【正文】 聽完模塊課后，不能就此脫離書本，要將老師上課的內(nèi)容與書本的知識點結合起來，梳理成自己對模塊的認識和看法，并能有條理的進行復述。什么是“理解”，理解并不是一個抽象的名詞，而是一個吸納、轉化的過程，就是將書本的核心知識吸收轉化為自己可用的思想和理念。最后，希望大家把學到的理論知識，應用到自己的實際工作中去，這樣，你才真正實現(xiàn)理論聯(lián)系實際，理論指導實踐，實踐升華理論。比如4月份考試的項目策劃，有一道題是企業(yè)并購過程中的人力資源管理。比如企業(yè)并購中，戰(zhàn)略人力資源管理體系建立的意義是什么，為什么要保留核心員工，盡職調(diào)查的目的是什么，為什么會產(chǎn)生文化的沖突，能夠總結出這些知識點背后的內(nèi)容，那么你就可以輕易的發(fā)現(xiàn)材料中所出現(xiàn)的管理問題，并可以根據(jù)這些問題提出具有實際操作意義的決策方法。具有良好的文字功底優(yōu)美的文字是對自身思想完美的詮釋和非同尋常的包裝方法，因此大家在平時工作中一定要注意不斷提高自己的文字表達能力。那么，在平時生活和工作中該如何提高自己的文字表達能力呢？我提出六個字，就是“常讀、善思、多寫”。簡單的說，就是你必須清楚“知識”和“智慧”之間的區(qū)別，你有知識，不代表你有智慧，但是你有智慧，必然有知識的支撐。如果大家平時做了很多具體細節(jié)的工作，那么建議大家空下來想想為什么要這么做，如何可以做的更好。（1）注意掌握考試時間實話說，項目策劃的考試時間還是比較緊張的。最后，兩道題目的時間分配，請大家做好，不要第一題花了1個小時，第二題就只有短短30分鐘進行答題，這樣難免答的不完整。最后，字盡量寫得標準，美觀，當然時間緊張的時候做不了盡善盡美，但是一手漂亮的字，肯定會加分。通過和同學之間的交流，論文最大的問題是閱卷老師認為同學們的論文偏題、寬泛了，這其實說明了不少同學還不知道如何寫好一篇論文。簡單來說，你的論文必須要有一個核心的思想，我們稱之為主題思想，就是你這篇論文要說明一個什么道理，你的立論在什么方向。因此，我們可以看出，為什么有的同學論文的方向會寫篇，寫的寬泛，究其原因是他的立論，也就是主題選偏了。結構就是文章的內(nèi)部構造，是對如何運用材料以表現(xiàn)主題的組織安排，經(jīng)過邏輯思維所形成的思路在文章中的表現(xiàn)。這其實是一種很寬泛的論文命題，你可以根據(jù)自身的理解，自己尋找角度，對這個問題展開闡述。好的結尾往往是點睛之筆，即深化主題，加深讀者對文章的理解，又對全文內(nèi)容進行概括總結，與開頭遙相呼應，起到強調(diào)主題的作用。為什么這樣說呢？首先，開卷的論文寫作，你會準備許多論文的素材，某些觀點可以從中進行摘取，但對綜合歸納能力不強的同學來說這并不一定是件好事，最明顯的缺點就是從不同的材料中東拼西湊，造成的結果是主題思想不明確，一段說這個內(nèi)容，另一段跳到另一個內(nèi)容，面試老師絕對頭疼，不知道你在說什么。最后，開卷論文的出題方式和難度必定會有所區(qū)別，因為是第一個吃螃蟹的考試，因此會如何出題，無從知曉。同時，我們要考慮到的是閉卷論文與開卷論文最大的區(qū)別在于，閉卷論文主要是基于你平時的實際工作經(jīng)驗，考察你對某一個問題和現(xiàn)象的觀點和看法。其次，閉卷論文主要考察你的思路，因此，大家從現(xiàn)在開始對熱點的人力資源管理問題要有一定深度的思考，或者對自己所處的行業(yè)要進行一定的研究，形成自己獨特的見解和看法。另外，一些自己覺得必備的論文素材之前還是要準備一些，好好看看，吸收一下，記在心里，到時候考試的時候就可以直接拿出來用。（3）語言簡練，簡言以達旨，博文以賅情。什么也沒說清。三、面試篇信心是你成功的基礎如果同學們前面幾項內(nèi)容都以非常完美的狀態(tài)完成后，那么面試將是你取得成功必須翻越了最后一座高山，也是最有收獲的一座高山。這是老生常談。這其實是面試官的面試策略，通過圍繞公司業(yè)務的交談，來判斷你看問題的角度，考慮問題的深度和廣度，看是否達到一級人力資源管理師的要求。（3）交流注意和面試官之間的眼神交流，眼神要堅定有力，不可左顧右盼，害怕與面試官進行眼神交流，容易給人留下心虛的印象，同時，注意時刻與面試官保持互動，觀察面試官的面部表情，如頻頻點頭，代表對這一話題有興趣，可多說一下，如笑而不語，可適可而止，轉下一話題。四、填表篇細節(jié)決定成敗請你認真對待需要填寫的《職業(yè)鑒定申報表》，因為這是面試官對你的第一印象。下面我將填表中需要注意的一些細節(jié)羅列如下，請大家一一對應加以關注?！盁o黨派人士”是中國共產(chǎn)黨統(tǒng)戰(zhàn)工作中的特定用詞，指部分未加入任何黨派的高級知識分子，因此如果同學未加入任何黨派，請?zhí)顚憽叭罕姟?，千萬不能填寫“無黨派”、學位的區(qū)別文化程度指的是你受教育的程度，因此分為博士，碩士，本科，大專，中專和中技，技工學校，高中。因為表格可以打印，因此申報人簽名欄大家會自然而然的將自己名字打印上去，但這并不規(guī)范，因為你的親筆簽名意味著你對表格真實性負責，因此建議大家還是用黑色的水筆手動簽上大名。最常見的一個例子是大家在寫主要學歷時，常不會把暑假寫進去，— XXX大學；— XXX大學；— XXX工作。這個小結一定要寫出特色和優(yōu)勢，一定要站在一級的高度去思考問題，不能平淡的羅列平時的基本工作，因為我注意到面試官有些問題會從你的小結中引申出來的，而且他們會看你寫的小結哦，因此申報表要出彩的話，寫好小結是一個非常不錯的載體。那么，這場考試到底難不難呢?王先生指出，為了設計國家職業(yè)資格人力資源管理考試，有關部門對我國人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容和素質(zhì)要求做了上百份的調(diào)研，設計出比較科學、合理的鑒定考核大綱，依次確定了指定教材和各個等級的考題?？傊@次考試符合我國現(xiàn)行人力資源管理從業(yè)人員的總體狀態(tài)，同時帶有一定的前瞻性和引導意識。當然，在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的，答題則比較好，尤其是對占時 間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應手。同時，在職業(yè)技能鑒定的知識考試以及技能考核中，案例分析法又是檢測考生綜合能力的一種考試方法。(3)采取必要的措施和策略，今后盡可能避免使其不能再次發(fā)生的問題?？忌枰卮鸬膯栴}往往是企業(yè)管理中的“要點”“熱點” “疑點”“焦點”或者是“難點”。即案例分析試題只描述解決某種問題的全過程，包括其實際后果，不論其成功或失敗。這類試題能有效地檢測考生對人力資源管理原理的認知度以及人事決策的能力。為了弄清案例發(fā)生背景和來龍去脈，可以采用5W2H的方法。其次，考生應當根據(jù)正確的判斷，提出具體的評析意見或者解決問題的對策。在這里，考生應當充分發(fā)表自己的“真知灼見”，以展示自己專業(yè)的能力和水平。最后，闡述自己從本案例中引發(fā)了什么樣的思考，得到了什么樣的啟迪，獲得了什么樣的教益。計算題的命題視角。(2)崗位A經(jīng)過評價，結果為：知識經(jīng)驗四等，對決策的影響三等，溝通一等，監(jiān)督管理一等，職責四等，解決問題的能力四等，工作環(huán)境一等。參考答案：崗位A的計算結果是：800(+++++ +)800=408崗位B的計算結果是：800(++++++)800=328例2：某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費費率為19%，個人為7%。問題：(1)企業(yè)每月三項保險共需繳納多少保險費?(2)每個員工每月應該繳納多少保險費?本題主要是檢驗考生對福利保險繳費的簡單計算能力。下列問題：一般來說，本類題目的難度和復雜程度，按照所鑒定的級別，由低級向高級逐步加大?！叭肆Y源可謂聲名狼藉，因為沒有人會談論他們成就的好事，” O39。Donnell說到。你的第一步?發(fā)展和諧關系。Donnell說到，每季度請喝一次咖啡或每月發(fā)一次電子郵件。他們不但能夠建議你如何處理特別的問題，4而且還能做出行動——甚至讓我們的經(jīng)理走人——如果必要的話。這個******案來得太突然，39。Donnell說到，把可能的棘手情況寫下來，這將會保護你的工作。保護你的基地，” O39。其他人可能會來，說想要你的職位，他們會幫助調(diào)動，” O39。我想根據(jù)他們一直在說的話39。他們能夠幫你激勵一個廢物如果一個手下表現(xiàn)不佳，人力資源能夠為你提供激勵他或她的訣竅，并記錄問題。第一：你只期待積極的回饋?！白龊媚愕墓φn。第二步：根據(jù)考試吧的培訓老師講課資料進行詳細復習。第三步：以練習冊為重點復習。每一章重復上述過程。重點一：以串講的內(nèi)容作為重點，在串講中不用劃書，串講老師直接講述的案例或例子作為重點中的重點。結果猜測是正確的。第二遍是精讀，要一字不拉地看。第三遍是鞏固閱讀，這一遍要看重點內(nèi)容，并反復記憶，按照我的體會，背一遍基本就跟沒背一樣，背到后面前面的就忘光了，因此對重要的內(nèi)容，必須反復記憶。很多人會覺得沒有時間做題目，但哪怕是這樣，答案你都要看明白并記住它，我那次考試，實操最后一題是原原本本從指南上來的。全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。： 百晟教育將邀請人力資源業(yè)內(nèi)高級人力資源咨詢專家、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及國家人力資源職業(yè)資格考試輔導老師授課，以增加內(nèi)容的可操作性與指導性。采用案例研討提升學員實際操作能力。具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。勞動和社會保障部關于《企業(yè)人力資源人員國家職業(yè)標準》（勞社廳發(fā)[2001]3號文件）的規(guī)定，我國將嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度，對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應職業(yè)資格證書后方可上崗。培訓內(nèi)容按照《國家職業(yè)資格培訓教程》和《高級人力資源管理師培訓講義》的內(nèi)容，結合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析；人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理；組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。 Consultation co,.ltd