某某薪酬管理咨詢項目之生產(chǎn)崗位評估(日內(nèi)瓦范本法)培訓(xùn)-wenkub
2023-02-04 14:04:26 本頁面
【正文】 耗疲勞程度 3 35 作業(yè)姿勢 2 17 工時利用率和工作班制 2 10 勞動環(huán)境 （ 10%） 作業(yè)條件危險性 2 8 21 有毒有害氣體、粉塵危害程度 2 5 噪聲危害 3 8 合 計 241 241 241 30 ANCIN Consulting Co., Ltd 30 謝謝大家 31 ANCIN Consulting Co., Ltd 31 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。勞動的質(zhì)的差別首先體現(xiàn)為勞動技能的差別上，即主要反映在體力和腦力勞動技能復(fù)雜程度的差別上。 機(jī)密 東藥薪酬管理咨詢項目 之 生產(chǎn)崗位評估 (日內(nèi)瓦范本法 )培訓(xùn) 東北制藥集團(tuán)股分有限公司 2 ANCIN Consulting Co., Ltd 2 ?日內(nèi)瓦范本崗位評估法是 國際勞工組織 在 1950年制定的“日內(nèi)瓦范本”中提出的。 ?該評估工具主要從四個方面對一線生產(chǎn)崗位進(jìn)行評估，包括四個要素 :勞動責(zé)任 、 勞動技能 、 勞動強(qiáng)度 、 勞動環(huán)境 。 子要素： ?文化理論知識 ?操作技能作業(yè) ?復(fù)雜程度預(yù)防 ?處理事故復(fù)雜程度 文化理論知識 操作技能 作業(yè)復(fù)雜程度 預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度 勞動技能 要素 1：勞動技能 7 ANCIN Consulting Co., Ltd 7 子要素 1：文化理論知識 定義：評價崗位對人文、技術(shù)理論知識方面的要求 等級 1：（ 10分） 了解本崗位專業(yè)理論知識，具有初中以上文化知識 等級 2：（ 15分） 熟悉本崗位專業(yè)技術(shù)理論知識，了解相關(guān)工種的一般技術(shù)理論知識，具有初中以上文化程度 等級 3：（ 20分） 崗位專業(yè)技術(shù)理論要求較高，了解相關(guān)工種主要技術(shù)理論知識，具有高中或技工學(xué)校以上文化程度 等級 4：（ 25分） 崗位專業(yè)技術(shù)理論要求高，較全面了解相關(guān)工程技術(shù)理論知識，具有高中或技工學(xué)校以上文化程度 16分，等級 3 要素 1：勞動技能 8 ANCIN Consulting Co., Ltd 8 子要素 2：操作技能 定義：評價崗位操作的技術(shù)復(fù)雜程度和對技能的積累程度要求 等級 1：（ 5分） 技術(shù)操作技能要求簡單 等級 2：（ 15分） 技術(shù)一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟練期 等級 3：（ 30分） 技術(shù)操作比較復(fù)雜，操作技能要求較高，需要 1年以上實習(xí)期 等級 4：（ 45分） 技術(shù)復(fù)雜，操作技能要求高，需要 2年以上實習(xí)期 39分，等級 4 要素 1：勞動技能 9 ANCIN Consulting Co., Ltd 9 子要素 3：作業(yè)復(fù)雜程度 定義：評價崗位操作工藝的復(fù)雜程度和崗位間協(xié)調(diào)要求 等級 1：（ 10分） 操作工序單一、工作物對象簡單 等級 2：（ 25分） 操作工序較多，工作物對象難度一般，需交叉配合作業(yè) 等級 3：（ 35分） 操作工序多，工作物對象難度大，在多工種交叉作業(yè)中起關(guān)鍵作用 18分，等級 2 要素 1：勞動技能 10 ANCIN Consulting Co., Ltd 10 子要素四：預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度 定義：評價崗位對預(yù)防事故和處理事故所具備的能力水平要求 等級 1：（ 0分） 對預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力沒有專業(yè)要求 等級 2：（ 5分） 預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力水平要求一般 等級 3：（ 10分） 預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力水平較高 等級 4：（ 15分） 預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力要求高 12分，等級 4 要素 1：勞動技能 11 ANCIN Consulting Co., Lt
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