企業(yè)人力資源管理師培訓--勞動法(已修改)
2025-03-17 14:00 本頁面
【正文】 企業(yè)人力資源管理師培訓 基礎知識 第二章 勞動法 知識點概況 ? 重點內(nèi)容相對較少； ? 需要理解的內(nèi)容不多，主要是識記； ? 與法律常識部分尤其是專業(yè)能力部分的第六章有很多交叉重合； ? 學習方法：點面結(jié)合。 什么是勞動法？ ? （ 1）含義的多樣性 ? （ 2）我國法學界的定義 ? 1）狹義：特指 《中華人民共和國勞動法》（ 1994） ? 2）廣義：調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的綜合。 ? 3）學科：勞動法學。 勞動法的基本原則 ? （ 1）基本原則含義：基本準則、基本規(guī)范、指導思想、決定了勞動法律制度的性質(zhì)和核心內(nèi)容。 ? （ 2）基本原則特點：（ 070588 08050227 080588） ? 1）體現(xiàn)指導性、綱領性，不針對特定和具體； ? 2）主要內(nèi)容是調(diào)整勞動關系，反映勞動法律部門的本質(zhì)、特點； ? 3）基本原則內(nèi)容的穩(wěn)定性； ? 4）權(quán)威性。 ? （ 3）基本原則作用： ? 1）指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)； ? 2）指導實施； ? 3）助于理解，解釋。 轉(zhuǎn)下頁 勞動法的基本原則 ? （ 4）基本原則的內(nèi)容（ 0711原題 ） ? 保障勞動者勞動權(quán)的原則 ? 勞動權(quán)：與勞動相關的一組權(quán)利，是人權(quán)的一部分； ? ： 平等就業(yè)、自由擇業(yè)（核心）、 勞動報酬、休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓等；（ 0711原題
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