答辯提綱-家族企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 什么樣的發(fā)展空間 ？ 員工自己該如何通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。 三、家族企業(yè)人力資源管理 改進(jìn) 的 方法及對(duì)策 （一） 認(rèn)清 嫡親部隊(duì) 阻礙發(fā)展的原因 （ 財(cái)務(wù)部 、 采購(gòu)部門(mén) 、 銷(xiāo)售部門(mén) 、 行政 部）組成 嫡親部隊(duì) ，壟斷企業(yè)管理大權(quán) 業(yè)務(wù)不是最熟 ，工作清閑， 但 手 握著管理大權(quán) ，手下管理著一批技術(shù)能手。） 外來(lái)人才沒(méi)有晉升的空間 。 ） 只重視人才的引進(jìn) ， 而忽視了它的流失 。 （ 在《調(diào)查報(bào)告》里的 AB兩家族企業(yè) ，人力資源 管理負(fù)責(zé)人 都是兼職，根本沒(méi)有具體的工作范圍和職責(zé)。 A 公司 —— 引入《調(diào)查報(bào)告》表 2 企業(yè)主要成員 人數(shù) 關(guān)系 工資待遇 年齡 文化程度 董事長(zhǎng) 1 家族老幺（夫妻男方） 股東分紅 51歲 高中 總經(jīng)理 1 家族老幺（夫妻女方） 股東分紅 40歲 本科 副總經(jīng)理 /財(cái)務(wù)總監(jiān) 1 家族大姐 股東分紅 55歲 專(zhuān)科 銷(xiāo)售部經(jīng)理 1 家族晚輩（表弟） 2200元 43歲 高中 工程部經(jīng)理 1 業(yè)主好友 2200元 51歲 高中 出納 /文秘 /人力主管 /辦公室主任 1 家族晚輩（侄女） 2021元 20歲 本科在讀 會(huì)計(jì) 1 業(yè)主好友介紹 1800元 55歲 專(zhuān)科 司機(jī) 1 家族晚輩（侄子） 2021元 37歲 初中 B 公司 —— 引入《調(diào)查報(bào)告》表 3 企業(yè)主要成員 人數(shù) 關(guān) 系 工資待遇 年齡 文化程度 董事長(zhǎng) /總經(jīng)理 1 家族 二姐 股東分紅 49 歲 本科 財(cái)務(wù)總管 1 家族堂弟媳婦 1500 元 61 歲 高中 出納 /人事 1 家族二姐舊友 2200 元 60 歲 高中 物業(yè)經(jīng)理 1 家族二姐舊友 2200 元 64 歲 高中 文秘 1 侄女 1800 元 25 歲 本科在讀 會(huì)計(jì) 1 A公司會(huì)計(jì) 600 元 55 歲 專(zhuān)科 司機(jī) 1 家族二姐舊友 1400 元 55 歲 高中 保安 \保潔 \綠化 15 朋友介紹 ,農(nóng)村戶口居多 1300 元 3060 歲 小學(xué) /初中 （二）、家族企業(yè)各成員重利益、重攀比、矛盾多 在家族中有輩份之分，老大 老二老三，利益是否公平成問(wèn)題。 管理人員 ， 業(yè)主 直系親屬 ， 充分說(shuō)明家族企業(yè) 人員錄用以家族親緣關(guān)系為主 。 究其根源，家族企業(yè)忽略加強(qiáng)人力資源管理 是其中重要因素 。 （二）中國(guó)傳統(tǒng)的家庭觀念在民營(yíng)企業(yè)中仍占主流地位 小 企業(yè)成立初期 對(duì)員工招募途徑是什么？ 也就是 本文論述的核心 人力資源 ① 幾乎所有的企業(yè)成立初期都會(huì)在自己 的親朋好友中尋找合適的人選 ，為什么？
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1