某機電工程學(xué)院ie案例分析-文庫吧
2025-01-06 14:04 本頁面
【正文】 務(wù)員招聘與指派 問題的提出2 面試考核：面試考核主要考核應(yīng)聘人員的知識面、對問題的理解能力、應(yīng)變能力、表達能力等綜合素質(zhì)。按照一定的標準，面試專家組對每個應(yīng)聘人員的各個方面都給出一個等級評分，從高到低分成 A/B/C/D四個等級。3 由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合專家組的意見、筆初試成績以及各用人部門需求確定錄用名單 ,并分配到各用人部門。案例六：公務(wù)員招聘與指派 具體要求 該單位擬將錄用的 8名公務(wù)員安排到所屬的 7個部門，并且要求每個部門至少安排一名公務(wù)員。這 7個部門按工作性質(zhì)可分為四類： (1)行政管理、 (2)技術(shù)管理、 (3)行政執(zhí)法、 (4)公共事業(yè)。案例六：公務(wù)員招聘與指派 具體要求 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在確定錄用名單的過程中，本著公平、公開的原則，同時考慮錄用人員的合理分配和使用，有利于發(fā)揮個人的特長和能力。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將 7個用人單位的基本情況（包括福利待遇、工作條件、勞動強度、晉升機會和學(xué)習(xí)深造機會等）和四類工作對聘用公務(wù)員的具體條件的希望達到的要求都向所有應(yīng)聘人員公布。每一位參加面試人員都可以申報兩個自己的工作類別志愿。案例六：公務(wù)員招聘與指派 具體要求 現(xiàn)在已知各應(yīng)聘人員面試成績、專家測評和用人單位需求的情況下 , 試根據(jù)以下要求探究如何選出適合公務(wù)員需求的人員 ,指派到合適的部門：? 如果不考慮應(yīng)聘人員的意愿，擇優(yōu)按需錄用，試幫助招聘領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)計一種錄用分配方案；? 在考慮應(yīng)聘人員意愿和用人部門的希望要求的情況下，請你幫助招聘領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)計一種分配方案；? 你的方法對于一般情況，即 N個應(yīng)聘人員 M個用人單位時，是否可行 案例六：公務(wù)員招聘與指派 表１：筆試成績，專家面試評分及個人志愿 應(yīng)聘人員筆試成績 申報類別志愿專家組對應(yīng)聘者特長的等級評分知識面 理解能力 應(yīng)變能力 表達能力人員 1 290 （ 2） （ 3） A A B B人員 2 288 （ 3） （ 1） A B A C人員 3 288 （ 1） （ 2） B A D C人員 4 285 （ 4） （ 3） A B B B人員 5 283 （ 3） （ 2） B A B C人員 6 283 （ 3） （ 4） B D A B人員 7 280 （ 4） （ 1） A B C B人員 8 280 （ 2） （ 4） B A A C案例六：公務(wù)員招聘與指派 表１：筆試成績，專家面試評分及個人志愿 應(yīng)聘人員筆試成績 申報類別志愿專家組對應(yīng)聘者特長的等級評分知識面 理解能力 應(yīng)變能力 表達能力人員 9 280 （ 1） （ 3） B B A B人員 10 280 （ 3） （ 1） D B A C人員 11 278 （ 4） （ 1） D C B A人員 12 277 （ 3） （ 4） A B C A人員 13 275 （ 2） （ 1） B C D A人員 14 275 （ 1） （ 3） D B A B人員 15 274 （ 1） （ 4） A B C B人員 16 273 （ 4） （ 1） B A B C案例六：公務(wù)員招聘與指派 表 2: 用人部門基本情況及對公務(wù)員的期望用人部門工作類別各用人部門的基本情況 各部門對公務(wù)員的期望福利待遇工作條件勞動強度晉升機會深造機會知識面 理解能 力 應(yīng)變能 力 表達能 力部門 1 （ 1） 優(yōu) 優(yōu) 中 多 少 B A C A部門 2 （ 2） 中 優(yōu) 大 多 少 A B B C部門 3 （ 2） 中 優(yōu) 中 少 多部門 4 （ 3） 優(yōu) 差 大 多 多 C C A A部門 5 （ 3） 優(yōu) 中 中 中 中部門 6 （ 4） 中 中 中 中 多 C B B A部門 7 （ 4） 優(yōu) 中 大 少 多案例六：公務(wù)員招聘與指派 n 與公務(wù)員招聘與指派相類似的問題很多，比如：投資項目的選擇；投資場所的選定；工廠的選址；新產(chǎn)品開發(fā)方案的確定等等。n 總之，凡是一些相互排斥的計劃、方案的確定問題都可以歸結(jié)為與公務(wù)員招聘與指派類似的規(guī)劃問題。案例六：公務(wù)員招聘與指派 ? 0—1 型整數(shù)規(guī)劃是整數(shù)規(guī)劃的特殊情形，它的決策變量僅取 0或 1這兩個值，這時的決策變量也稱為 0—1 變量。在實際問題中，有些問題只需回答 “ 是 ” 或 “ 否 ”，問題就解決了，描述這類問題的變量只需取兩個值就可以了。? 例如是否采納某個方案；某項任務(wù)是否可以交某人承擔；集裝箱內(nèi)是否裝入某種貨物等等。對于這類問題我們可以用邏輯變量來描述： 案例六：公務(wù)員招聘與指派 具體問題分析和建模求解? 分析：這是一個人多事少的非標準指派問題，適用 0—1整數(shù)規(guī)劃求解。? 使用 0—1 整數(shù)規(guī)劃求解的條件分析：? 人員
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