【正文】 山 東 工 商 學(xué) 院 SHANDONG INSTITUTE OF BUSINESS AND TECHNOLOGY 畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) GRADUATION THESIS （ DESIGN） 論文（設(shè)計(jì)）題目 Title Of Thesis（ Design） 人力資源管理系統(tǒng) 分院（系別） Department 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 學(xué)院 專(zhuān)業(yè) Speciality 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 班級(jí) Class 1 班 論文（設(shè)計(jì)）作者 Author of Thesis（ Design） 張新靜 論文完成日期 Date 20xx 年 4 月 論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師 （學(xué)校） Advisor 指導(dǎo)教師職稱(chēng) The Title of Advisor 論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師 （企業(yè)） Advisor 張玉 指導(dǎo)教師職稱(chēng) The Title of Advisor 高級(jí)軟件工程師 I 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理システム 張新靜 張新靜 20xx 年 5 月 20xx 年 5 月 II 學(xué)校 指導(dǎo)教師對(duì)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的評(píng)語(yǔ) Advisor’s Comments on Graduation Thesis (Design) 評(píng)語(yǔ)： 指導(dǎo)教師（簽章） Signature of Advisor 日期 Date III 企業(yè) 指導(dǎo)教師對(duì)畢業(yè) 論文（設(shè)計(jì)）的評(píng)語(yǔ) Advisor’s Comments on Graduation Thesis (Design) 評(píng)語(yǔ)： 指導(dǎo)教師（簽章） Signature of Advisor 日期 Date IV 評(píng)閱人意見(jiàn) 評(píng)閱人姓名： 職稱(chēng)： 選項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)： A 很同意 B 同意 C 基本同意 D 不同意 分 項(xiàng) 評(píng) 價(jià) 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 A B C D 選 題 質(zhì) 量 1 選題符合專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，體現(xiàn)綜合訓(xùn)練基本要求 2 題目難易適度 3 題目工作量適當(dāng) 4 有理論意義或?qū)嶋H價(jià)值 能 力 水 平 5 查閱文獻(xiàn)資料能力強(qiáng) 6 綜合運(yùn)用知識(shí)能力強(qiáng) 7 研究方案的設(shè)計(jì)能力強(qiáng) 8 研究方法和手段的運(yùn)用能力強(qiáng) 9 外文應(yīng)用能力強(qiáng) 成 果 質(zhì) 量 10 文題相符 11 寫(xiě)作水平高 12 寫(xiě)作規(guī)范 13 篇幅適度 14 成果有理論或?qū)嶋H價(jià)值 總體評(píng)價(jià)： 優(yōu) □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 □ 評(píng)閱人評(píng)語(yǔ) 評(píng)閱人簽字： 年 月 日 V 答辯（評(píng)審）委員會(huì)意見(jiàn) Appraisal of Defence Commission 答辯（評(píng)審）成績(jī) Mark of Defence 鑒定意見(jiàn) Appraisal amp。 Comments 主任（簽章） Signature of Dean 日期 Date 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 VI 人力資源管理系統(tǒng) [摘要 ] 人力資源管理 系統(tǒng)， 通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。則人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng) 一管理起來(lái)。 [關(guān)鍵詞 ] 人力資源管理系統(tǒng) sqlserver B/S 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 VII B/Sに基づいて 人力資源管理システム [要旨 ] 人力資源管理システム，內(nèi)部従業(yè)員の満足度を高める、忠誠(chéng)度を高めて、従業(yè)員の貢獻(xiàn)度、つまりパフォーマンス、助けの管理者を効果的に組織管理コストを下げて価値を創(chuàng)造するチェーン利益成長(zhǎng)の加速。は人的資源の総合管理ソリューションの人的資源管理の観點(diǎn)から、集中のデータはほとんどと人力資源関連の情報(bào)を含む（：組織的に計(jì)畫(huà)し、募集管理、人事在職従業(yè)員退職フ?イルを、履歴、労働契約書(shū)、賞罰の 管理、事務(wù)用品、病院の保険、異動(dòng)管理、教育管理、業(yè)績(jī)管理、勤怠管理、時(shí)給、出來(lái)高払い、寮の管理、従業(yè)員個(gè)人には、リーダーシップの審査など）統(tǒng)一的に管理して。 [キーワード ] 人力資源管理システム sqlserver B/S 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 VIII 目 錄 引 言 ....................................................................... X 第一章 緒 論 ................................................................ 1 人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介及其發(fā)展史 ....................................... 1 人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介 ........................................... 1 人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展史 ......................................... 1 人力資源管理系統(tǒng)制定因素 ........................................ 1 本文的主要工作 ....................................................... 2 第二章 軟件需求分析 ........................................................ 3 軟件需求及需求分析 ................................................... 3 總體描述 ............................................................. 3 產(chǎn)品功能 ........................................................ 4 約束條件 ....................................................... 4 具體需求 ............................................................. 4 用戶(hù)接口 ....................................................... 4 功能需求 ...................................................... 17 設(shè)計(jì)約束 ....................................................... 26 動(dòng)態(tài)模型 ............................................................ 26 靜態(tài)模型 ............................................................ 33 第三章 軟件概要設(shè)計(jì) ....................................................... 35 軟件結(jié)構(gòu) ............................................................ 35 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) .................................................. 35 類(lèi)設(shè)計(jì) ........................................................ 35 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) ............................................................ 42 ER 圖 ......................................................... 42 表設(shè)計(jì) ........................................................ 43 第四章 軟件詳細(xì)設(shè)計(jì) ....................................................... 46 功能模塊代碼 ........................................................ 46 員工信息管理 .................................................. 46 部門(mén)信息管理 .................................................. 51 第五章 軟件實(shí)現(xiàn) ............................................................ 54 開(kāi)發(fā)工具簡(jiǎn)介 ........................................................ 54 eclipse ....................................................... 54 sqlserver ..................................................... 55 軟件測(cè)試 ............................................................ 55 功能測(cè)試 ....................................................... 56 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 IX 結(jié) 論 ..................................................................... 58 致謝語(yǔ) ..................................................................... 59 參考文獻(xiàn) ................................................................... 60 附錄 : ...................................................................... 61 山東工商學(xué)院 20xx 屆畢業(yè)論文 X 引 言 企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳 經(jīng)濟(jì)效益 ，也由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，所謂 人力資本 的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識(shí)的載體，為了有效運(yùn)用知識(shí)，將知識(shí)發(fā)揮最大的效用，便需要