某某薪酬管理咨詢項目之生產(chǎn)崗位評估(日內(nèi)瓦范本法)培訓(xùn)-文庫吧
2025-01-06 14:04 本頁面
【正文】 術(shù)一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟練期 等級 3：（ 30分） 技術(shù)操作比較復(fù)雜，操作技能要求較高，需要 1年以上實習期 等級 4：（ 45分） 技術(shù)復(fù)雜，操作技能要求高，需要 2年以上實習期 39分，等級 4 要素 1：勞動技能 9 ANCIN Consulting Co., Ltd 9 子要素 3：作業(yè)復(fù)雜程度 定義：評價崗位操作工藝的復(fù)雜程度和崗位間協(xié)調(diào)要求 等級 1：（ 10分） 操作工序單一、工作物對象簡單 等級 2：（ 25分） 操作工序較多，工作物對象難度一般，需交叉配合作業(yè) 等級 3：（ 35分） 操作工序多，工作物對象難度大，在多工種交叉作業(yè)中起關(guān)鍵作用 18分，等級 2 要素 1：勞動技能 10 ANCIN Consulting Co., Ltd 10 子要素四：預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度 定義：評價崗位對預(yù)防事故和處理事故所具備的能力水平要求 等級 1：（ 0分） 對預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力沒有專業(yè)要求 等級 2：（ 5分） 預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力水平要求一般 等級 3：（ 10分） 預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力水平較高 等級 4：（ 15分） 預(yù)防、處理事故的技術(shù)能力要求高 12分，等級 4 要素 1：勞動技能 11 ANCIN Consulting Co., Ltd 11 要素 1:勞動技能總分 評估因素 等級數(shù)量 分數(shù) 合計數(shù) 大要素 細分要素 勞動技能 文化理論知識 3 16 85 操作技能 4 39 作業(yè)復(fù)雜程度 2 18 預(yù)防、處理事故復(fù)雜程度 4 12 勞動技能合計 85 12 ANCIN Consulting Co., Ltd 12 要素 2：勞動責任 說明： 勞動責任就是生產(chǎn)崗位在勞動中對 經(jīng)濟 （產(chǎn)量、質(zhì)量）、 生產(chǎn) （設(shè)備、消耗）、安全和管理方面承擔的責任，主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。 子要素： ?質(zhì)量責任 ?原材料消耗責任 ?經(jīng)濟效益責任 ?安全責任 質(zhì)量責任 安全責任 安全責任 原材料消耗責任 勞動責任 13 ANCIN Consulting Co., Ltd 13 子要素一：質(zhì)量責任 要素 2：勞動責任 16分，等級 3 定義：評價崗位勞動對最終產(chǎn)品的責任大小 等級 1：（ 5分） 對最終產(chǎn)品質(zhì)量基本無影響 等級 2：（ 12分） 對最終產(chǎn)品質(zhì)量有一定影響 等級 3：（ 18分） 對最終產(chǎn)品質(zhì)量有較大影響 等級 4：（ 25分） 對最終產(chǎn)品質(zhì)量有決定性影響 14 ANCIN Consulting Co., Ltd 14 子要素二：原材料消耗責任 9分，等級 2 定義：評價崗位勞動對物質(zhì)消耗影響程度 等級 1：（ 5分） 對最終產(chǎn)品的成本基本無影響 等級 2：（ 12分） 對最終產(chǎn)品的成本影響一般 等級 3：（ 18分） 對最終產(chǎn)品的成本影響較大 等紐 4：（ 25分） 對最終產(chǎn)品的成本影響大 要素 2：勞動責任 15 ANCIN Consulting Co., Ltd 15 子要素三：經(jīng)濟效益責任 18分，等級 3 定義：評價崗位勞動對經(jīng)濟效益的影響程度 等級 1：（ 5分） 崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較小 等級 2：（ 12分） 崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響一般 等級 3：（ 18分） 崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較大 等級 4：（ 25分） 崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響大 要素 2：勞動責任 16 ANCIN Cons
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