優(yōu)秀員工評選方案范文(已修改)
2025-09-18 19:23 本頁面
【正文】 優(yōu)秀員工評選方案范文 企業(yè)評選優(yōu)秀員工，可以弘揚(yáng)企業(yè)精神，激勵員工工作積極性。本文是整理的優(yōu)秀員工評選方案，希望對你有所幫助。 優(yōu)秀員工評選方案范文1 目的 為激勵員工工作積極性，弘揚(yáng)公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風(fēng)采，樹立全體員工學(xué)習(xí)的典范和榜樣?！ ∫弧⒃u選對象和條件： 評選范圍 生產(chǎn)一線員工全體員工。(入職滿6個月以上員工) 評選條件 1)團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)班組成員，工作責(zé)任心、團(tuán)隊意識強(qiáng)?！ ?)工藝操作熟練、規(guī)范，產(chǎn)品質(zhì)量好?！ ?)工作嚴(yán)以律己、任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)配合班長做好本班工作?！ ?)年度內(nèi)無違規(guī)操作，無安全、責(zé)任事故，一月內(nèi)無投訴及處罰紀(jì)錄?！ ∪∠u選資格條件 1)年內(nèi)遲到、早退累計3次、事假累計3天，曠工一天。(婚假、喪假除外) 2)造謠生事、吵架行為(以公告處理及行政、經(jīng)濟(jì)處罰為依據(jù))?！ ?)年內(nèi)罰款30元/次以上(包括30元/次)。 4)年內(nèi)有嚴(yán)重質(zhì)量事故由本人負(fù)主要責(zé)任的。 5)年內(nèi)因工
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