丹尼森組織文化模型介紹-文庫吧在線文庫
【正文】 略導(dǎo)向與意圖10－組織學(xué)習(xí)11－顧客至上12－創(chuàng)造變革丹尼森組織文化模型介紹（ 2）l 參與性：涉及員工的工作能力、主人翁精神和責(zé)任感的培養(yǎng)。? 目標(biāo)：公司是否周詳?shù)刂贫艘幌盗信c使命、愿景和戰(zhàn)略密切相關(guān)的目標(biāo)，可以讓每個員工在工作時做參考？丹尼森組織文化模型分析（ 1）靈活性 穩(wěn)定性適應(yīng)性參與性使命一致性216。丹尼森組織文化模型分析（ 3）適應(yīng)性參與性使命一致性216。 14:17:4214:17:4214:173/28/2023 2:17:42 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 三月 21三月 21Sunday, March 28, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 2:17:42 下午 2:17 下午 14:17:42三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 212:17 下午 三月 2114:17March 28, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 14:17:4214:17:4214:17Sunday, March 28, 20231知人者智，自知者明。 三月 21三月 2114:17:4214:17:42March 28, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 28 三月 20232:17:42 下午 14:17:42三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。研究結(jié)論l 不同的文化特征會對公司業(yè)績的不同方面產(chǎn)生影響。丹尼森組織文化模型分析（ 2）外部關(guān)注內(nèi)部關(guān)注適應(yīng)性參與性使命一致性216。? 創(chuàng)造變革：公司是否懼怕承擔(dān)因變革而帶來的風(fēng)險？公司是否學(xué)會仔細觀察
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