企業(yè)人力資源管理師工作要求-資料下載頁

【摘要】國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)力資源管理師(工作要求）北京市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心2023年2月第二章招聘與配置?招聘需求分析?招聘準(zhǔn)備?招聘實施?離職面談?人員招聘–是指組織為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職的人，并從中選出

2025-03-09 14:35

人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源管理師培訓(xùn) 世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院簡介 世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院的課程設(shè)置是經(jīng)過多年的辦學(xué)經(jīng)驗總結(jié)出來的。從02年一直致力于這方面的研究，推薦的實操班不僅包括了保過班的全部內(nèi)容，系統(tǒng)學(xué)習(xí)...

2025-10-05 02:38

企業(yè)人力資源管理師(三級)-勞動關(guān)系管理-資料下載頁

【摘要】勞動關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師(三級)國家職業(yè)資格培訓(xùn)教材(第二版)第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式—知識要求一、勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系：指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中

2025-03-07 23:59

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)：薪酬管理(ppt100)-資料下載頁

【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)薪酬管理一般性薪酬管理體系企業(yè)策略人力資源策略報酬策略績效管理流程財務(wù)性報酬非財務(wù)性報酬本薪變動薪資員工福利職位評價薪資調(diào)查薪資結(jié)構(gòu)總薪資報酬系統(tǒng)管理個人/團隊績效提升組織績效提升認同、責(zé)任、成就發(fā)展、成長教材本章知識架

2025-03-09 14:00

電信公司人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】安徽省電信公司人力資源管理師培訓(xùn)培訓(xùn)與開發(fā)安徽大學(xué)段華洽精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料主題目錄n1．建立培訓(xùn)制度n2．制定培訓(xùn)規(guī)劃（計劃）n3.培訓(xùn)方法n4．培訓(xùn)管理n5．執(zhí)行培訓(xùn)計劃n6．培訓(xùn)效果評估n7.培訓(xùn)質(zhì)量控制n8.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃精品資料網(wǎng)（）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料企業(yè)培訓(xùn)的觀念誤

2025-02-28 14:25

勞動關(guān)系管理【人力資源管理師培訓(xùn)講義】-資料下載頁

【摘要】2021/11/11劉永華1人力資源管理師考試培訓(xùn)——勞動關(guān)系管理2021/11/11劉永華2第一節(jié)、勞動關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動關(guān)系比較多的情況下也叫勞資關(guān)系。廣義：勞動主體在實現(xiàn)集體勞動過程中彼此發(fā)生的各種勞動關(guān)系。2021/11/11劉永華3狹義：

2025-01-16 19:48

助理人力資源管理師人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【摘要】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃本章記憶鏈?工作崗位分析：內(nèi)容.作用.分析步驟（崗位規(guī)范和工作說明書）?工作崗位設(shè)計：影響因素（8個）.基本原則（3個）.基本內(nèi)容（4個）.基本方法（3大類）?定員管理：原則（6個），基本方法（

2025-01-01 15:48

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)-2-資料下載頁

【摘要】企業(yè)人力資源管理師（三級）培訓(xùn)-2國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考生名冊（減2人）填報單位（蓋章）：工種（職業(yè)）名稱：企業(yè)人力資源管理師等級：三級身份證號碼姓名性別出生日期所在單位專業(yè)工齡學(xué)歷鑒定類別340322197304186073韓賢輝男19730418慈溪社區(qū)學(xué)院6年初中正常鑒定3623221978

2025-04-08 11:09

企業(yè)人力資源管理師一級考試心得(高級人力資源管理師)-資料下載頁

【摘要】第一篇：企業(yè)人力資源管理師一級考試心得(高級人力資源管理師) 一級考試心得 很幸運能一次過了一級考試。有不少人問我怎么能一次過，我通常的回答是“運氣好”。確實，運氣占了很大的比重。但是也并非全依賴...

2025-10-20 00:49

人力資源管理師勞動關(guān)系管理-資料下載頁

【摘要】第四章勞動關(guān)系管理第一節(jié)勞動者派遣管理[知識要求]一．勞動者派遣的概念（一）勞動者派遣的含義勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。（二）勞動者派遣的性質(zhì)勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式。在勞動者派遣中,、接受單位和受派遣勞動者；三重關(guān)系是

2025-04-12 11:32

人力資源規(guī)劃--高級人力資源管理師培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】人力資源規(guī)劃主講：李XX高級人力資源管理師認證培訓(xùn)本章內(nèi)容?第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?第二節(jié)企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計?第三節(jié)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理?一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念?“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是

2025-01-16 10:20

企業(yè)人力資源管理師考證三級勞動關(guān)系-資料下載頁

【摘要】勞動關(guān)系企業(yè)人力資源管理師考證(三級)簡介?主講：?廣東莞信律師事務(wù)所鄧杰律師?人力資源管理師【溫馨提示】-請將手機調(diào)到靜音或關(guān)機狀態(tài)-請勿任意走動、交談、接聽電話-保持教室寧靜并按照座位就坐-請準(zhǔn)時到課，不要隨便走出-感謝您的配合勞動關(guān)系的結(jié)構(gòu)一：勞動關(guān)系的調(diào)整方式

2025-03-09 14:36

企業(yè)人力資源管理師二-資料下載頁

【摘要】HumanResourceManagement人力資源管理人力資源規(guī)劃第一章本章講內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序第三節(jié)企業(yè)人力資源的需求預(yù)測第四節(jié)企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供求平衡對比團隊(team)vs群體（group

2025-01-11 06:01

企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)之績效管理-資料下載頁

【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)（三級）第四章績效管理績效管理的幾個重要理念?績效管理是指管理者與員工之間就目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上達成共識的基礎(chǔ)上，通過激勵和幫助員工取得優(yōu)異績效從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的管理方法。?績效考核是針對企業(yè)中每個職工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價。?績效管

2025-03-09 14:20

企業(yè)人力資源管理師教材-資料下載頁

【摘要】企業(yè)人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素進行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)

2025-04-19 01:57

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