xiàn)情況（1）、學(xué)業(yè)成績；（2）、遵守校規(guī)校紀(jì)及各項(xiàng)制度情況；（3）、各部門（社團(tuán)）對(duì)干事的評(píng)價(jià)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。每學(xué)期末總結(jié)一學(xué)期的工作情況，并按時(shí)提交書面總結(jié)。每學(xué)期考核結(jié)果將作為評(píng)選每學(xué)期優(yōu)秀干事以及晉升的主要依據(jù)；將部門優(yōu)秀干事登記材料送學(xué)院，作為學(xué)院考核和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)；對(duì)于考核不合格的干事，視情況予以內(nèi)部批評(píng)、降職或者辭退；在職期間，嚴(yán)重?fù)p害職協(xié)形象及利益者，直接與以辭退，并報(bào)給學(xué)院。例會(huì)后，各干事應(yīng)積極響應(yīng)會(huì)議精神，認(rèn)真落實(shí)。學(xué)生會(huì)干部會(huì)隨時(shí)抽檢記錄情況。遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，自覺關(guān)閉通訊設(shè)備。本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干事的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。（3）、積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策加1分，建設(shè)性意見經(jīng)采用者加2分（4）、個(gè)人會(huì)議記錄字跡公正，內(nèi)容全面每個(gè)月加2分.（5）、接到他部門的表揚(yáng)者每次加2分。扣2分(4)、部門借物品時(shí)，不能及時(shí)找到物品而影響活動(dòng)者每次扣4分。工作完成情況(1)、任務(wù)不及時(shí)完成，如取信，其他部門會(huì)議記錄等，每次扣2分。二、考核對(duì)象綜合辦公室全體成員三、考核內(nèi)容參與例會(huì)情況（1）、開會(huì)遲到、早退扣2分，無故缺勤扣4分。（3）三、其他考核（20分） “優(yōu)秀學(xué)生干部”、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號(hào)者按級(jí)別評(píng)定：（1）省級(jí)；（2分）（2）市級(jí)；（1分）（3）校級(jí)；（1分）：（1）國家級(jí)刊物；（3分）（2）省級(jí)刊物；（2分）（3）市級(jí)刊物；（1分），各學(xué)科成績不低于60分，且無補(bǔ)考現(xiàn)象；（10分）四、開除制度1．一個(gè)學(xué)期的考核分低于60分者無條件開除；2．以生活部的名義從事個(gè)人活動(dòng)者，一經(jīng)核實(shí)立即開除（如：在校內(nèi)擺攤銷售物品，為商家做虛假宣傳等）； ；，干部與人發(fā)生沖突，并對(duì)學(xué)生會(huì)造成不良影響的直接開除；，或者受到學(xué)校通報(bào)批評(píng)處分，留校察看和記過處分者直接無條件開除； 。（3分）（16分）（1）食堂執(zhí)勤時(shí)認(rèn)真、規(guī)范佩戴工作證；（1分）（2）執(zhí)勤中未出現(xiàn)遲到、早退、缺席、請(qǐng)假等情況。第四篇：學(xué)生會(huì)生活部干部考核制度保山學(xué)院學(xué)生會(huì)生活部干部考核制度（試行）為加強(qiáng)對(duì)生活部干部的管理，規(guī)范干部的日常行為規(guī)則，充分調(diào)動(dòng)干部工作的積極性，從而更好的為廣大同學(xué)服務(wù)。學(xué)生會(huì)成員在校級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)各種競(jìng)賽中獲一等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加3（5）分、6（7）分、9分、12分；獲二等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加2（3）分、4（5）分、6（7）分、8（9）分；獲三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e加1（2）分、2（4）分、3（6）分、4（8）分。在工作中有預(yù)見性和創(chuàng)造性，具有超前意識(shí)和創(chuàng)造性思維模式者加2分。活動(dòng)前提出合理化建議并被采納者（包括所有學(xué)生會(huì)成員），每人每次加2分。該項(xiàng)由該活動(dòng)的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄后提交人資部。該項(xiàng)記錄在會(huì)議紀(jì)要中，由部長會(huì)交人資部。（2）部長團(tuán)例會(huì)：主席團(tuán)成員及各部（室、中心）部長（主任）遲到或早退一次扣1分，無故未到一次扣2分。（3）主席團(tuán)成員的考核：仍采用以上方式，采用以下公式進(jìn)行最終核算：
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1