某某薪酬管理咨詢項目之生產(chǎn)崗位評估(日內(nèi)瓦范本法)培訓(xùn)(已修改)
2025-01-24 14:04 本頁面
【正文】 2023年 9月 此課件供僅客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)安信咨詢書面許可，其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。 機密 東藥薪酬管理咨詢項目 之 生產(chǎn)崗位評估 (日內(nèi)瓦范本法 )培訓(xùn) 東北制藥集團股分有限公司 2 ANCIN Consulting Co., Ltd 2 ?日內(nèi)瓦范本崗位評估法是 國際勞工組織 在 1950年制定的“日內(nèi)瓦范本”中提出的。 ?該評估工具主要從四個方面對一線生產(chǎn)崗位進行評估，包括四個要素 :勞動責(zé)任 、 勞動技能 、 勞動強度 、 勞動環(huán)境 。 ?該評估工具適用于生產(chǎn)崗位進行崗位評價，被很多制造型企業(yè)所采用 。 概要 3 ANCIN Consulting Co., Ltd 3 生產(chǎn)崗位評估要素 勞動責(zé)任 勞動強度 勞動技能 質(zhì)量責(zé)任 安全責(zé)任 經(jīng)濟效益責(zé)任 文化理論知識 操作技能 作業(yè)復(fù)雜程度 勞動環(huán)境 作業(yè)條件危險性 噪聲危害 有毒有害氣體、粉塵危險程度 體力消耗強度 作業(yè)姿勢 腦力消耗強度 預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度 原材料消耗責(zé)任 工時利用率和工作班制 4 ANCIN Consulting Co., Ltd 4 生產(chǎn)崗位評估要素表 評估因素 等級數(shù)量 分數(shù) 合計數(shù) 大要素 細分子要素 勞動技能 文化理論知識 4 25 120 操作技能 4 45 作業(yè)復(fù)雜程度 3 35 預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度 4 15 勞動責(zé)任 質(zhì)量責(zé)任 4 25 100 原材料消耗責(zé)任 4 25 經(jīng)濟效益責(zé)任 4 25 安全責(zé)任 4 25 勞動強度 體力勞動強度 4 50 140 腦力消耗疲勞程度 4 40 作業(yè)姿勢 3 30 工時利用率和工作班制 4 20 勞動環(huán)境 作業(yè)條件危險性 4 20 40 有毒有害氣體、粉塵危害程度 4 10 噪聲危害 4 10 合 計 400 400 5 ANCIN Consulting Co., Ltd 5 勞動責(zé)任25%勞動技能30%勞動環(huán)境10%勞動強度35%總分值 Total points: 400 四要素權(quán)重 6 ANCIN Consulting Co., Ltd 6 說明： 勞動分為體力勞動和腦力勞動。勞動的質(zhì)的差別首先體現(xiàn)為勞動技能的差別上，即主要反映在體力和腦力勞動技能復(fù)雜程度的差別上。 子要素： ?文化理論知識 ?操作技能作業(yè) ?復(fù)雜程度預(yù)防 ?處理事故復(fù)雜程度 文化理論知識 操作技能 作業(yè)復(fù)雜程度 預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度 勞動技能 要素 1：勞動技能 7 ANCIN Consulting Co., Ltd 7 子要素 1：文化理論知識 定義：評價崗位對人文、技術(shù)理論知識方面的要求 等級 1：（ 10分） 了解本崗位專業(yè)理論知識，具有初中以上文化知識 等級 2：（ 15分） 熟悉本崗位專業(yè)技術(shù)理論知識，了解相關(guān)工種的一般技術(shù)理論知識，具有初中以上文化程度 等級 3：（ 20分） 崗位專業(yè)技術(shù)理論要求較高，了解相關(guān)工種主要技術(shù)理論知識，具有高中或技工學(xué)校以上文化程度 等級 4：（ 25分） 崗位專業(yè)技術(shù)理論要求高，較全面了解相關(guān)工程技術(shù)理論知識，具有高中或技工學(xué)校以上文化程度 16分，等級 3 要素 1：勞動技能 8 ANCIN Consulting Co., Ltd 8 子要素 2：操作技能 定義：評價崗位操作的技術(shù)復(fù)雜程度和對技能的積累程度要求 等級 1：（ 5分） 技術(shù)操作技能要求簡單 等級 2：（ 15分） 技
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