上海寶鋼國貿(mào)公司教育培訓(xùn)管理程序(已修改)
2025-07-29 17:11 本頁面
【正文】 共 12 頁 第 1頁 上海寶鋼國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司管理文件 文件編號： QA020xx 第 1 版 簽發(fā)：何文波 教育培訓(xùn)管理程序 1 目的和適用范圍 圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)，開展以提高專業(yè)理論知識及實(shí)踐能力為目的的教育培訓(xùn)工作 , 是實(shí)現(xiàn)公司人才開發(fā)戰(zhàn)略，全面提高員工素質(zhì)的重要途徑。為了使教育培訓(xùn)管理工作規(guī)范化，以實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的基本要求，同時確保公司能不斷滿足顧客對商品和服務(wù)的質(zhì)量要求，特制定本程序。 本程序適用于公司內(nèi)所有從事影響質(zhì)量活動人員的各類崗位技能、業(yè)務(wù) 素質(zhì)的教育培訓(xùn)工作。 2 職責(zé) 人力資源部是公司教育培訓(xùn)工作的管理單位，負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)年度計劃的制定和組織實(shí)施工作，負(fù)責(zé)公司職教費(fèi)的使用管理。 各單位負(fù)責(zé)制定本單位的員工教育培訓(xùn)年度計劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)教育培訓(xùn)的項目實(shí)施工作。 3 工作流程 教育培訓(xùn)計劃的制定 每年 9 月份由人力資源部以本公司中長期經(jīng)營目標(biāo)和人才發(fā) 20xx 年 6 月 28日發(fā)布 20xx 年 7 月 11 日實(shí)施 展戰(zhàn)略為依據(jù)，組織各單位制定下年度教育培訓(xùn)需求計劃，各單位 共 12 頁 第 2頁 填寫《 年教育培訓(xùn)年度計劃申報表》（附件 1），經(jīng)本單位管理者批準(zhǔn)后上報人力資源部，人力資源部將各單位上報的計劃充實(shí)完善后形成寶鋼國際員工教育培訓(xùn)年度計劃，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后下發(fā)。 各單位應(yīng)在公司教育培訓(xùn)年度計劃的基礎(chǔ)上，調(diào)整本單位的年度需求計劃，經(jīng)本單位管理者審批后形成本單位正式的教育培訓(xùn)年度計劃。 各單位在制定本單位年度計劃時，在內(nèi)容上應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)務(wù)需要，提出在崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能、質(zhì)量意識、綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)內(nèi)容，以確保員工為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)進(jìn)行有效的質(zhì)量活動。對于政府有 關(guān)管理機(jī)構(gòu)和公司有要求的專業(yè)崗位（包括外貿(mào)、內(nèi)貿(mào)、財會、統(tǒng)計、人事、運(yùn)輸、報關(guān)、商檢等崗位）和特種作業(yè)崗位，要專項列出上崗培訓(xùn)和復(fù)證培訓(xùn)計劃。 教育培訓(xùn)計劃的實(shí)施與調(diào)整 人力資源部根據(jù)公司年度教育培訓(xùn)計劃，商培訓(xùn)需求單位，制定相應(yīng)具體方案并予以實(shí)施。屬于公司層面的培訓(xùn)項目，由人力資源部全面負(fù)責(zé)組織落實(shí)；屬于單位層面的培訓(xùn)項目，由各單位具體負(fù)責(zé)開展，人力資源部負(fù)責(zé)督促、檢查計劃的執(zhí)行情況，并根據(jù)需要提供服務(wù)。 對于需發(fā)生費(fèi)用的計劃內(nèi)培訓(xùn)項目，必須先由申請單位填寫相關(guān)表格：統(tǒng)一辦班的 填寫《教育培訓(xùn)實(shí)施表》（附件 2）、個人外出培訓(xùn)的填寫《職工外出學(xué)
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