3關(guān)于加強企業(yè)黨建科學(xué)化水平的探索與思考[五篇](專業(yè)版)
【正文】 四是在強化學(xué)習(xí)上講方法。 三、深化黨組織自身建設(shè)，在推動黨建工作水平持續(xù)提升上求突破 在 實踐中體會到，在加強企業(yè)黨組織自身建設(shè)方面，基層黨組織一個客觀存在的問題是，黨務(wù)干部隊伍不穩(wěn)、后繼乏人。進一步健全和完善企業(yè)內(nèi)部決策過程的各項制度和機制，特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)在重大問題上的溝通制度 、黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議制度等。 第 1 頁 共 6 頁 關(guān)于加強企業(yè)黨建科學(xué)化水平的探索與思考[五篇 ] 探索黨建工作新模式提升企業(yè)黨建科學(xué)化水平 探索黨建工作新模式提升企業(yè)黨建科學(xué)化水平 如何提升效益，讓老企業(yè)重新煥發(fā)青春。從公司到各二級單位能夠充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，堅持職代會制度，凡涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及職工切身利益的工作方案、改革措施，都必須經(jīng)過職代會討論通過后施行。特別是近年來，隨著企業(yè)黨群部門工作機構(gòu)被撤并，有的單位在內(nèi)部機構(gòu)改革和分流人員過程中，黨務(wù)干部兼職化、 “ 業(yè)余化 ” 突出，專職黨務(wù)干部逐年減少。公司黨委 建立了黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)機制，確立起黨員全面學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)理念，把學(xué)習(xí)納入制度化軌道。實行黨員屬地化管理，建立流動黨員活動卡，運用現(xiàn)代科技手段，確保非正式職工黨員都能夠以黨員身份參加組織生活及交納黨費。僅半年多時間就接待職工群眾來訪 12 起、 65 人次，處理職工群眾來信 39件。三是抓制度，力促決策科學(xué)。黨建工作如何在推動企業(yè)改革與發(fā)展中彰顯力量。明確規(guī)定未經(jīng)黨組織討
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1