助理人力資源管理師培訓之人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理基本知識?當代經(jīng)濟學家把地球上的資源劃分為：?自然資源?資本資源?信息資源?人力資源人力資源管理基本知識?與其它資源相比，人力資源是最活躍、最重要的資源。有個比喻：如果把世界上的資源用“1”后面加上幾個“0”來表示為“1000000……”的話，那么前面的“1”就

2025-01-01 03:39

戰(zhàn)略人力資源管理-戰(zhàn)略人力資源管理效果測量-資料下載頁

【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理第十章戰(zhàn)略人力資源管理效果測量n學習目標n了解：人力資源指數(shù)n人力資本指數(shù)n投入產(chǎn)出分析n人力資源成本控制n人力資源關(guān)鍵指標n人員能力成熟度模型n理解：人力資源會計n人力資源審計n組織績效n掌握：人力資源記分卡的維度n人力資源計分卡的實施步驟第一節(jié)人力資源計分卡n一、人力資源計分卡的

2025-01-01 20:15

人力資源管理培訓與開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】第三講、人力資源的培訓與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識一、培訓與開發(fā)的定義就是組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配，進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓與開發(fā)的主要目的：1、提高工作績效水平，提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應變和適應能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組織的認同和歸屬三、

2025-04-15 22:03

-【人力資源管理—培訓與開發(fā)】-資料下載頁

【總結(jié)】第三章培訓與開發(fā)第一節(jié)企業(yè)員工培訓規(guī)劃與課程設(shè)計：第一單元員工培訓規(guī)劃的制定：一、員工培訓規(guī)劃的概念：它是在培訓需求分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓資源的配置情況，對計劃期內(nèi)的培訓目標、對象和內(nèi)容、培訓的規(guī)模和時間、培訓評估的標準、負責培訓的機構(gòu)和人員、培訓師的指派、培訓費用的預算等一系列工作所做出的統(tǒng)一安排。員工培訓規(guī)劃具有承上啟下

2025-04-11 23:50

人力資源管理培訓-資料下載頁

【總結(jié)】第一章：人力資源管理概述第一節(jié)：人力資源管理的含義一、人力資源的基本概念（一）各類資源的概念1、自然資源：用于生產(chǎn)活動的一切未經(jīng)加工的自然物質(zhì)。如土地、森林、礦藏等。2、資本資源：用于生產(chǎn)活動的一切經(jīng)過加工過的自然物質(zhì)。如資金、機器、廠房、設(shè)備等。3、信息資源：指對生產(chǎn)活動及其與之相關(guān)的其他活動的事物描述的符號集合。前兩種資源具有明顯的獨占性；而信息資源則具有共

2025-04-08 08:56

人力資源管理培訓-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理培訓主講：伍軍良培訓沒有什么太難的不管怎么做，都得不到員工和老板的認同危險痛苦以人為本，尊重個人的企業(yè)文化重視優(yōu)秀人才的選撥與訓練重視企業(yè)內(nèi)部溝通，包括上級與下級之間，員工與員工之間重視員工發(fā)展的長遠計劃對員工需求，經(jīng)常了解，

2025-07-27 16:48

人力資源管理培訓-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理培訓 二、工作分析的方法 定性分析方法、定量分析方法 定性的工作分析方法 （一）實踐法 由分析人員親自從事所需研究的工作，由此掌握工作要求的第一手資料。 （二）觀察法 ...

2024-11-16 03:51

[人力資源管理]人力資源管理(2)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理主講：曹立新任務目標戰(zhàn)略個人/團隊環(huán)境競爭激烈程度政府的方法教育水平客戶戰(zhàn)略性人力資源人力資源經(jīng)營性人力資源組織的緊張狀態(tài)可通過以下措施得到緩解：?科學管理控制降低成本任務簡單化

2024-10-18 22:08

[人力資源管理]人力資源管理試題-資料下載頁

【總結(jié)】第一、二章行政管理學概述、行政組織命題人:第一小組時間:一選擇題（ABCD）A國家立法B國家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物（A）A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對（ABCDE）A政治性與社會性B系統(tǒng)性與動態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴密性E法制性與權(quán)威性，一般將考

2025-01-18 03:52

人力資源管理師—人力資源的培訓與開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】13/13第三講、人力資源的培訓與開發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識一、培訓與開發(fā)的定義就是組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作要求相匹配，進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓與開發(fā)的主要目的：1、提高工作績效水平，提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應變和適應能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組

2025-04-15 22:04

人力資源員工錄用決策與上崗培訓-資料下載頁

【總結(jié)】第六章人力資源獲取后的錄用HumanResourceManagement1本章重點?錄用決策的過程和糾偏措施?新員工的錄用面談?新員工的引導上崗HumanResourceManagement第六章人力資源獲取后的錄用2第一節(jié)錄用決策一

2025-02-08 13:33

[人力資源]人力資源管理-現(xiàn)代企業(yè)與人力資源管-資料下載頁

【總結(jié)】來自人力資源管理1開設(shè)本課程的目的開設(shè)本課程主要是為了幫助大家?了解人力資源管理在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略地位?樹

2025-02-08 21:11

基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理培訓-資料下載頁

【總結(jié)】基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理周磊溝通方式126126組織發(fā)展總體框圖（廣義人力資源）戰(zhàn)略為船頭，主導業(yè)務流程為船身考核、薪酬為船漿，品牌、文化為船尾基礎(chǔ)管理為河床產(chǎn)權(quán)產(chǎn)權(quán)為河堤戰(zhàn)略流程考核薪酬企業(yè)

2025-03-04 13:41

【培訓課件】電信公司人力資源管理培訓-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理培訓招聘與配置主題目錄?招聘環(huán)境分析?組織人力資源現(xiàn)狀分析?招聘需求確定招聘環(huán)境分析?外部環(huán)境分析?經(jīng)濟環(huán)境：經(jīng)濟周期經(jīng)濟結(jié)構(gòu)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展?產(chǎn)品/服務市場：市場需求市場預期市

2025-01-18 10:35

戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源戰(zhàn)略-資料下載頁

【總結(jié)】戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源戰(zhàn)略西安交通大學管理學院梁巧轉(zhuǎn)博士1主要內(nèi)容?何謂戰(zhàn)略人力資源管理？?戰(zhàn)略人力資源管理的重要性?外部環(huán)境的變化對的挑戰(zhàn)?人力資源戰(zhàn)略?人力資源規(guī)劃21.何謂戰(zhàn)略人力資源管理？外部環(huán)境的變化對的挑戰(zhàn)人力資源管理理論發(fā)展演變?nèi)肆Y源管理實

2025-01-04 03:19

人力資源管理知覺與個人決策培訓(留存版)

人力資源管理知覺與個人決策培訓-文庫吧

人力資源管理知覺與個人決策培訓-wenkub

人力資源管理知覺與個人決策培訓(已修改)