3關于加強企業(yè)黨建科學化水平的探索與思考[五篇](已修改)
2025-08-21 13:33 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 關于加強企業(yè)黨建科學化水平的探索與思考[五篇 ] 探索黨建工作新模式提升企業(yè)黨建科學化水平 探索黨建工作新模式提升企業(yè)黨建科學化水平 如何提升效益，讓老企業(yè)重新煥發(fā)青春。黨建工作如何在推動企業(yè)改革與發(fā)展中彰顯力量。黨建工作和企業(yè)中心工作如何相互融合。這些都是公司黨委一直以來深入思考和努力解決的問題。近年來，宣鋼始終把解決企業(yè)工作的重點難點問題作為黨委工作的出發(fā)點和落腳點，不斷探索企業(yè)黨建工作新模式，努力實現(xiàn)思想觀念、工作重點和管理方式同步轉變，確保企業(yè)黨建工作 “ 與時俱進 ” ，切實達到黨建工作上水平、黨員受教育、職工得實惠的目標要求。 一、增強黨組織參與重大決策的意識，在決策的制度化、規(guī)范化建設上求突破 黨組織參與 重大決策，既是健全黨內民主制度的重要內容，也是發(fā)揚民主、實現(xiàn)決策民主化和科學化的有效途徑。一是抓重點，確保決策效力。公司黨委重點在管全局、議大事、把方向上發(fā)揮政治核心作用，保證國有企業(yè)的性質和發(fā)展方向，著力解決好關系公司改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題。實行黨政領導 “ 交叉任職、雙向進入 ” ，為企業(yè)黨組織參與重大問題決策提供制度保證。涉及貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級決定的事項，事關本單 第 2 頁 共 6 頁 位、本系統(tǒng)全局性、政策性的問題，按照干部管理權限應該由集體討論的干部的任免、調動和處理，涉及職工群眾利益的等問題
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