《上海寶鋼國貿(mào)公司教育培訓管理程序》-預覽頁
【正文】 培訓項目的記錄按“誰組織培訓誰保存”的原則進行存檔，人力資源部負責記錄公司層面的培訓信息，各單位負責記錄本單位組織共 12 頁 第 4頁 實施的培訓信息。對每一個新的師資力量，培訓項目結(jié)束后，應有選擇的組織部分學員填寫《教學活動效果評估表》（附件 7），并根據(jù)評估結(jié)果的匯總情況考察該項目的師資水平，為今后選擇合適的師資以提高教學質(zhì)量提供參考依據(jù)。對于上崗培訓考試不合格的人員，根據(jù)公司有關(guān)持證上崗的規(guī)定執(zhí)行有關(guān)措施。 附件 3：表格編號： QA020xx－ 03A 職工外出學習申請表 共 12 頁 第 8頁 申請單位： NO.： 學習班 名 稱 起 止 日 期 年 月 日至 年 月 日止 計劃號 主辦單位 地點 培 訓 目 的 與 要 求 學員姓名 工號 單 位 崗 位 費 用 預 算 培訓費 其他 經(jīng)費預算總額 申請單位意見 人力資源部意見 上級單位意見 簽章： 年 月 日 簽章： 年 月 日 簽章： 年 月 日 注：此表一式三聯(lián)，申請單位、人力資源部、經(jīng)營財務部各一聯(lián)。 共 12 頁 第 12頁 附件 7 表格編號： QA020xx－ 07A 教學活動效果評估表 培訓項目 培訓實施時間 培訓師資單位 培訓地點 課 程名稱 教 師 評 估 內(nèi) 容 教學內(nèi)容 講授方法 教學效果 總體評價 綜合評語 評分說明： 每項內(nèi)容（除綜合評語外）以 5分制評價：好為 5分，較好為 4分，一般為 3分，差為 2分，極差為 1分 如有特殊評估要求，可由培訓組織單位先將需增加的評估內(nèi)容填在空格內(nèi)，再組織學員評估 共 12 頁 第 13頁
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