3關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)黨建科學(xué)化水平的探索與思考[五篇](專業(yè)版)
【正文】 四是在強(qiáng)化學(xué)習(xí)上講方法。 三、深化黨組織自身建設(shè)，在推動(dòng)黨建工作水平持續(xù)提升上求突破 在 實(shí)踐中體會(huì)到，在加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)方面，基層黨組織一個(gè)客觀存在的問(wèn)題是，黨務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)、后繼乏人。進(jìn)一步健全和完善企業(yè)內(nèi)部決策過(guò)程的各項(xiàng)制度和機(jī)制，特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)在重大問(wèn)題上的溝通制度 、黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議制度等。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)黨建科學(xué)化水平的探索與思考[五篇 ] 探索黨建工作新模式提升企業(yè)黨建科學(xué)化水平 探索黨建工作新模式提升企業(yè)黨建科學(xué)化水平 如何提升效益，讓老企業(yè)重新煥發(fā)青春。從公司到各二級(jí)單位能夠充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，堅(jiān)持職代會(huì)制度，凡涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及職工切身利益的工作方案、改革措施，都必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)后施行。特別是近年來(lái)，隨著企業(yè)黨群部門工作機(jī)構(gòu)被撤并，有的單位在內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革和分流人員過(guò)程中，黨務(wù)干部兼職化、 “ 業(yè)余化 ” 突出，專職黨務(wù)干部逐年減少。公司黨委 建立了黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)機(jī)制，確立起黨員全面學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)理念，把學(xué)習(xí)納入制度化軌道。實(shí)行黨員屬地化管理，建立流動(dòng)黨員活動(dòng)卡，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，確保非正式職工黨員都能夠以黨員身份參加組織生活及交納黨費(fèi)。僅半年多時(shí)間就接待職工群眾來(lái)訪 12 起、 65 人次，處理職工群眾來(lái)信 39件。三是抓制度，力促?zèng)Q策科學(xué)。黨建工作如何在推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展中彰顯力量。明確規(guī)定未經(jīng)黨組織討
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