【總結】第一篇:中國企業(yè)分銷管理模式創(chuàng)新 用友李友:中國企業(yè)分銷管理模式創(chuàng)新 IT新聞09:37轉播到微博 當前,中國經濟已經進入轉型升級的關鍵階段,企業(yè)分銷的模式創(chuàng)新和管理升級在其中具有戰(zhàn)略意義。用友...
2025-10-26 17:05
【總結】企業(yè)執(zhí)行力企業(yè)執(zhí)行力--打造中國企業(yè)的西點模式--打造中國企業(yè)的西點模式深圳市海陸川物流有限公司行政人力資源中心為什么要學習西點軍校?為什么要學習西點軍校?世界上沒有任何一家商學院能培養(yǎng)世界上沒有任何一家商學院能培養(yǎng)出如此多的政治精英和商界英才出如此多的政治精英和商界英才 西點軍校自1802年3月1 西點軍校自1802年3月16日成立。在206年歷史中共培6日成立
2025-02-13 23:24
【總結】企業(yè)信用管理第3章企業(yè)信用管理流程和模式企業(yè)信用管理本章要點?1、全程信用管理模式?2、全面信用管理模式?3、3+1信用管理模式?4、雙鏈條信用管理模式?5、他們之間的區(qū)別,以及更加完善在那里企業(yè)信用管理3.1企業(yè)信用管理流程概述主體過程輔助系統(tǒng)企業(yè)信用管理?誤區(qū)?信用管理流程設
2025-01-14 17:54
【總結】37/37中國企業(yè)贏利模式2002年8月28日12:00 商界 1個所有商人都感興趣的選題; 2則獨樹一幟的甑選標準; 15種殊途同歸的贏利模式; 30家各行業(yè)嬌子的贏利絕招; 200家優(yōu)秀企業(yè)的核心樣本; □撰文/記者周攀峰 尋找贏利區(qū) 在“激情作主”的時代謝幕之后,商人們仿佛一夜之間從金山銀?;氐搅素毤沟耐恋兀β晣@氣之后
2025-05-27 22:52
【總結】戰(zhàn)略績效管理模式驅動中國企業(yè)成長主講王小剛2023-031戰(zhàn)略績效專家、中華傳統(tǒng)文化(儒釋道)的學習者與踐行者。融匯企業(yè)管理顧問有限公司總裁、首席顧問。曾有幸服務于華宇集團、銀河集團、遠東集團、金龍汽車等集團公司。成功幫助上述企業(yè)實施過:戰(zhàn)略績效管理變革、人才戰(zhàn)略管理變革、薪酬管理變革,幫助其取得良好的業(yè)績,他的經驗
2025-02-20 12:12
【總結】15/15中國企業(yè)贏利十五黃金模式1個所有商人都感興趣的選題;2則獨樹一幟的甑選標準;15種殊途同歸的贏利模式;30家各行業(yè)嬌子的贏利絕招;200家優(yōu)秀企業(yè)的核心樣本;中國企業(yè)贏利模式尋找贏利區(qū)。在“激情作主”的時代謝幕之后,商人們仿佛一夜之間從金山銀?;氐搅素毤沟耐恋?,唉聲嘆氣之后是漫漫的長夜無歌,所以我們需要一個刺激的興奮點,讓冷掉的心重新恢復知覺;微利時代的
2025-05-27 22:14
【總結】分類號密級UDC注1學位論文我國企業(yè)信用體系模式選擇研究(題名和副題名)祝泉(作者姓名)指導教師
2025-06-28 18:16
【總結】中國企業(yè)管理現狀我國企業(yè)管理面臨嚴峻挑戰(zhàn)?國外一項關于國際競爭力和企業(yè)管理水平的調查顯示:?1998年我國國際競爭力在47個國家和地區(qū)中列第29位,管理水平居第36位,就業(yè)人員人均GDP5837美元,居第46位,而居第20位的我國香港是46848美元,1999年我國的位置從29位降到第30位,2023年是第33位。
2025-02-27 00:42
【總結】BusinessAutomationWepilote-Management漢康集團上海漢康管理軟件有限公司由管理需求談中國企業(yè)的智能化e化管理技術領航員-上海漢康-報告內容§企業(yè)管理需求的內容與演變支持經營需求:知識經濟下的挑戰(zhàn)管理模式內含:交易處理與決策支持信息化管理
2025-02-24 03:43
【總結】創(chuàng)新時代的企業(yè)戰(zhàn)略管理劉冀生清華大學經濟管理學院教授、博士生導師2023年(3)兵者,國之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也?! 》蛭磻?zhàn)而廟算勝者,得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況無算乎。吾以此觀之,勝負見矣?! 獙O子兵法一、企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)戰(zhàn)略管理的概
2025-02-24 14:53
【總結】中國企業(yè)贏利十五黃金模式1個所有商人都感興趣的選題;2則獨樹一幟的甑選標準;15種殊途同歸的贏利模式;30家各行業(yè)嬌子的贏利絕招;200家優(yōu)秀企業(yè)的核心樣本;中國企業(yè)贏利模式尋找贏利區(qū)。在“激情作主”的時代謝幕之后,商人們仿佛一夜之間從金山銀?;氐搅素毤沟耐恋?,唉聲嘆氣之后是漫漫的長夜無歌,所以我們需要一個刺激的興奮點,讓冷掉的心重新恢復知覺;微利時代的贏家法則是,誰能持續(xù)獲
【總結】中國企業(yè)管理模式創(chuàng)新的文化含義問題緣起 張瑞敏曾經感嘆說,自己在給別人做下屬的時候,最想要的就是一個“公平”。入主海爾后,循此思路,張瑞敏將對公平的感觸與思考,轉化為一系列人力資源管理制度,如“賽馬不相馬”的人才理念、“三工并存動態(tài)轉換”的管理制度與80/20法則等,支持了海爾的超速發(fā)展。這種高度重視相對公平的心理,是中國文化突出的特征,通過管理制度落實、保障企業(yè)內部公平在海
2025-04-17 03:24
【總結】麥肯錫中國投資報告作者:華強森譯者:齊思賢(byJonathanR.Woetzel)指導教授:鍾俊文老師學生:簡美玲學號:917530295/6/20231目錄?本書之意義?序言-古普塔?第一章
2025-02-27 00:37
2025-02-27 00:44
【總結】1/106論知識經濟時代中國企業(yè)的管理創(chuàng)新作者:曾慶學武漢布朗德管理咨詢有限公司總經理、人力資源與戰(zhàn)略咨詢項目總監(jiān)OnChinaEnterprise’sManagementInnovationofKnowledgeEconomyEraByZengQingxue3/106摘要創(chuàng)新是人類永恒的主題,惟有創(chuàng)新才能獲得更
2025-04-18 04:14