丹尼森組織文化模型介紹-免費閱讀
【正文】 三月 21三月 2114:17:4214:17:42March 28, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 212:17 下午 三月 2114:17March 28, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 2023/3/28 14:17:4214:17:4228 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。對企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行測量的方法l 基于組織氛圍的企業(yè)文化測評l 基于文化四層面結(jié)構(gòu)的企業(yè)文化測評l 基于員工滿意度的企業(yè)文化測評l 基于價值觀取向的企業(yè)文化測評l 基于企業(yè)文化類型的企業(yè)文化測評l 基于企業(yè)文化現(xiàn)狀的企業(yè)文化測評l 基于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或員工士氣的企業(yè)文化測評靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。216。成功的公司往往目標(biāo)明確，志向遠(yuǎn)大。l 研究樣本： 1500多家公司l 研究結(jié)論：四大文化特征對企業(yè)的業(yè)績影響重大。?團(tuán)隊導(dǎo)向：公司是否重視并鼓勵員工相互合作，以實現(xiàn)共同目標(biāo)？員工在工作中是否依靠團(tuán)隊力量？?能力發(fā)展：公司是否不斷投入資源培訓(xùn)員工，使他們具有競爭力，跟上公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，同事滿足員工不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展的愿望？丹尼森組織文化模型介紹（ 4）l 適應(yīng)性：主要使指公司對外部環(huán)境（包括市場和客戶）中的各種信號迅速做出反應(yīng)的能力。位于右側(cè)的兩個文化特征體現(xiàn)公司保持可預(yù)測性及穩(wěn)定性的能力。自上而下的愿景（使命）與自下而上的參與性之間存在矛盾。 三月 21三月 2114:17:4214:17:42March 28, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。 14:17:4214:17:4214:17Sun
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