答辯提綱-家族企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策(已修改)
2024-12-22 03:28 本頁面
【正文】 家族企業(yè)人力資源 管理存在的問題及對策 一、 家族企業(yè)產(chǎn)生的 背景 … …… ……………………………………… … 1 （一） 創(chuàng)業(yè)成為社會資金的主要選擇和流向 …………………………… 1 （二） 中國傳統(tǒng)的家庭觀念在民營企業(yè)中仍占主流地位 ……………… 1 二、 家族企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀存在的問題及原因分析……………… 1 （一）家族企業(yè)一般員工綜合素質(zhì)不高 ………… … …………… … …… 1 （二 ） 家族企業(yè)各成員重利益、重攀比、矛盾多 … … ………… … …… 2 （三） 人力資源管理部門得不到重視 ………………………… …… …… 3 （四） 人力資源沒有得到有 效開發(fā) ………………………… … ………… 3 （五）重視人才引進忽視流失…………………………………………… 3 （六） 管理制度執(zhí)行難度大 ………………………………… … ………… 3 （七） 企業(yè)外來人才發(fā)展空間受限制 …………………………………… 3 （八） 無激勵機制抹殺了員工的積極性 ………………………………… 4 三、家 族 企業(yè)人力資源管理改進的方法及對策………………………… 4 （一） 認清嫡親部隊阻礙發(fā)展的原因 …… …………………… ………… 4 （二） 導入新的人力資源管理制度，建立公正的用人機制 …………… 4 （三） 要選擇合適的人才 … … …… ……………………………………… 4 （ 四 ） 幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃 ……………………………………… 4 （ 五 ）重視精神激勵，用感情留住員工………………………………… 4 （六） 任用職業(yè)經(jīng)理人拯救家 族 企業(yè)，讓人力資源管理部門名副其實 … 5 四、結 語 …………………………………………………………………… 5 引文注釋………………………………………………………………… 5 參考文獻………………………………………………………………… 5 1 家族企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策 【 內(nèi)容 摘要】 中國 家族企業(yè)發(fā)展迅速 ， 然而 家族 企業(yè) 的平均壽命卻比較低， 可持續(xù)發(fā)展成了困擾著家族企業(yè)發(fā)展的重要問題 。 究其根源，家族企業(yè)忽略加強人力資源管理 是其中重要因素 。 因此， 要實現(xiàn)家族企業(yè)的發(fā)展和壯大，就必須對當前家族企業(yè)人力資源管理的相關方面，進行較為深入的探討和思考 。 本論文 從家族企業(yè)人力資源管理 存在的問題著手，重點 剖析 其 問題存在的原因，并對家族企業(yè)人力資源管理存在的問題 試圖 提出應對 之 策。 一、家族企業(yè)產(chǎn)生的 背景 （一）創(chuàng)業(yè)成為社會資金的主要選擇和流向 在哪里體現(xiàn)出人們富裕了，有錢了 ? ① 長橋大橋上過往排隊的車輛， ② 自己生活的小區(qū)道路兩邊停放 的車輛，顯示出人民生活質(zhì)量提高了，收入水平提高了 ③ 一個普通的稅務所長或
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