企業(yè)與組織文化(專業(yè)版)
【正文】 14:15:3614:15:3614:153/22/2023 2:15:36 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 3月 22日星期三 下午 2時 15分 36秒 14:15: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要?？刂?－信賴外部或內(nèi)部控制 ?－使用什麼績效評估準則 影響組織文化國情差異 ? 影響到各個管理階層的有四個構(gòu)面： ?權(quán)力距離 ?不確定性趨避 ?個人主義 ?集體主義 權(quán)力距離 ? 或稱 威權(quán)主義 ，是指社會對於權(quán)力不公平分配的接受程度，權(quán)力距離較高的社會較能接受集權(quán)制度。例：該冒多少業(yè)務(wù)風(fēng)險、賦予部屬多少自由度、如何加薪、職位晉陞等。企業(yè)與組織文化 ? 企業(yè)文化 ：企業(yè)內(nèi)部共同的信念、價值觀構(gòu)成企業(yè)文化。 ? 企業(yè)文化通常對 新進員工 影響 最快 。 不確定性趨避 ? 指民眾對不確定及混沌的狀況所感 受的 威脅程度 ，不確定性趨避程度愈 高，則愈 傾向採用正式 而 明確的規(guī)章 制度 。 。 :15:3614:15Mar2322Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 22, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :15:3614:15:36March 22, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。領(lǐng)導(dǎo) －關(guān)心工作滿意度的程度 ?－什麼樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格才是恰當?shù)? 187。 企業(yè)文化對員工的影響 ? 對於 中低層 經(jīng)理人的影響比較明顯，因為文化本身在此階層顯得較為繁瑣。包含：成員對組織的行為規(guī)範認同程度 、管理者對員工的 關(guān)懷程度 、成員對風(fēng)險與衝突的 趨避程度 、組織的 獎懲準則 等。 企業(yè)文化對員工的影響 ? 高階經(jīng)理人 沒有上司可以規(guī)範其行為，通常為 董事會 ，他們學(xué)習(xí)組織文化的方式多半 透過職位相當?shù)耐瑑?，或經(jīng)由以前在組織中擔(dān)任過職位的經(jīng)驗。 個人主義 ? 社會尊重 個人自由 與 價值 的程度，傾向極端尊重個人的社會。 2023年 3月 下午 2時 15分 :15March 22, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 14:15:3614:15:3614:15Wednesday, March 22, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 2時 15分 36秒 下
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