企業(yè)與組織文化-文庫吧在線文庫
【正文】 187。 ? 從 社會經(jīng)濟(jì)觀點 ：管理的社會責(zé)任不只是追求利潤，而應(yīng) 包括社會福祉的保護(hù)與增進(jìn) 。 14:15:3614:15:3614:15Wednesday, March 22, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 14:15:3614:15:3614:153/22/2023 2:15:36 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 2時 15分 36秒 下午 2時 15分 14:15: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 3月 下午 2時 15分 :15March 22, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 14:15:3614:15:3614:15Wednesday, March 22, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023年 3月 22日星期三 下午 2時 15分 36秒 14:15: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 下午 2時 15分 :15March 22, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 ? 倫理的 正義觀 ：管理者應(yīng)於法律規(guī)範(fàn)下，公平公正地實施與執(zhí)行各項公司政策，使公司的成員不因膚色、年齡、性別等差異而受到歧視 提升管理道德的措施 ? 員工的招募與選用 ? 道德規(guī)範(fàn)與決策準(zhǔn)則 ? 高階主管的領(lǐng)導(dǎo) ? 工作目標(biāo)與績效評估 ? 道德訓(xùn)練與獨立的社會稽核制度 ? 正式保護(hù)機(jī)制 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 個人主義 ? 社會尊重 個人自由 與 價值 的程度，傾向極端尊重個人的社會。 員工如何學(xué)習(xí)組織文化？ 組織文件傳承的方式： – 故事 －藉流傳重大事件或人物的故事 – 儀式 －一系列重複性的活動 – 物質(zhì)表徵 或符號 －塑造組織特質(zhì)的要素，標(biāo)章或象徵符號 – 語言 －指認(rèn)出某一文化的成員 187。 企業(yè)文化對員工的影響 ? 高階經(jīng)理人 沒有上司可以規(guī)範(fàn)其行為，通常為 董事會 ，他們學(xué)習(xí)組織文化的方式多半 透過職位相當(dāng)?shù)耐瑑?，或經(jīng)由以前在組織中擔(dān)任過職位的經(jīng)驗。 支持 ? 管理者對部屬的關(guān)懷與支持程度。包含：成員對組織的行為規(guī)範(fàn)認(rèn)同程度 、管理者對員工的 關(guān)懷程度 、成員對風(fēng)險與衝突的 趨避程度 、組織的 獎懲準(zhǔn)則 等。 ? 當(dāng)新進(jìn)組織成員加入，也會帶來新的觀念、想法或價值
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