助理人力資源管理師培訓(xùn)之人力資源規(guī)劃(已修改)
2025-01-09 03:39 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理基本知識(shí) ?當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家把地球上的資源劃分為： ? 自然資源 ? 資本資源 ? 信息資源 ? 人力資源 人力資源管理基本知識(shí) ?與其它資源相比 ， 人力資源是最活躍 、 最重要的資源 。 有個(gè)比喻：如果把世界上的資源用 “ 1” 后面加上幾個(gè) “ 0” 來(lái)表示為“ 1000000…… ” 的話 ， 那么前面的 “ 1”就是人力資源 ， 如果沒(méi)有 “ 1” ， 后面的資源毫無(wú)意義 。 ?人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源 人 力 資 本 ?人們以某種代價(jià)獲得并能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有一種價(jià)格的能力或技能。 ?對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)性投資所形成的可以帶來(lái)財(cái)富增殖的資本形式。 ?人力資本指凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能及其表現(xiàn)出來(lái)的能力。 人力資源管理的定義 運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的組織、培訓(xùn)和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。 人力資源管理的內(nèi)容 ?人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 ?招聘、選拔和錄用 ?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ?績(jī)效管理 ?薪酬福利 ?勞動(dòng)關(guān)系管理 什么是企業(yè)人力資源規(guī)劃 ? 基本涵義：又稱人力資源計(jì)劃，是企業(yè)總體規(guī)劃的重要組成部分，并起決定性作用；是各項(xiàng)具體人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)、依據(jù)和紐帶，具有先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性。 ? 總體目標(biāo)：確保企業(yè)各類(lèi)工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)?shù)娜藛T（包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等），實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，最大限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源潛力，有效地激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。 ? 主要類(lèi)型 ? 狹義：即指進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè)，并使之平衡的過(guò)程，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。 ? 廣義：是企業(yè)所有各類(lèi)各種人力資源計(jì)劃的總稱，包括戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃（核心）、組織人事規(guī)劃（由組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃、勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃和勞動(dòng)定員定額計(jì)劃三部分構(gòu)成）、制度建設(shè)規(guī)劃（保證人力資源管理吸引、錄用、維持、評(píng)價(jià)、調(diào)整、發(fā)展六大職能的充分發(fā)揮）、員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃、費(fèi)用規(guī)劃。 ? 期限：一年及一年以內(nèi)為短期計(jì)劃，一年至五年（含五年）為中期計(jì)劃，五年以上為長(zhǎng)期規(guī)劃。 什么是企業(yè)人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 人力資源規(guī)劃按照規(guī)劃的用途與時(shí)間幅度分為： ? 戰(zhàn)略層（戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃） 5年或 5年以上的長(zhǎng)期規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)對(duì)人力資源的需求，估計(jì)遠(yuǎn)期企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況，協(xié)調(diào)需求與供給。是各種人力資源計(jì)劃的核心。 ? 戰(zhàn)術(shù)層（組織規(guī)劃） 2－ 5年屬中期規(guī)劃，包括企業(yè)現(xiàn)有員工的數(shù)量、素質(zhì)情況、需求數(shù)量預(yù)測(cè)，內(nèi)外部供給情況確定凈需求量。 ? 作業(yè)層（制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃） 對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，包括人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞動(dòng)關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案，對(duì)細(xì)節(jié)要求高。 人力資源規(guī)劃的步驟 ?企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的分析 ?人力資源需求預(yù)測(cè) ?人力資源供給預(yù)測(cè) ?人力資源供需平衡 ?人力資源規(guī)劃書(shū)的撰寫(xiě) 崗位分析 崗位是 : ?一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的基本單位。 ?是一組工作職責(zé)的有機(jī)結(jié)合。 ?它屬于組織，而不屬于崗位任職者。 ?以職責(zé)為導(dǎo)向 ?動(dòng)態(tài)的，而又是相對(duì)穩(wěn)定的。 ?工作量飽滿的。 崗位分析 崗位都有他們的相對(duì)價(jià)值 ? 每一個(gè)崗位有一個(gè)相對(duì)價(jià)值 ? 組織支付給崗位的薪酬就是這個(gè)崗位相對(duì)價(jià)值的重要體現(xiàn)之一 ? 為了理解崗位的相對(duì)價(jià)值，我們需要對(duì)崗位進(jìn)行了解。這個(gè)過(guò)程就是崗位分析。 崗位分析的一些術(shù)語(yǔ) ? 任務(wù)：是為達(dá)到某一個(gè)特定目的進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)。 ? 職位：是一個(gè)人完成的任務(wù)和職責(zé)的集合。 ? 工作：由組織為達(dá)到目標(biāo)必須完成的若干任務(wù)組成。 ? 職業(yè)：由不同時(shí)間內(nèi)不同組織中的相似工作組成。 ? 職業(yè)生涯：指一個(gè)人在一生中從事一系列職位、工作或職業(yè)，即履歷。 ? 主要內(nèi)容（名稱、工作條件、工作地點(diǎn)、工作范圍、工作對(duì)象、工作資料） ? 在完成崗位調(diào)查取得相關(guān)信息的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位存在的時(shí)間、空間范圍作出科學(xué)的界定，對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的分析，并作出必要的總結(jié)和概括； ? 根據(jù)崗位崗位 自身的特點(diǎn)，明確崗位的素質(zhì)要求； ? 按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，以文字和圖表的形式加以表述，最終制出工作說(shuō)明書(shū)。 工作崗位分析的內(nèi)容 工作崗位分析 ? 崗位名稱的分析（如工種、職務(wù)、職稱、等級(jí)等） ? 崗位任務(wù)的分析 ? 崗位職責(zé)的分析 ? 崗位關(guān)系的分析 ? 崗位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析 ? 崗位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體格、體力等必備條件的分析 ? 其中，上述前五項(xiàng)構(gòu)成崗位描述（一般性說(shuō)明），第六項(xiàng)則為崗位要求（具體、動(dòng)態(tài)）。 ? 成果：崗位規(guī)范、工作說(shuō)明書(shū)、職務(wù)晉升圖 ? 作用：（科學(xué)化、規(guī)范化 ） ? 為企業(yè)選拔、任用合格員工奠定了基礎(chǔ)（通過(guò)人
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