丹尼森組織文化模型介紹(專業(yè)版)
【正文】 14:17:4214:17:4214:173/28/2023 2:17:42 PM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 14:17:4214:17:4214:17Sunday, March 28, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。216。? 適應性 :adaptability? 使命 :mission? 參與性 :involvement? 一致性 :consistency理想企業(yè)文化的四大特征穩(wěn)定性內(nèi)部可整合性外部適應性靈活性丹尼森組織文化模型介紹（ 3）l 一致性：用于衡量公司是否擁有一個強大且富有凝聚力的內(nèi)部文化。位于下部的兩個文化特征強調(diào)了公司內(nèi)部系統(tǒng)、組織結(jié)構(gòu)以及流程的整合問題。 2:17:42 下午 2:17 下午 14:17:42三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 28 三月 20232:17:42 下午 14:17:42三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 28 三月 20232:17:42 下午 14:17:42三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。? 對外部的關(guān)注往往極大影響市場份額和銷售額的增長，而內(nèi)部關(guān)注則更多地影響投資回報率和員工滿意度；? 靈活性與產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新密切相關(guān)，而穩(wěn)定性則直接影響到諸如資產(chǎn)收益率、投資回報率和利潤率等財務指標。公司是否了解自己的客戶，使他們感到滿意，并能預計客戶未來的需求？? 組織學習：公司能否將外界信號視為鼓勵創(chuàng)新和吸收新知識的良機？丹尼森組織文化模型介紹（ 5）l 使命：這一文化特征有助于判斷公司是一味注重眼前利益，還是著眼于制訂系統(tǒng)的戰(zhàn)略行動計劃。? 創(chuàng)造變革：公司是否懼怕承擔因變革而帶來的風險？公司是否學會
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