丹尼森組織文化模型介紹(已修改)
2025-01-24 08:22 本頁面
【正文】 丹尼森組織文化模型丹尼森組織文化模型一種組織文化診斷工具一種組織文化診斷工具丹尼森組織文化模型背景介紹l 創(chuàng)建人：瑞士洛桑國際管理學院著名教授丹尼爾 .丹尼森。l 研究樣本： 1500多家公司l 研究結(jié)論：四大文化特征對企業(yè)的業(yè)績影響重大。? 適應性 :adaptability? 使命 :mission? 參與性 :involvement? 一致性 :consistency理想企業(yè)文化的四大特征穩(wěn)定性內(nèi)部可整合性外部適應性靈活性丹尼森組織文化模型介紹（ 3）l 一致性：用于衡量公司是否擁有一個強大且富有凝聚力的內(nèi)部文化。? 核心價值觀：公司是否藏在一套大家共同信奉的價值觀，從而使公司員工產(chǎn)生強烈的認同感，并對未來抱有明確的期望？? 配合：領(lǐng)導者是否具備足夠的能力讓大家達成高度的一致，并在關(guān)鍵的問題上調(diào)和不同的意見？? 協(xié)調(diào)與整合：公司中各職能部門和業(yè)務單位是否能夠密切合作？部門或團隊的界限會不會變成合作的障礙？丹尼森組織文化模型介紹（ 1）信 仰與假 設(shè)靈活性 穩(wěn)定性外部關(guān)注內(nèi)部關(guān)注適應性適應性參與性參與性使命使命一致性一致性123 4567891011121－授權(quán)2－團隊導向3－能力發(fā)展4－核心價值觀5－配合6－協(xié)調(diào)與整合7－愿景8－目標9－戰(zhàn)略導向與意圖10－組織學習11－顧客至上12－創(chuàng)造變革丹尼森組織文化模型介紹（ 2）l 參與性：涉及員工的工作能力、主人翁精神和責任感的培養(yǎng)。公司在這一文化特征上的得分，反映了公司對培養(yǎng)員工、與員工進行溝通，以及使員工參與并承擔工作的重視程度。? 授權(quán)：員工十分真正活動授權(quán)并承擔責任？他們是
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